Нет, не все, но тем не менее публикации раз в год - это крайне редко для профессионала в своей сфере и, как правило, указывает на низкий уровень активности кандидата.
Спасибо за мнение и обратную связь) Абсолютно с Вами согласен, что все зависит от степени готовности "автора". А для тех, кто был не так хорошо осведомлен, как Вы, рассказал, что не так с ChatGPT.
Конечно вы можете найти работу в Телеграме. Есть масса каналов для этого. Например, Мы вам перезвоним, Конь на работе, Типичный программист и др. Часто замечаю, что HR-ы не спрашивают возраст, главное - портфолио и релевантный опыт, а с этим у вас всё в порядке, я так понимаю.
Опрос, проведенный нами среди 7 тысяч соискателей, показывает, что Telegram превратился в полноценную платформу для поиска постоянной работы. HR-ы находят в этом мессенджере специалистов любого уровня. Вы из какой сферы?
Правильно делаете, ставя такой гитхаб, соискатель срезает возможные интересные варианты для себя.
Спасибо за Ваше мнение, но, возможно, избегая вакансий без вилки, Вы упускаете компании, которые готовы Вам платить больше, чем Вы рассчитываете.
Интересно послушать Ваше мнение. Со стороны соискателей, действительно, все может выглядеть несколько иначе)
Эти советы, исходя из опыта нашего респондента, и опять же здесь говорится исключительно об айтишной особенности найма.
Отличные советы! Вам нужно написать статью Топ-10 лайфхаков от соискателя. Она будет иметь успех)
Как раз для того, чтоб было легче найти того, кто нужен именно вам, мы и собрали эти советы в одной статье, опираясь на опыт рекрутера.
Нет, не все, но тем не менее публикации раз в год - это крайне редко для профессионала в своей сфере и, как правило, указывает на низкий уровень активности кандидата.
Очень поучительная история. Спасибо, что поделились. Согласен с тем, что порой давать отказ бывает нелегко.
Да, согласен. Изначально руководитель должен определить задачи, потом нанимать под них сотрудника.
Спасибо Вам за то, что поделились опытом. Очень интересно)
Классика - это не так плохо; это то, что проверено временем, и без нее никуда. А уточняющие вопросы и дополнительная информация - не одно и то же...
Да, по функционалу смежные позиции.
Спасибо за ваше мнение)
Спасибо за мнение и обратную связь) Абсолютно с Вами согласен, что все зависит от степени готовности "автора". А для тех, кто был не так хорошо осведомлен, как Вы, рассказал, что не так с ChatGPT.
Спасибо, что поделились. Согласен с тем, что в сфере HR стало встречаться гораздо больше профессионалов, и это хорошие тренд)
Благодарим, что наши рекомендации Вам понравились) Надеемся, что hr-ы их возьмут на вооружение!
Конечно вы можете найти работу в Телеграме. Есть масса каналов для этого. Например, Мы вам перезвоним, Конь на работе, Типичный программист и др. Часто замечаю, что HR-ы не спрашивают возраст, главное - портфолио и релевантный опыт, а с этим у вас всё в порядке, я так понимаю.
Опрос, проведенный нами среди 7 тысяч соискателей, показывает, что Telegram превратился в полноценную платформу для поиска постоянной работы. HR-ы находят в этом мессенджере специалистов любого уровня. Вы из какой сферы?
Найм с ноткой диктатуры)
Крутая переписка!))) Но всё-таки это не всё, что нужно знать о найме в Телеграме!