Hr, с 20-летним опытом, думала, что всё знаю. Попробовала делегировать трём подросткам бытовые обязанности. Ха-ха. Оказалось, это не так просто. Всё, как в статье. Сроки и регулярность полетели в бездну. Но навыки определенно улучшились - теперь они "играют мышцой" перед сверстниками.
Hr, с 20-летним опытом, думала, что всё знаю. Попробовала делегировать трём подросткам бытовые обязанности. Ха-ха. Оказалось, это не так просто. Всё, как в статье. Сроки и регулярность полетели в бездну. Но навыки определенно улучшились - теперь они "играют мышцой" перед сверстниками.
Хорошая статья, спасибо. Прямо сейчас прохожу через это. Интуитивно понимаю, что нужно делать. Здесь нашла аргументы для руководства и команды, сто не выглядеть истеричкой. Спасибо.
Ваше трудоустройство практически в точности повторяет моё. Первый раз я переписала резюме в ноябре 23 года. Муня буквально выворачивало от "внимание к деталям" и "коммуникабельность". Ситуация усугублялась тем, что я 20 лет в hr сфере, и я уходила из нее. В итоге, написав 6 разных по стилю и оформлению резюме (включая личную страничку), клюнули на самое формальное, когда я уже научилась "правильно отвечать на вопросы" (как ожидают, а не как думаю/чувствую/ основываясь на опыте). В итоге 3 недели работаю на другой работе. Продолжайте, и всё получится.
Статья трезвая и объективная. Просто надо помнить, что цифры не впечатляют hr ов, но будут предметны для заказчика. Сопровождалка - тоже для них, hr до них нет дела, это правда.
Статья отличная, рабочая. "Бери и делай". Только вот ХХ после обновления это всё " Убил": "Откликнитесь ещё 2 раза и повысьте свои шансы на трудоустройство!!!" " Отликайтесь каждый день на три вакансии в течении 7 дней подряд и получите 20% скидки на наши услуги ".
Люди перестали читать вакансию. У них тоже Скрининг
Вас послушать, так синьоры никому не нужны: зажравшиеся эксперты универсальных паттернов, ничего в этой жизни не хотят, ни к чему не стремятся. Тогда куда им податься, если все пресно и не вкусно?
2002 год - у РГСУ был первый набор на дневное отделение Управления персоналом. Я в этот момент училась на втором курсе социологии и уже работала в отделе кадров.
Хочу подсветить ещё одну сторону медали: продать работодателю уникальные навыки, типа Создания архитектуры предприятия сейчас почти невозможно. Спрос есть, но запросы уж очень разнится. Как и стоимость этих услуг на рынке. Вот и запирают 20-летний в рекрутинг и КДП. (Это прям МОЯ боль сейчас).
Hr, с 20-летним опытом, думала, что всё знаю. Попробовала делегировать трём подросткам бытовые обязанности. Ха-ха. Оказалось, это не так просто. Всё, как в статье. Сроки и регулярность полетели в бездну. Но навыки определенно улучшились - теперь они "играют мышцой" перед сверстниками.
Hr, с 20-летним опытом, думала, что всё знаю. Попробовала делегировать трём подросткам бытовые обязанности. Ха-ха. Оказалось, это не так просто. Всё, как в статье. Сроки и регулярность полетели в бездну. Но навыки определенно улучшились - теперь они "играют мышцой" перед сверстниками.
Хорошая статья, спасибо. Прямо сейчас прохожу через это. Интуитивно понимаю, что нужно делать. Здесь нашла аргументы для руководства и команды, сто не выглядеть истеричкой. Спасибо.
Ваше трудоустройство практически в точности повторяет моё. Первый раз я переписала резюме в ноябре 23 года. Муня буквально выворачивало от "внимание к деталям" и "коммуникабельность". Ситуация усугублялась тем, что я 20 лет в hr сфере, и я уходила из нее. В итоге, написав 6 разных по стилю и оформлению резюме (включая личную страничку), клюнули на самое формальное, когда я уже научилась "правильно отвечать на вопросы" (как ожидают, а не как думаю/чувствую/ основываясь на опыте). В итоге 3 недели работаю на другой работе. Продолжайте, и всё получится.
Статья трезвая и объективная. Просто надо помнить, что цифры не впечатляют hr ов, но будут предметны для заказчика. Сопровождалка - тоже для них, hr до них нет дела, это правда.
Джун: надеюсь, меня не уволят.
Мидл: ну не уволят же меня в конце концов!
Синьор: может уже уволят и смогу заняться другим проектом?
Статья отличная, рабочая. "Бери и делай". Только вот ХХ после обновления это всё " Убил": "Откликнитесь ещё 2 раза и повысьте свои шансы на трудоустройство!!!" " Отликайтесь каждый день на три вакансии в течении 7 дней подряд и получите 20% скидки на наши услуги ".
Люди перестали читать вакансию. У них тоже Скрининг
Вас послушать, так синьоры никому не нужны: зажравшиеся эксперты универсальных паттернов, ничего в этой жизни не хотят, ни к чему не стремятся. Тогда куда им податься, если все пресно и не вкусно?
2002 год - у РГСУ был первый набор на дневное отделение Управления персоналом. Я в этот момент училась на втором курсе социологии и уже работала в отделе кадров.
Хочу подсветить ещё одну сторону медали: продать работодателю уникальные навыки, типа Создания архитектуры предприятия сейчас почти невозможно. Спрос есть, но запросы уж очень разнится. Как и стоимость этих услуг на рынке. Вот и запирают 20-летний в рекрутинг и КДП. (Это прям МОЯ боль сейчас).