Стоит учесть, что человек меняет не только работу, но и сферу деятельности. У нас учатся бывшие бариста, спецназовцы, пиарщики, моряки. При переходе в новую профессию доход, наоборот, как правило, падает поначалу.
Отчасти соглашусь с вашим вторым тезисом: у нас есть теоретический минимум, который требуется изучить самостоятельно и сдать на вступительном экзамене. Так проверяем, что человек готов в сжатые сроки усваивать теорию. На занятиях 80% времени уделяем отработке практических навыков — в том числе через парное программирование и код-ревью.
С «фигак-фигак» согласиться никак не могу, как человек, который не вылезает из кампуса с утра до вечера) Наши «трехмесячные» специалисты уже работают во всех крупных IT-компаниях, 10% устраиваются сразу в МЯСО — Яндекс, Mail.ru (то есть VK), Сбер или Ozon. Да, три месяца — это непривычно быстро, но эффективность такого формата многократно проверена американскими буткемпами. Да и у нас уже 3 года работы за плечами и 500+ трудоустроенных выпускников.
Здесь предлагаю вспомнить «кривую обучения» — график зависимости темпов прироста знаний от потраченного времени (https://www.valamis.com/hub/learning-curve). Сильным джуном можно стать куда быстрее, чем крепким мидлом или синьором.
Средние заработные платы наших выпускников в зависимости от региона и их прирост относительно предыдущего места работы можно посмотреть на сайте Вышки: https://ioe.hse.ru/stand_up_and_fight
Стоит учесть, что человек меняет не только работу, но и сферу деятельности. У нас учатся бывшие бариста, спецназовцы, пиарщики, моряки. При переходе в новую профессию доход, наоборот, как правило, падает поначалу.
Я же в корпоративный блог пишу. Специально уточнил у коллег из Хабра — подтвердили, что все в порядке.
Отчасти соглашусь с вашим вторым тезисом: у нас есть теоретический минимум, который требуется изучить самостоятельно и сдать на вступительном экзамене. Так проверяем, что человек готов в сжатые сроки усваивать теорию. На занятиях 80% времени уделяем отработке практических навыков — в том числе через парное программирование и код-ревью.
С «фигак-фигак» согласиться никак не могу, как человек, который не вылезает из кампуса с утра до вечера) Наши «трехмесячные» специалисты уже работают во всех крупных IT-компаниях, 10% устраиваются сразу в МЯСО — Яндекс, Mail.ru (то есть VK), Сбер или Ozon. Да, три месяца — это непривычно быстро, но эффективность такого формата многократно проверена американскими буткемпами. Да и у нас уже 3 года работы за плечами и 500+ трудоустроенных выпускников.
Здесь предлагаю вспомнить «кривую обучения» — график зависимости темпов прироста знаний от потраченного времени (https://www.valamis.com/hub/learning-curve). Сильным джуном можно стать куда быстрее, чем крепким мидлом или синьором.
Средние заработные платы наших выпускников в зависимости от региона и их прирост относительно предыдущего места работы можно посмотреть на сайте Вышки: https://ioe.hse.ru/stand_up_and_fight
Для Москвы это 134 133 рубля.