Фанаты / антифанаты Безоса / Маска со мной, возможно, не согласятся, но я пожелаю удачи и Амазону, и Старлинку. Конкуренция — это всегда лучше для конечного пользователя, чем её отсутствие. Так что пусть у обоих всё получится!
К своему удивлению должен признать, что впервые после прочтения подобного рода статей у меня осталось приятное впечатление. Обычно, читаю такие статьи чисто для саморазвития, чтобы знать и быть готовым к тому, какой бред «эти эйчары» ещё выдумали и примерно представлять себе «правильные» ответы на их тупые вопросы.
В данном же случае процесс подбора персонала мне показался корректным и эффективным, а руководители, занимающиеся этим подбором — удивительно адекватными. Очень надеюсь, что в реальной жизни всё выглядит именно так, как написано в статье.
В том факте, что подбор идёт в том числе на основе субъективного мнения руководителей, основанного на эмоциях, тоже ничего плохого не вижу: это не корпорация на тысячи сотрудников, менеджеры которой должны уметь работать с «тем, что есть» и выжимать из всех максимальную производительность независимо от других факторов. В маленькой компании с горизонтальным устройством эффективность так или иначе будет завязана на эмоции и межличностные взаимоотношения. Хорошо это или плохо — другой вопрос, но это будет так. И если потенциальный работник не вписывается в эту концепцию по той или иной причине, то компании, очевидно, будет проще и эффективнее найти кого-то другого по тем критериям, которые важнее для неё.
В «зарабатывать» вы не учитываете издержки. Если их учесть, то легко может получится, что снижение комиссии на 15% увеличит чистую прибыль вдвое или даже больше.
Конечно, зависит от бизнес-модели, но как бы далеко не у всех получается один раз написать приложение, которое потом само будет приносить бесконечную прибыль (без рекламы, поддержки и пр.)
В данном же случае процесс подбора персонала мне показался корректным и эффективным, а руководители, занимающиеся этим подбором — удивительно адекватными. Очень надеюсь, что в реальной жизни всё выглядит именно так, как написано в статье.
В том факте, что подбор идёт в том числе на основе субъективного мнения руководителей, основанного на эмоциях, тоже ничего плохого не вижу: это не корпорация на тысячи сотрудников, менеджеры которой должны уметь работать с «тем, что есть» и выжимать из всех максимальную производительность независимо от других факторов. В маленькой компании с горизонтальным устройством эффективность так или иначе будет завязана на эмоции и межличностные взаимоотношения. Хорошо это или плохо — другой вопрос, но это будет так. И если потенциальный работник не вписывается в эту концепцию по той или иной причине, то компании, очевидно, будет проще и эффективнее найти кого-то другого по тем критериям, которые важнее для неё.
Конечно, зависит от бизнес-модели, но как бы далеко не у всех получается один раз написать приложение, которое потом само будет приносить бесконечную прибыль (без рекламы, поддержки и пр.)