Интересное исследование. Но по мне надо его расширить. Ибо как мне показалось показатели средние по больнице.
Не хватает ранжирования по географии. Например вроде бы на северах мужского населения было гораздо больше чем женского. Может сейчас не так?
Не учитывается социальный статус. Ну например мужчины любят спиваться, что по мне частично выписывает их из гонки полов. И вообще хотелось бы чтобы учитывался маргинальный срез. Проститутки, наркоманы, бомжи и тд. Средний класс. Богачи.
Приходилось собеседовать людей, правда не по программированию, а по администрированию сетевого оборудования.
Лучше всего показывал себя метод, когда садишь людей за консоль. Был в виртуализации собран небольшой стенд с поломанной маршрутизацией. И нужно было её починить.
Смысл был не в том чтобы найти все ошибки, а посмотреть что человек делает.
И очень четко было видно, по тому как начинает действовать кандидат, понимает ли он что нужно делать. Из интересных были кандидаты, которые показывали по действиям слабое понимание проблематики, но благодаря упорству находили все ошибки.
При этом в начальной беседе, все по разному себя вели, кто очень хорошо отвечал на вопросы, а на стенде явно шли куда то не туда. Были те кто волновался, и на вопросы отвечал плохо, однако в «рабочей обстановке» показывали себя превосходно.
Все это занимало не более 30 минут.
Знаете, я не жалуюсь. Мое отношение к подобным статьям, мне они не нравятся.
Они, если просто сказать, имеют перекос не в сторону работника. Наверное они создают посыл будьте удобны нам, и ни на что не претендуйте. Сделайте больше, а мы (работодатель) посмотрим, и если нам понравиться, может быть поощрим, а если не понравиться " нуу мы же не просили".
По поводу проактивности, у меня был такой опыт, даже несколько раз, в различных позициях. И я не могу назвать его положительным, я то выполнил цели, а вот оценены они не были. Собственно отсюда мое мнение, через призму моего опыта =)
главное — профессионализм и умение классно работать,
Давайте подходить инженерно к формулировкам?
Какие критерии профессионализма и классной работы?
Это красивые слова, такие как адекватность, хороший руководитель и тд. Но они слишком абстрактны. И в жизни принимают совершенно особые цвета =)
В общем как всегда.Будьте хорошим мальчиком, будьте проактивны, и ни в коем случае не показывайте характер, а то большие дяди вас загонят в нищету. Кстати а такие закрытые чаты вообще законны?
Не хватает ранжирования по географии. Например вроде бы на северах мужского населения было гораздо больше чем женского. Может сейчас не так?
Не учитывается социальный статус. Ну например мужчины любят спиваться, что по мне частично выписывает их из гонки полов. И вообще хотелось бы чтобы учитывался маргинальный срез. Проститутки, наркоманы, бомжи и тд. Средний класс. Богачи.
Лучше всего показывал себя метод, когда садишь людей за консоль. Был в виртуализации собран небольшой стенд с поломанной маршрутизацией. И нужно было её починить.
Смысл был не в том чтобы найти все ошибки, а посмотреть что человек делает.
И очень четко было видно, по тому как начинает действовать кандидат, понимает ли он что нужно делать. Из интересных были кандидаты, которые показывали по действиям слабое понимание проблематики, но благодаря упорству находили все ошибки.
При этом в начальной беседе, все по разному себя вели, кто очень хорошо отвечал на вопросы, а на стенде явно шли куда то не туда. Были те кто волновался, и на вопросы отвечал плохо, однако в «рабочей обстановке» показывали себя превосходно.
Все это занимало не более 30 минут.
Они, если просто сказать, имеют перекос не в сторону работника. Наверное они создают посыл будьте удобны нам, и ни на что не претендуйте. Сделайте больше, а мы (работодатель) посмотрим, и если нам понравиться, может быть поощрим, а если не понравиться " нуу мы же не просили".
По поводу проактивности, у меня был такой опыт, даже несколько раз, в различных позициях. И я не могу назвать его положительным, я то выполнил цели, а вот оценены они не были. Собственно отсюда мое мнение, через призму моего опыта =)
Давайте подходить инженерно к формулировкам?
Какие критерии профессионализма и классной работы?
Это красивые слова, такие как адекватность, хороший руководитель и тд. Но они слишком абстрактны. И в жизни принимают совершенно особые цвета =)