Да, к сожалению так.
Может я не достаточно прямолинейно выразил свою мысль, но суть именно в том, что я умею искать работу и для этого мне совсем не нужно быть хорошим специалистом. А вот тем кто является хорошим специалистом — нужно в дополнение к этому ещё и уметь искать работу. Рациональный подход — идти по пути наименьшего сопротивления.
А можно немного взгляда с другой стороны баррикад?
Я разработчик. У меня прекрасное резюме — я составил его по курсам на ютубе, улучшил по курсам на hh и наполнил из чужих профилей linkedin. Всегда присылаю русскую и английскую версии резюме и ссылку на мой linkedin (который я тоже наполнил, глядя на чужие аккаунты). Я произвожу неплохое впечатление на HR, хотя в жизни я угрюмый и замкнутый человек. И на стандартные вопросы я отвечаю очень хорошо, да и задать вопросы и показать заинтересованность — тоже не проблема… ведь это искусство, никак не связанное с реальной работой.
Поиск работы — слегка стрессовый, но зачастую не долгий процесс. Но есть один маленький нюанс: я очень плохой специалист. Даже проработав в ИТ 5 лет я фактически все-ещё где-то на уровне джуна, хотя претендую на более высокие позиции. И я просто не знаю как объяснить на собеседовании, что дядька с кучей должностей в резюме хочет пойти на джуна. А вот как замылить глаза ворохом умных фраз — знаю. Да и требования для начинающих такие, что не уверен что по-честному пройду.
Будет самонадеянно заявлять, что я к такой жизни пришел сам — меня научили друзья, такие же не слишком квалифицированные синьёры, предпочитающие учиться по ходу дела. Так что если вы, молодой и увлеченный специалист, но не можете найти работу — возможно ваше место занято тем, кто не умеет почти ничего, кроме как искать работу.
Ну а подобные пространные статьи про идеальных кандидатов, которые оказываются даже идеальней чем хотелось, но просто не умели составить резюме — ну, ок, я тоже в сказку верить рад.
Может я не достаточно прямолинейно выразил свою мысль, но суть именно в том, что я умею искать работу и для этого мне совсем не нужно быть хорошим специалистом. А вот тем кто является хорошим специалистом — нужно в дополнение к этому ещё и уметь искать работу. Рациональный подход — идти по пути наименьшего сопротивления.
Что первично: резюме, или специалист? Мой опыт ясно говорит мне, что резюме — важнее.
Я разработчик. У меня прекрасное резюме — я составил его по курсам на ютубе, улучшил по курсам на hh и наполнил из чужих профилей linkedin. Всегда присылаю русскую и английскую версии резюме и ссылку на мой linkedin (который я тоже наполнил, глядя на чужие аккаунты). Я произвожу неплохое впечатление на HR, хотя в жизни я угрюмый и замкнутый человек. И на стандартные вопросы я отвечаю очень хорошо, да и задать вопросы и показать заинтересованность — тоже не проблема… ведь это искусство, никак не связанное с реальной работой.
Поиск работы — слегка стрессовый, но зачастую не долгий процесс. Но есть один маленький нюанс: я очень плохой специалист. Даже проработав в ИТ 5 лет я фактически все-ещё где-то на уровне джуна, хотя претендую на более высокие позиции. И я просто не знаю как объяснить на собеседовании, что дядька с кучей должностей в резюме хочет пойти на джуна. А вот как замылить глаза ворохом умных фраз — знаю. Да и требования для начинающих такие, что не уверен что по-честному пройду.
Будет самонадеянно заявлять, что я к такой жизни пришел сам — меня научили друзья, такие же не слишком квалифицированные синьёры, предпочитающие учиться по ходу дела. Так что если вы, молодой и увлеченный специалист, но не можете найти работу — возможно ваше место занято тем, кто не умеет почти ничего, кроме как искать работу.
Ну а подобные пространные статьи про идеальных кандидатов, которые оказываются даже идеальней чем хотелось, но просто не умели составить резюме — ну, ок, я тоже в сказку верить рад.