Это статья от человека, погруженного в разговор с самим собой, для других людей, погруженных в себя. Она и не должна нести конкретики, просто источник свежих мыслей. Читать невозможно, конечно :)
Полезная штука, если делаешь сферическое приложение в вакууме. В реальности абстракции быстро начинают протекать и вместо просто системы со своими проблемами получаешь те же самые проблемы плюс сверху иллюзию clean architecture, которую нужно поддерживать
По итогу зелень съели. Которую не съели — пожелтела без присмотра, кажется через неделю или две. До весны дожил один помидорный куст, который переехал на подоконник, там выдал две маленькие помидорки и засох.
Потом как-то все было не до экспериментов, а сейчас думаю не запустить ли под этими лампами рассаду.
До садовых масштабов не дотягивает такая установка. Много мороки, и результат быстро съедается, поэтому мотивация поугасла.
Мы для удаленной консоли взяли CRaSH и дописали туда пару своих команд. Выглядит так: заходишь по ssh в приложение, запускаешь команду выполнения произвольного кода, вставляешь код на groovy, получаешь ответ.
На самом деле сложно, потому что ответы на те вопросы, которые нас касаются, мы в конечном итоге узнаем, а те, которые нас не касаются, мы не задаем. К тому же каждый вопрос можно дополнительно обсудить, как минимум спросить почему такой ответ (в этом плане все тестирования и анкетирования кандидатов очень сильно проигрывают).
Из практики был случай, когда на первой встрече на вопрос о достаточной зп на испытательный срок кандидат назвал очень скромную сумму. Через пару дней предложили ему оплачиваемое тестовое задание с почасовой оплатой на основе той суммы, и оказалось что на такое он не готов. В плане отбора персонала это было даже хорошо — удалось увидеть, как кандидат ведет себя в конфликтной ситуации.
Из подобных соображений я задаю иногда глупые вопросы или даю задачки на написание кода на листочке. В них не важен ответ. Главное — увидеть взаимодействие человека с задачей и с другими людьми вокруг этой задачи. Очень помогает понять, сходятся принципы работы нашей компании с кандидатом или нет.
Конечно. Я считаю, что вообще не стоит заранее решать, будет ли кандидат говорить правду или нет (это позволяет избежать эффекта якоря). Вместо этого лучше выстраивать процесс найма так, чтобы люди могли проявить себя с разных сторон.
Если вы про автора статьи, то я не в курсе, стоит ему или нет, потому что лично не знаком и не склонен делать далеко идущие выводы.
А насчет вопроса про 5 лет, все зависит от контекста. Иногда вопрос сам напрашивается из размышлений кандидата, иногда кандидаты спрашивают то же самое про компанию, и мы отвечаем :)
правильный ответ соискателя
…
выбирать ответы так, чтобы именно понравиться ему
…
схема давления
…
для манипуляции менеджером
…
никогда не дадут правдивый и искренний ответ
и т.д.
вам точно не стоит заниматься подбором персонала, если вы считаете, что все вокруг пытаются вас обмануть. Это приведет только к тому, что в вашей компании соберутся люди, которые обожают хитрить и манипулировать.
Да, не многие люди могут общаться честно и открыто на собеседовании, особенно походив по другим компаниям, у которых на входе с ними «играют в покер», но оно того стоит.
Во имя науки, конечно!
На самом деле это попытка измерять влажность почвы по сопротивлению между электродами. Точность никакая, но понять что почва пересохла можно.
Спасибо, учту. На глаз и по ощущениям под лампой было как от не очень яркого солнца летом.
Как раз на выходных следующую партию высажу, раздвину линейки и буду подкармливать.
По стилю больше похоже не на художественное повествование, а на текстовый квест, когда все действия героев явно прописываются в настоящем времени.
Это статья от человека, погруженного в разговор с самим собой, для других людей, погруженных в себя. Она и не должна нести конкретики, просто источник свежих мыслей. Читать невозможно, конечно :)
О том и речь, что банальный здравый смысл дает гораздо больше преимуществ и не запрещает тырить идеи из разных подходов, когда это уместно.
Полезная штука, если делаешь сферическое приложение в вакууме. В реальности абстракции быстро начинают протекать и вместо просто системы со своими проблемами получаешь те же самые проблемы плюс сверху иллюзию clean architecture, которую нужно поддерживать
По итогу зелень съели. Которую не съели — пожелтела без присмотра, кажется через неделю или две. До весны дожил один помидорный куст, который переехал на подоконник, там выдал две маленькие помидорки и засох.
Потом как-то все было не до экспериментов, а сейчас думаю не запустить ли под этими лампами рассаду.
До садовых масштабов не дотягивает такая установка. Много мороки, и результат быстро съедается, поэтому мотивация поугасла.
Мы для удаленной консоли взяли CRaSH и дописали туда пару своих команд. Выглядит так: заходишь по ssh в приложение, запускаешь команду выполнения произвольного кода, вставляешь код на groovy, получаешь ответ.
github.com/django/django/pull/2692
github.com/antirez/redis/issues/3185
github.com/kubernetes/kubernetes/issues/9593
github.com/graphite-project/graphite-web/issues/1569
github.com/rails/rails/issues/33677
github.com/subgraph/oz/issues/72
github.com/kenn/standby/issues/22
github.com/rust-lang-deprecated/rust-buildbot/issues/2
Из практики был случай, когда на первой встрече на вопрос о достаточной зп на испытательный срок кандидат назвал очень скромную сумму. Через пару дней предложили ему оплачиваемое тестовое задание с почасовой оплатой на основе той суммы, и оказалось что на такое он не готов. В плане отбора персонала это было даже хорошо — удалось увидеть, как кандидат ведет себя в конфликтной ситуации.
Из подобных соображений я задаю иногда глупые вопросы или даю задачки на написание кода на листочке. В них не важен ответ. Главное — увидеть взаимодействие человека с задачей и с другими людьми вокруг этой задачи. Очень помогает понять, сходятся принципы работы нашей компании с кандидатом или нет.
А насчет вопроса про 5 лет, все зависит от контекста. Иногда вопрос сам напрашивается из размышлений кандидата, иногда кандидаты спрашивают то же самое про компанию, и мы отвечаем :)
вам точно не стоит заниматься подбором персонала, если вы считаете, что все вокруг пытаются вас обмануть. Это приведет только к тому, что в вашей компании соберутся люди, которые обожают хитрить и манипулировать.
Да, не многие люди могут общаться честно и открыто на собеседовании, особенно походив по другим компаниям, у которых на входе с ними «играют в покер», но оно того стоит.
На самом деле это попытка измерять влажность почвы по сопротивлению между электродами. Точность никакая, но понять что почва пересохла можно.
Как раз на выходных следующую партию высажу, раздвину линейки и буду подкармливать.
длина ряда 50см
высота где-то 10см над листьями
светило 10 часов в день примерно месяц
Правда, руккола выше 7см не поднялась, сколько не стояла. А базилик не успел — был съеден.