найм всегда лоттерея. умный не всегда продуктивный. а если з/п ниже рынка, то устанешь перебирать
Дак вам нужна хорошая экспертиза или рабочие руки, которые будут пулять в прод новыми гипотетическими фичами? Это вообще про разное. И то и то нужно, но одно другое не заменяет. На этапе найма нужно понять кто конкретно нужен и загружать его конкретными задачами. По факту же нанимают непонятно кого для непонятно каких задач, вот это лотерея.
хорошая команда формируется годами.
Для бизнеса это не ценность. Хорошо сформированная команда это ценность для самой команды. Бизнесу все равно, кто его хотелки будет делать, главное чтобы было сделано и в срок. А как оно там внутри варится: гармонично и с огоньком или в аду и с переработками, всем пофиг.
Дак это уже проблема с наймом вроде, нет? Ищут удобных, а потом спрашивают как с умных. Или до этого гений работал? Гении бывают, не спорю, но их гвоздями к стулу обычно приколачивают и с ложечки кормят.
Не думаю, что человек перед увольнением на все 100% старается, бывает и такое, что новый сотрудник эффективнее старого, а вот как такого найти, эйчары уже давно позабыли, а некоторые и не знали никогда (ллм не поможет).
в любом случае для сложных систем это месяцы во множественном числе
6-9 месяцев на вход в проект, вы там еб..нулись?! За 6-9 месяцев, ну ок, в среднем за 1 год, большинство проектов успевает реализовываться. >2 лет это уже долгосторой. Если у вас продукт и вам полгода надо, чтобы ввести нового сотрудника, то у вас с документацией беда и процессом онбординга. В среднем 1 месяц нужно, что бы начать профит приносить, независимо от роли.
Желаю удачи бизнесу и эффективным манагерам, которые нанимают с помощью ллм, тех кто будет работать с ллм. Это финиш, как по мне. Деграданство полнейшее. Кто ищет работу, советую обратиться к тем, с кем уже работали, может еще не все крышей поехали с этими ллм и шансов намного больше, чем на скамном хэхэ.ру
Мне вот одно не понятно, зачем это все? Выглядит как костыль для LLM для написания кода. Если они AGI строят, то зачем ему вот это вот все? Выглядит как архаика, а не совресенный ии. Парадокс - вайбкодинг по концепции ближе к AGI, но так как LLM абсолютно тупа, то для нее вот этот огород в виде claude code и городят, чтоб хоть как то это работало. То, что антропик делает - это деградация конципции ии.
Если у вас нет инсайдерской информации, то это все работает до первого черного лебедя, а они зачастили в последнее время. Без штанов останетесь как в начале 20-го века.
Но, как брак, который закончен, и все знают об этом, кроме самих участников, OpenAI — просто зомби: идёт, но не полностью жива.
Чуточку понятно, что ИИ хотел донести, но не донес: типа все знают, что после свадьбы сразу будет развод, но уже столько сил и бабла на нее потрачено, что не провести ее нельзя. Неплохая аналогия, кстати. Это что-то из забугорного. На наш лад - "чемодан без ручки"
Каждому свое. Если уж влез в проект - стараюсь закончить, дело чести так сказать. А высшему начальству что в лоб, что по лбу, там люди на другой планете живут.
Ложа руку на сердцо, могу вам сказать: деньги - брызги. Для меня важнее счастливые лица юзеров, чтобы помянули добрым словом тех, кто для них создал то, что им жизнь упрощает, а не выносит их мозг.
Дак вам нужна хорошая экспертиза или рабочие руки, которые будут пулять в прод новыми гипотетическими фичами? Это вообще про разное. И то и то нужно, но одно другое не заменяет. На этапе найма нужно понять кто конкретно нужен и загружать его конкретными задачами. По факту же нанимают непонятно кого для непонятно каких задач, вот это лотерея.
Для бизнеса это не ценность. Хорошо сформированная команда это ценность для самой команды. Бизнесу все равно, кто его хотелки будет делать, главное чтобы было сделано и в срок. А как оно там внутри варится: гармонично и с огоньком или в аду и с переработками, всем пофиг.
Дак это уже проблема с наймом вроде, нет? Ищут удобных, а потом спрашивают как с умных. Или до этого гений работал? Гении бывают, не спорю, но их гвоздями к стулу обычно приколачивают и с ложечки кормят.
Не думаю, что человек перед увольнением на все 100% старается, бывает и такое, что новый сотрудник эффективнее старого, а вот как такого найти, эйчары уже давно позабыли, а некоторые и не знали никогда (ллм не поможет).
Да вот нифига
Дожили, сисадмины стали круче разработчиков.
6-9 месяцев на вход в проект, вы там еб..нулись?! За 6-9 месяцев, ну ок, в среднем за 1 год, большинство проектов успевает реализовываться. >2 лет это уже долгосторой. Если у вас продукт и вам полгода надо, чтобы ввести нового сотрудника, то у вас с документацией беда и процессом онбординга. В среднем 1 месяц нужно, что бы начать профит приносить, независимо от роли.
Желаю удачи бизнесу и эффективным манагерам, которые нанимают с помощью ллм, тех кто будет работать с ллм. Это финиш, как по мне. Деграданство полнейшее. Кто ищет работу, советую обратиться к тем, с кем уже работали, может еще не все крышей поехали с этими ллм и шансов намного больше, чем на скамном хэхэ.ру
Скрытый текст
Вот я тоже думаю, что этот кореец не просто так появился со своим переписыванием
Мне вот одно не понятно, зачем это все? Выглядит как костыль для LLM для написания кода. Если они AGI строят, то зачем ему вот это вот все? Выглядит как архаика, а не совресенный ии. Парадокс - вайбкодинг по концепции ближе к AGI, но так как LLM абсолютно тупа, то для нее вот этот огород в виде claude code и городят, чтоб хоть как то это работало. То, что антропик делает - это деградация конципции ии.
Если у вас нет инсайдерской информации, то это все работает до первого черного лебедя, а они зачастили в последнее время. Без штанов останетесь как в начале 20-го века.
Согласен, они там антихриста ждут.
Чуточку понятно, что ИИ хотел донести, но не донес: типа все знают, что после свадьбы сразу будет развод, но уже столько сил и бабла на нее потрачено, что не провести ее нельзя. Неплохая аналогия, кстати. Это что-то из забугорного. На наш лад - "чемодан без ручки"
Каждому свое. Если уж влез в проект - стараюсь закончить, дело чести так сказать. А высшему начальству что в лоб, что по лбу, там люди на другой планете живут.
Ложа руку на сердцо, могу вам сказать: деньги - брызги. Для меня важнее счастливые лица юзеров, чтобы помянули добрым словом тех, кто для них создал то, что им жизнь упрощает, а не выносит их мозг.
Знаете, если уж на то пошло. Из программиста может выйти неплохой аналитик. А вот из аналитика программист так себе.
Не хотелось бы мне иметь дело с компанией, которая по такой схеме работает
Очередной корпоративный монстр клонится к своему закату, туда ему и дорога...
Дак я так и делал, в итоге крайним остался, хотя проект на 5+ сдали, а плюшки получили те, кто ближе к бюджетному корыту был
Смотря какой фэбрикс, смотря сколько дитэйлс
Ростят и режут бычков, стандартная схема