Вот вы сарказм проявляете а я помню как в начале 00-х в родном НИИ был «интернет отдел», и доступ к ПК с интернетом был по служебке и согласованию. Возможно где-то так и сейчас.
Вот вроде работа проделана хорошая, человек умеет, могёт… но результат унылый и убогий, похож на работу школьника младшего класса. Криво, косо, дёргано. Я не знаток на сколько это круто с точки зрения работы/технологии, но на взгляд обывателя лучше б я такого вообще не видел.
Главный баг: из-за большой загруженности на работе и необходимости постоянно копаться в новых подходах почти не имеет времени на развитие и освоение дополнительных профессиональных навыков.
Как классический олдскул категорически не согласен с данным утверждением! Наоборот же всё: время есть, инфраструктура есть, подопытные юзвери есть, мозги и желание есть — экспериментируй да учись. Я так 15 лет на разных работах разные технологии постигал и развивался.
В малых/средних часто гендиры-основатели собеседуют, сам не раз проходил такое. Но я больше имел в виду директора департамента ИТ, например, или техдира. Тоже такое проходил и как линейный руководитель первого звена и как рядовой сотрудник.
Автор явно не знает о чём пишет.
Из-за этого не понятен масштаб трагедии: ТОПы это начальники отделов человек по 10-15 или это зампреды или дирдепы по стратегическим направлениям?
В первом случае кто-то выделяется и поднимается в существующем коллективе, во втором всё ещё более не так.
И как вариант всегда нанять гендира с командой топов или временного консалтинга по направлению.
А так это похоже на влажные мечты мамкиного стартапера — как я всё сделаю правильно и других научу.
Ну ладно первый HR, ладно руководитель непосредственной, ладно потом главный (директор), ладно ещё безопасность… но больше всего бесит когда хочет «посмотреть» кто-то левый, главбух, опердир, главный кадровик…
А вообще новость из разряда: «Африканские учёные открыли… дверь».
Тем что на когда то ИТшном ресурсе активно пишет не ИТшные статьи «молекулярный биолог, волонтер чатов вакцинации V1V2, волонтер «мейкеры против covid» и «переводчики на карантине»».
Когда то башорг был итшным, потом его запомоили. Теперь хабр уже просто новостная страничка.
Да, пример не очень нашёл. Но я же написал что то самое найти не смог, а это намного адекватнее, хоть и тоже со с трудом говорящей тп, стереотипами и банальщиной которую можно применить не только к ИТ специалистам.
не нашёл то старое оригинальное (много лет назад было где-то на фишках или на форуме сисадминс) но вот похожее, посовременнее и полайтовее: youtu.be/DZHThT_k7RU
Было знаменитое видео (не смог сейчас найти) как одна овца из HR учила других, начинающих овец как правильно подбирать компьютерщика. Там всё — начиная от внешнего вида дешёвой шлюхи и характерной речи до применения всех стереотипов про админа на тот момент. Больше похоже на поиск себе запасного парня для свиданий.
Помню ещё в детском садике я нарисовал зимний лес и солнышко — другие дети сначала смеялись а воспитательница похвалила за проницательность. И вообще «Мороз и солнце день чудесный!»
Мне ближе определение свободы — это когда не делаешь того чего не хочешь. Вставать и впнить на работу это тоже заведённая программа, если вы не фрилансер в неопределённым рабочим графиком. Выходить из дома после домашнего рабочего дня, одеваться и ехать в центр с окраины не то что после работы зайти по дороге — некоторые организации уже могут закрыться (в обед сгонять из дома тоже не вариант, а из офиса можно).
Таких примеров в обе стороны можно приводить много. Это дело каждого — не претендую на абсолютную правду для всех.
Утром идёшь в офис: дефчонок симпатичных разглядываешь; солнышко светит — витамин Д получаешь; разминаешь мышцы и суставы, дышишь воздухом свежим; узнаёшь что в городе происходит — новые магазины/кафешки/велодорожки/etc…
Вечером идёшь домой: взял пивка и по лесопарку гуляешь; дефчонок симпатичных разглядываешь; заходишь в музеи/кабаки/магазины редкие; с друзьями/коллегами по пивку в кабаке/по спорту в зале/по игрушкам в клубах…
А дома сидишь как тролль под мостом…
ИМХО, но я всю пандемию гонял в офис и этому рад — я был свободен и жил как обычно.
Но каждому своё.
Как классический олдскул категорически не согласен с данным утверждением! Наоборот же всё: время есть, инфраструктура есть, подопытные юзвери есть, мозги и желание есть — экспериментируй да учись. Я так 15 лет на разных работах разные технологии постигал и развивался.
Из-за этого не понятен масштаб трагедии: ТОПы это начальники отделов человек по 10-15 или это зампреды или дирдепы по стратегическим направлениям?
В первом случае кто-то выделяется и поднимается в существующем коллективе, во втором всё ещё более не так.
И как вариант всегда нанять гендира с командой топов или временного консалтинга по направлению.
А так это похоже на влажные мечты мамкиного стартапера — как я всё сделаю правильно и других научу.
А вообще новость из разряда: «Африканские учёные открыли… дверь».
Когда то башорг был итшным, потом его запомоили. Теперь хабр уже просто новостная страничка.
youtu.be/DZHThT_k7RU
«Если что-то не так поговори с руководителем. Или сходи к психологу.»
Я думаю это учётки, включая дохлые, включая ботов, баркодов и прочее. Да и в разные игры тоже: один чел и в танках и в самолётах и вов и прочее…
Таких примеров в обе стороны можно приводить много. Это дело каждого — не претендую на абсолютную правду для всех.
Вечером идёшь домой: взял пивка и по лесопарку гуляешь; дефчонок симпатичных разглядываешь; заходишь в музеи/кабаки/магазины редкие; с друзьями/коллегами по пивку в кабаке/по спорту в зале/по игрушкам в клубах…
А дома сидишь как тролль под мостом…
ИМХО, но я всю пандемию гонял в офис и этому рад — я был свободен и жил как обычно.
Но каждому своё.