Может так сложиться, да. Но на самом деле нет. Я бы добавил здесь то, что к проектному интервью лучше приходить психологически нейтральным или даже позитивно настроенным.
Разумеется, бывают случаи, когда уход из предыдущей компании не был хорошим и остались негативные эмоции. Чтобы не портить впечатление на интервью в новом месте, их лучше заранее проработать, чтобы иметь силы рассказать о них спокойно и только то, что считаете уместным и важным. Негативный опыт тоже опыт, главное не переборщить :)
Так не работает. Шаблонный ответ про мотивацию причиной отказа не может быть, тем более разработчику. Просто придется спросить подробнее, уточнять, какие задачи интересны :)
Полностью избежать истории вопросов как на экзамене не всегда удается. А вот ответ на такой вопрос уже может стать предметом разговора о конкретной архитектуре решения на текущей работе кандидата, согласен. В целом, нет единого мнения на тему, нужно ли ставить задачи на собеседованиях, которые в кандидат должен в live-режиме решать. На мой взгляд, для архитектора только если в качестве тестового задания, т.к. нормальная архитектура не рисуется за 15 минут в стресс-режиме. Но есть и такие практики в некоторых компаниях.
Поставить себя на место другого человека в режиме собеседования очень непростая задача, т.к. вы видите человека впервые, о его ситуации можете судить только с его слов, но вот боль понять действительно можно, если кандидат искренен. Тогда есть шанс ее облегчить тем, что не предлагать проект, где потенциально его может ожидать то же самое :)
Согласен с вами. Здесь цель узнать не только опыт и знания, оценить и т.н. софты, в которые входят коммуникативные навыки. И вот тут отсутствие четкого ответа на вопрос играет не пользу кандидата, особенно если в силу специфики работы, ему нужно будет общаться не только со своей командой, которая сможет наверняка подстроиться, но и с бизнес-заказчиком, поддержкой, смежными командами и.т.п.
Все сильно зависит от качества самого резюме. Хорошее резюме это повод обсудить весь релеватный опыт, а не только по последний.
И да, видел и не раз, что кандидаты с большим стажем неохотно рассматривают новые проекты, где будет больше творческого хаоса, и где процессы только предстоит наладить. Им по вкусу включиться в уже слаженную команду и действующий проект. Таких кандидатов не большинство, но и не ничтожно мало :)
Благодарю за оценку.
Важно, чтобы ваш ответ на вопрос содержал как минимум эти самые классы задач :)
Может так сложиться, да. Но на самом деле нет. Я бы добавил здесь то, что к проектному интервью лучше приходить психологически нейтральным или даже позитивно настроенным.
Разумеется, бывают случаи, когда уход из предыдущей компании не был хорошим и остались негативные эмоции. Чтобы не портить впечатление на интервью в новом месте, их лучше заранее проработать, чтобы иметь силы рассказать о них спокойно и только то, что считаете уместным и важным. Негативный опыт тоже опыт, главное не переборщить :)
)))
Так не работает. Шаблонный ответ про мотивацию причиной отказа не может быть, тем более разработчику. Просто придется спросить подробнее, уточнять, какие задачи интересны :)
Полностью избежать истории вопросов как на экзамене не всегда удается. А вот ответ на такой вопрос уже может стать предметом разговора о конкретной архитектуре решения на текущей работе кандидата, согласен. В целом, нет единого мнения на тему, нужно ли ставить задачи на собеседованиях, которые в кандидат должен в live-режиме решать. На мой взгляд, для архитектора только если в качестве тестового задания, т.к. нормальная архитектура не рисуется за 15 минут в стресс-режиме. Но есть и такие практики в некоторых компаниях.
Поставить себя на место другого человека в режиме собеседования очень непростая задача, т.к. вы видите человека впервые, о его ситуации можете судить только с его слов, но вот боль понять действительно можно, если кандидат искренен. Тогда есть шанс ее облегчить тем, что не предлагать проект, где потенциально его может ожидать то же самое :)
Согласен с вами. Здесь цель узнать не только опыт и знания, оценить и т.н. софты, в которые входят коммуникативные навыки. И вот тут отсутствие четкого ответа на вопрос играет не пользу кандидата, особенно если в силу специфики работы, ему нужно будет общаться не только со своей командой, которая сможет наверняка подстроиться, но и с бизнес-заказчиком, поддержкой, смежными командами и.т.п.
Хорошим тоном считается использование "круглых" чисел, поэтому в десятку вошли только самые, по мнению автора, значимые и популярные :)
Все сильно зависит от качества самого резюме. Хорошее резюме это повод обсудить весь релеватный опыт, а не только по последний.
И да, видел и не раз, что кандидаты с большим стажем неохотно рассматривают новые проекты, где будет больше творческого хаоса, и где процессы только предстоит наладить. Им по вкусу включиться в уже слаженную команду и действующий проект. Таких кандидатов не большинство, но и не ничтожно мало :)