Простите за глупый вопрос: а почему нельзя смывать обычным мылом?
И еще более глупый: а смоется ли он "обезжиривателем универсальным"? (Нет, я не собираюсь так делать, просто любопытно. А еще любопытно, что делать, если в нарушение техники безопасности вылил на руки обезжиреватель, и кожа скукожилась как у трехсотлетнего вампира)
Вот выпускают они новый полезный релиз законодательства. Потом обнаруживаются баги. Ок, баги - часть нашей жизни. Но эти баги они не хотят или не могут или опасаются устранить точечно патчем, поэтому откатывают релиз целиком.
Казалось бы, с кем не бывает. Но вместо рафакторинга, который все-таки позволил бы реализовать требуемый функционал без багов, они вводят мораторий на релиз этого функционала вообще.
вас могут выбросить на улицу как щенка, если произойдет одно из следующих событий:
Мне одному кажется, что звучит как-то ... неуважительно?
Щенок, или питомец - по умолчанию неразумный и зависимый от хозяина.
Мы же с компанией - это две независимые стороны, заключившие трудовой договор. Никто никого выкинуть не может.
Да, трудовой договор можно расторгнуть по тем или иным причинам.
И именно поэтому у меня другая стратегия:
Быть готовым потерять работу (привет финансовая грамотность, включающая грамотно настроенные потоки денег, подушки, диверсифицированные активы и т.д.)
Работать так, чтобы компания во мне нуждалась больше, чем я в ней (Работать хорошо. Честно. С отдачей. Но не "прикипать" ни к компании, ни к проекту. Все это - чужое. И ни в коем случае не попадать в зависимость от компании, например, не брать кредит от работодателя)
Быть способным найти работу (Прокачивать себя как специалиста. Регулярно проходить "тестовые" интервью)
Благодаря этой нехитрой стратегии я не очень беспокоюсь по поводу сокращений. Ну, сократят - фиг с ними, получу выходное пособие, отдохну месяц, еще через 2-3 недели найду новую работу.
Если ввести единицу измерения 1 Милфгард (Mfg), то большинство статей в бесконечном Хабрапотоке потянут на несколько милли-Милфгардов (mMfg). Они появляются, чтобы сразу исчезнуть, как унесенные ветром снежинки в холодную зимнюю ночь.
Добротные статьи, как правило, находятся в диапазоне от 100 до 500 mMfg
Статьи 500-1000 mMfg появляются редко и однозначно остаются в закладках. Их можно с одинаковым успехом пересказывать как детям, вместо сказки на ночь, так и камрадам, за рюмочкой чая.
У @glebklinov получилось облучить всех в округе дозировкой 1500 mMfg
Поосторожнее там, для неопытных Хабровчан это близко к предельной суточной дозе!
Не озвучивать зарплату первым - безусловно, сильная позиция. Но как подстраховаться от бессмысленных временных потерь на интервью, когда их оффер окажется ниже ожиданий? Если вы претендуете на зп выше рынка - то половина офферов вас разочарует. Если ваши ожидания находятся за 90-м персентилем, то 9 из 10 интервью будут пустой тратой времени.
Первичный фильтр по зп - он есть не только у рекрутера, он также есть и у кандидата. Зачем тратить время на кота в мешке? Рекрутер, хотя бы, тратит рабочее время. А кандидат - личное.
А как вы решаете проблему несоответствия зарплаты новых и старых сотрудников?
Например, есть у вас сотрудник. Самоходный Автономный Универсальный. Работает у вас долго, по грейду - синьор, получает в силу исторических причин (условно) 250.
Вы выходите на рынок, а там за эти деньги можно нанять максимум миддла+, а такие САУ-синьоры просят 350.
Что вы делаете:
Ничего. Не стоит прогибаться под изменчивый мир. Пусть рынок соответствует нашим грейдам.
Нанимаете нового спеца по рыночной цене. И пересматриваете оплату, чтобы старые и новые спецы одного грейда получали сравнимые деньги, чтобы старые не грустили и не уходили к конкурентам.
Нанимаете нового спеца на соответствующий ему грейд по знаниям, но не по деньгам. Денег даете по рынку. Тогда не очень понятно, зачем грейды вообще, если они не соответствуют зарплате.
Нанимаете нового сотрудника на соответствующий ему грейд по деньгам. Но тогда ближайшее ревью выявит несоответствие опыта занимаемому грейду.
p.s. Без обид за придуманные за вас варианты ответов. Это дружеский намек.
По теме: спираль устроена несколько иначе. Помимо жадин, которых, чуть повзрослев, начинаешь раскусываеть еще на собеседовании, есть огромное число нормальных компаний. И тогда их предложения вернуться будут вполне рыночными. Даже чуть выше рынка. С собеседованием вида посидели-потрындели за жизнь.
Значительно повысить себе зп, работая на одном месте - тяжело. А если уйти и потом вернуться - то бывшая зп вообще не важна. Важно что ты умеешь и каков сейчас рынок. Новый договор - новые деньги.
Развивать hard skills + soft skills, искать "свою" область, все остальные советы будущим специалистам - это конечно хорошо, но никак не относится к заголовку.
А как же кровавый энтерпрайз в целом и финтех в частности?
А уж какая потребность будет в интеграторах на фоне передела рынков, поглощений и слияний!
К тому же, по опыту предыдущих кризисов, многие компании будут экономить не на айти, а с помощью айти. У айтишников гораздо больше шансов остаться в лоде, хотя не факт, что новая работенка всем понравится.
Спасибо за интерес, дела - хорошо, насколько это в текущей ситуации вообще возможно.
Боюсь, нахватаю сейчас минусов, но моя позиция в свете текущих событий только укрепилась: мне и моей семье дома лучше.
Меня даже в мирное время за рубежом накрывало на тему "я здесь чужой", "как дальше жить". Приходили и другие невеселые мысли. Хотя, если приспичит, можно было купить билет за 150 евро и в тот же день оказаться дома.
Потом, на волне Ковида я порадовался, что успел вернуться. Потому что немецкий локдаун - это не то, что мне было бы интересно наблюдать. Я в Европу ехал чтобы активно проводить время.
А сейчас, когда приходит большой трындец, на волне всеобщего психоза я бы там вообще в дурку заехал. И уже нельзя просто так взять, и улететь. Это все конечно субъективно, может быть, вы на моем месте оказались бы более морально устойчивыми.
Что же касается денег и уровня жизни, то мой уровень жизни за два года тут стал получше, т.к. на волне дефицита специалистов я увеличил свою з/п. Теперь, конечно, уровень упадет, как и у всех. Но и на западе уровень просел бы. Насколько - судить не берусь.
Но фиг с ним, с уровнем жизни. Я вообще не представляю, где сейчас можно чувствовать себя в безопасности. Если знаете - скажете. Но на мой непросвещённый взгляд, есть красные линии, при пересечении которых начнется третья мировая. И все стороны конфликта к этим линиям уже подошли вплотную. Тогда спрятаться будет негде.
Облака для личного пользования? Лично я не использую Майкрософтовские облака, но согласен, для кого-то это может быть проблемой. Это же придётся искать сервисы на замену.
А для работы, опять-таки, мой личный опыт говорит, что крупные компании в РФ имеют свою инфраструктуру. То есть отсутствие облаков - не проблема. Проблемой в другом: не будешь же ставить пиратку на сервера, скажем, в банке.
Простите за глупый вопрос: а почему нельзя смывать обычным мылом?
И еще более глупый: а смоется ли он "обезжиривателем универсальным"? (Нет, я не собираюсь так делать, просто любопытно. А еще любопытно, что делать, если в нарушение техники безопасности вылил на руки обезжиреватель, и кожа скукожилась как у трехсотлетнего вампира)
Вполне в духе немцев.
Проблема в том, что они не умеют в рефакторинг.
Вот выпускают они новый полезный релиз законодательства. Потом обнаруживаются баги. Ок, баги - часть нашей жизни. Но эти баги они не хотят или не могут или опасаются устранить точечно патчем, поэтому откатывают релиз целиком.
Казалось бы, с кем не бывает.
Но вместо рафакторинга, который все-таки позволил бы реализовать требуемый функционал без багов, они вводят мораторий на релиз этого функционала вообще.
Какова температура в Африке, говорите?
Спасибо за подсказку, как обойти бота.
Пока что моим основным методом было орать благим матом.
Ну потому что боты - они просто продвинутая справка. Они не решают проблемы.
Мне одному кажется, что звучит как-то ... неуважительно?
Щенок, или питомец - по умолчанию неразумный и зависимый от хозяина.
Мы же с компанией - это две независимые стороны, заключившие трудовой договор. Никто никого выкинуть не может.
Да, трудовой договор можно расторгнуть по тем или иным причинам.
И именно поэтому у меня другая стратегия:
Быть готовым потерять работу (привет финансовая грамотность, включающая грамотно настроенные потоки денег, подушки, диверсифицированные активы и т.д.)
Работать так, чтобы компания во мне нуждалась больше, чем я в ней (Работать хорошо. Честно. С отдачей. Но не "прикипать" ни к компании, ни к проекту. Все это - чужое. И ни в коем случае не попадать в зависимость от компании, например, не брать кредит от работодателя)
Быть способным найти работу (Прокачивать себя как специалиста. Регулярно проходить "тестовые" интервью)
Благодаря этой нехитрой стратегии я не очень беспокоюсь по поводу сокращений. Ну, сократят - фиг с ними, получу выходное пособие, отдохну месяц, еще через 2-3 недели найду новую работу.
Если ввести единицу измерения 1 Милфгард (Mfg), то большинство статей в бесконечном Хабрапотоке потянут на несколько милли-Милфгардов (mMfg). Они появляются, чтобы сразу исчезнуть, как унесенные ветром снежинки в холодную зимнюю ночь.
Добротные статьи, как правило, находятся в диапазоне от 100 до 500 mMfg
Статьи 500-1000 mMfg появляются редко и однозначно остаются в закладках. Их можно с одинаковым успехом пересказывать как детям, вместо сказки на ночь, так и камрадам, за рюмочкой чая.
У @glebklinov получилось облучить всех в округе дозировкой 1500 mMfg
Поосторожнее там, для неопытных Хабровчан это близко к предельной суточной дозе!
Не озвучивать зарплату первым - безусловно, сильная позиция. Но как подстраховаться от бессмысленных временных потерь на интервью, когда их оффер окажется ниже ожиданий? Если вы претендуете на зп выше рынка - то половина офферов вас разочарует. Если ваши ожидания находятся за 90-м персентилем, то 9 из 10 интервью будут пустой тратой времени.
Первичный фильтр по зп - он есть не только у рекрутера, он также есть и у кандидата. Зачем тратить время на кота в мешке? Рекрутер, хотя бы, тратит рабочее время. А кандидат - личное.
А вы, однако, оптимист.
У меня вот регулярно подгорает от своего же кода.
А как вы решаете проблему несоответствия зарплаты новых и старых сотрудников?
Например, есть у вас сотрудник. Самоходный Автономный Универсальный. Работает у вас долго, по грейду - синьор, получает в силу исторических причин (условно) 250.
Вы выходите на рынок, а там за эти деньги можно нанять максимум миддла+, а такие САУ-синьоры просят 350.
Что вы делаете:
Ничего. Не стоит прогибаться под изменчивый мир. Пусть рынок соответствует нашим грейдам.
Нанимаете нового спеца по рыночной цене. И пересматриваете оплату, чтобы старые и новые спецы одного грейда получали сравнимые деньги, чтобы старые не грустили и не уходили к конкурентам.
Нанимаете нового спеца на соответствующий ему грейд по знаниям, но не по деньгам. Денег даете по рынку. Тогда не очень понятно, зачем грейды вообще, если они не соответствуют зарплате.
Нанимаете нового сотрудника на соответствующий ему грейд по деньгам. Но тогда ближайшее ревью выявит несоответствие опыта занимаемому грейду.
p.s. Без обид за придуманные за вас варианты ответов. Это дружеский намек.
А почему героя зовут Стас, а не д'Артаньян?
По теме: спираль устроена несколько иначе. Помимо жадин, которых, чуть повзрослев, начинаешь раскусываеть еще на собеседовании, есть огромное число нормальных компаний. И тогда их предложения вернуться будут вполне рыночными. Даже чуть выше рынка. С собеседованием вида посидели-потрындели за жизнь.
Значительно повысить себе зп, работая на одном месте - тяжело. А если уйти и потом вернуться - то бывшая зп вообще не важна. Важно что ты умеешь и каков сейчас рынок. Новый договор - новые деньги.
То есть, заградотряд показывает все твои косяки, мол не справился, не оправдал доверие? Переоценил себя?
И тут же рассказывает что без тебя все развалится? И коллеги не смогут без тебя, непутевого, тащить проекты?
Это шизофрения какая-то.
А если серьезно, то у заградотряда есть один весомый аргумент: деньги за обучение. Остальное - просто разговоры ни о чем.
А подписываться на платное обучение при трудоустройстве ... ну не знаю, что может быть хуже. Разве что платить за интервью.
Ну вот, опять кликбейт.
Развивать hard skills + soft skills, искать "свою" область, все остальные советы будущим специалистам - это конечно хорошо, но никак не относится к заголовку.
Ок, ослабим ограничения. Просто человек на линейной позиции без навыков подковерных игр?
А вы не проверяли, как ведут себя самозажимные пружинные клеммники?
Да, они неразъемные (ну, почти) но должны лучше держать нагрузку, особенно, учитывая наличие специального геля внутри.
Имя, сестра, имя! (С)
Где эти места, где на линейной позиции интроверт без навыков подковерных игр может хорошо зарабатывать?
Мне 41, и я продолжаю баловаться.
Бежать, говорите? А в какую область вы убежали, если не секрет?
Прямо-таки один потребитель?
А как же кровавый энтерпрайз в целом и финтех в частности?
А уж какая потребность будет в интеграторах на фоне передела рынков, поглощений и слияний!
К тому же, по опыту предыдущих кризисов, многие компании будут экономить не на айти, а с помощью айти. У айтишников гораздо больше шансов остаться в лоде, хотя не факт, что новая работенка всем понравится.
Спасибо за интерес, дела - хорошо, насколько это в текущей ситуации вообще возможно.
Боюсь, нахватаю сейчас минусов, но моя позиция в свете текущих событий только укрепилась: мне и моей семье дома лучше.
Меня даже в мирное время за рубежом накрывало на тему "я здесь чужой", "как дальше жить". Приходили и другие невеселые мысли. Хотя, если приспичит, можно было купить билет за 150 евро и в тот же день оказаться дома.
Потом, на волне Ковида я порадовался, что успел вернуться. Потому что немецкий локдаун - это не то, что мне было бы интересно наблюдать. Я в Европу ехал чтобы активно проводить время.
А сейчас, когда приходит большой трындец, на волне всеобщего психоза я бы там вообще в дурку заехал. И уже нельзя просто так взять, и улететь. Это все конечно субъективно, может быть, вы на моем месте оказались бы более морально устойчивыми.
Что же касается денег и уровня жизни, то мой уровень жизни за два года тут стал получше, т.к. на волне дефицита специалистов я увеличил свою з/п. Теперь, конечно, уровень упадет, как и у всех. Но и на западе уровень просел бы. Насколько - судить не берусь.
Но фиг с ним, с уровнем жизни. Я вообще не представляю, где сейчас можно чувствовать себя в безопасности. Если знаете - скажете. Но на мой непросвещённый взгляд, есть красные линии, при пересечении которых начнется третья мировая. И все стороны конфликта к этим линиям уже подошли вплотную. Тогда спрятаться будет негде.
Разве есть альтернативы?Наверное нет.
Я, скорее всего, неправильно высказался. Из того, что лично я не использую облака, вовсе не следует, что другие их не используют.
Да, будущее принесет боль. Кому-то больше, кому-то меньше.
И нам придется искать альтернативы, хотим мы, или нет.
Надеюсь, что они появятся.
Облака для личного пользования? Лично я не использую Майкрософтовские облака, но согласен, для кого-то это может быть проблемой. Это же придётся искать сервисы на замену.
А для работы, опять-таки, мой личный опыт говорит, что крупные компании в РФ имеют свою инфраструктуру. То есть отсутствие облаков - не проблема. Проблемой в другом: не будешь же ставить пиратку на сервера, скажем, в банке.
Что же, теперь придется ставить пиратские версии. Лично я буду это делать с чистой совестью