Если станет за 300 - то не повешусь, конечно, но вместо Barilla буду покупать Макфу.
Если станет по 30 - только радоваться буду, ведь это сколько всего тогда позволить себе смогу. Слетать посмотреть на настоящие вулканы на Гаваях, пофрирайдить на лыжах с заброской с вертолета... Но это - мечты. Боюсь что макароны Макфа - более реалистичны в текущей ситуации))
Пойду в разрез с написанными выше комментариями, но администрация поступает правильно.
Представьте, что администрация резко и четко выскажет свою позицию по сами знаете какому вопросу. Что произойдет? Масса пользователей сразу отвалится. Оставшиеся, конечно, могут сказать, что невелика потеря.
Но пойдем дальше. Допустим, дальше администрация выскажет свою позицию относительно религии. Не важно, какая будет эта позиция, важно, что еще куча людей почувствует себя уязвленными и уйдут.
Таким образом, методом половинного деления, мы достигнем схлопывание аудитории и ненависть всех ко всем.
Меня, например, схлопывание беспокоит меньше, чем администрацию. Хотя, все же будет обидно никогда не прочитать многих крутых авторов.
А вот что меня беспокоит - это ненависть и разжигание.
Поэтому, коллеги, давайте не будем развязывать войну на Хабре. Ее и в реальности слишком много.
Мне вот нет 50-и. Мне всего лишь 41. У меня нет проблем тов. Бендера как потратить деньги.
Семья, четверо детей. И мне нужны такие деньги, потому что
пока жена в декрете, всех нужно кормить-поить-одевать
жить тоже где-то нужно. И тут даже "таких" денег не особо хватает. Выплатил одну ипотеку за двушку, придется скоро впрягаться еще в одну ипотеку для расширения жилплощади.
летом езжу на дачу. Она весьма скромненькая, но денег тоже стоит. И регулярно требует ремонта. И детям раздолье, и самому отдохнуть от каменных джунглей, погонять по лесу на горном велике, покупаться в озере, поработать в гамаке с ноутом на пузе.
Ах да, ездить-то тоже надо на чем-то. То на дачу, то к теще в гости, то к доктору, то в торговый центр, то на всякие развлечения. С четырьмя детьми в электричке как-то не очень. И в метро не лучше.. А так как 6 человек в 5-и местную машину не влезают, купил минивэн. Один из самых дешевых (на дорогие "таких" денег не хватает)
Летом езжу то в Питер, то в Адыгею, то в Крымнаш (и ничего в этом плохого не вижу). Бюджетно отдохнуть всем табором - наше все. Тут минивэнчик особенно полезен.
Ах да, нужны обычные вещи типа телефонов-компов-мебели-кухонной утвари и прочей бытовухи которая постоянно отъедает бюджет.
И это еще старший ребенок ходит только в 8-й класс. А какие затраты будут, когда они пойдут в ВУЗ - я представить боюсь.
Но к счастью рост рынка труда позволяет мне одному добывать таких мамонтов, которых хватает на 6 ртов. И я, глубоко женатый зануда, горд тем, что могу обеспечить семье нормальный уровень жизни.
Да, вы можете сказать, зачем заводить семью и детей, ведь можно жить бобылем, работа заменит семью. Что же, каждому свое.
Все знакомые мне программисты, кто работал в банках, оттуда свалили.
А куда, если не секрет?
Потому что я наоборот, вижу, что в банках есть деньги и они готовы пылесосить рынок. И было бы интересно узнать, у кого денег еще больше, чтобы к ним пойти.
Мы же говорим не об отдельных парнях, а о больших стаях приматов.
Не бить вообще можно в трех случаях:
1) Стая напртив обезглавлена и разгромлена. Зачем тогда ее бить, т.е. тратить ресурсы? Наоборот, ресурсы из них надо выкачивать.
2) Лидеры соседней стаи, как шакал Табаки, заискивают и зализывает вас до дыр.
3) Бить соседей не обязательно, если с ними можно временно подружиться, чтобы навалять кому-то третьему.
И то, мертвых периодически попинывают, чтобы живые боялись. Шакалов тоже пинают если под руку лезут, чтобы знали свое место. Ну а союзнику втыкают нож в спину, как только расправились с общим противником.
Для айтишников уровня миддл и выше, самое эффективное - разместить резюме на НН. Разместить, а не откликаться на вакансии. Одно другому, конечно, не мешает, но отклики требуют больше времени.
Я откликаюсь на вакансии в двух случаях: хочу точечно пойти именно в "эту" компанию, или хочу попробовать воду ногой, прицениться, прежде чем нырять с головой.
На "попробовать" остановлюсь подробнее. Это как выкатывать изменения на продакшен. Если у вас есть кнопка "применить на 5% пользователях" - вы не так опасаетесь все сломать. И не опасаетесь, что все упадет из-за возросшей нагрузки.
Так и с поиском работы. Моя стратегия: пройти несколько собеседований, понять, что со мной не так, скорректировать в спокойном режиме, а потом уже выкатить резюме на весь рынок. Если, конечно, на этом этапе еще не будет достойного оффера.
Кстати, по моим наблюдениям, Linkedin и Habr имеют на полтора порядка меньшую эффективность (надеюсь, меня не забанят за это высказывание). Я их использую для безопасных экспериментов, как кнопку "выкатить на 5%"
Пример с 2-мя месяцами - эталонный вариант успеха.
Сдалали MVP из копролитов и целлюлозы, потом поняли, что нужно, и переделали как надо.
А если бы бы сразу реализовывали как надо - все равно вышла бы ерунда под выброс. Потому что требования поменялись.
2 месяца - это не потеря. Это наработка экспртизы, это исследования, это рабочий прототип для быстрого старта, решающий сиюминутные потребности заказчика.
Вы забыли упомянуть самый очевидный и еще более значимый, нулевой фактор: скорость.
Провести собеседование одним из первых, дать оффер за час.
Если вы не успели поймать толкового кандидата за первые два дня после размещения резюме - все, вы опоздали. Деньги, технологии, удаленка или печеньки в офисе - это все не имеет значения. Если вы упустили шанс рассказать о ваших достоинствах кандидату до того, как он на руках имеет несколько офферов на выбор - не тратьте на это время.
Увы, среди англоговорящих поймут не только лишь все. Приведенная в комментариях ниже реакция Трампа на "факты" - тому подтверждение.
Дело скорее не в уме, а в их образе мышления. Они часто забывают о существовании других языков и культур, забывают, что английский - не единственный в мире язык.
Но я солидарен с вами. Меня тоже мало волнует, кто и что думает. И ничего плохого в этом не вижу: ведь никто из англоговорящих не станет задумываться, как его слова звучат на русском, хинди, китайском, франнцузском, немецком и других языках.
Может, уходят не из-за отсутствия морковки спереди, а из-за наличия морковки сзади?
Морковка спереди, как вы уже сказали, у каждого своя. Кто-то любит морковку, кто-то огурец: на всех не угодишь.
А вот сзади морковка и огурец действуют примерно одинаково. Ну, при схожих размерах.
И если для вас "Я ухожу от тебя". звучит "как гром среди ясного неба" - веротнее всего, вы очень долго не замечали корнеплодов сзади своих сотрудников.
С переработками самый главный вопрос: "А кому это надо?"
Ответить на него бывает непросто. Потребуется много времени, чтобы сбросить поверхностную шелуху. Порой ответ будет неожиданным. Например - "никому".
Если ответ - "мне", стоит задать еще вопросы: "что я получу" и "что я потеряю". И только в случае серьезной разницы между полученным и потерянным, можно принять взвешенное решение и разрешить себе некоторое время перерабатывать. Некоторое, но вполне определенное время. Заключив сделку самим с собой.
В любом другом случае стоит спланировать и приступить к выполнению плана по прекращению переработок.
Если отбросить нестандартные ситуации, этот план может содержать всего один пункт: ровно в конце рабочего дня перестать работать.
В других местах уже на первой встрече могли дать ноутбук, попросить написать на нём код, и, если код работал, сразу нанять человека
В результате мы пришли к идее того, что собеседование должно состоять из нескольких независимых секций, проведённых по единому стандарту.
Я правильно понимаю, что вы пришли к той же замечательной идее, что и Прокруст? И теперь даже случайно нельзя будет попасть на адекватное собеседование?
И остается вопрос, что прокатило в США, прокатит ли у нас?
У нас так вопрос не стоит. Кадровый голод таков, что на собеседование приглашают с любым резюме.
Я вот недавно собеседовал кандидата, у которого про два последних места было написано "Проектирование и разработка ПО". Кстати, вполне нормальный кандидат оказался.
Культура написание резюме у наших специалистов в среднем ниже плинтуса (не хочу никого обидеть, но в среднем все действительно плохо)
Да, встречаются действительно толково написанные резюме. Встречаются. А потом исчезают через 2 дня. И если их не поймать в первые часы экспозиции резюме - шансов получить спеца почти нет. Потому что специалист после нескольких сотен сообщений/писем/звонков просто будет игнорировать ваши попытки с ним связаться.
С другой стороны баррикад достаточно 1) быть программистом 2) засветить свои контакты. Все, вас будут приглашать на собеседования.
Вот с недавнего времени ко мне начали стучаться HR тут, на Хабракарьере. Потому что они откопали мое резюме 8-10 летней давности.
А вот и моя история с другой стороны баррикад. Которая лично мне кажется более странной, нежели просто ношение кобуры с пистолетом.
Мне как-то попался интервьювер, любящий мечи. Во время собеседования он встал, снял со стены своего кабинета полутораручный меч и начал раскручивать его над головой. Лицо его, подобное маске, не выражало никаких эмоций. Мой вопрос "а это у вас такое стресс-интервью?" был напрочь проигнорирован.
Далее интервьювер стал молча ходить кругами по кабинету, огибая стол со стулом, на котором я сидел, не забывая при этом крутить мечом над головой. Он сразу вызвал во мне ассоциацию с бароном Пампой, хотя ни статью, ни характером на него не походил.
Пару недель назад HR стал нещадно спамить, найдя мое резюме 8-и или 10-и летней давности на Хабра Карьере. А я-то и забыл, что у меня тут резюме.
Когда на предложение работать middle или senior я тактично поясняю, что в данный момент занимаю позицию team lead, HR продолжают пытаться вытащить меня на собеседование под странными предлогами. Хотя очевидно, что вакансии не подходят. То ли мои ответы не читают, то ли наглость - второе счастье.
Обидно, когда хочешь отдать реально нуждающимся, а достается совсем не тем людям.
Отдавайте десятому позвонившему. Или позвонившему через 10 мин. При условии, что он не покажется подозрительным. Ну, т.е. если отдаете женские кофточки - не надо их отдавать бородатым мужикам.
А отказать тоже не очень прилично. Все-таки раз разместил объявление, будь добр, отдай тому, кто первый позвонил.
Почему? Ваше объявление - ваши правила. Первых 10 спекулянтов можно пропустить с формулировкой "Ой, извините, уже договорился".
В каком смысле?
Если станет за 300 - то не повешусь, конечно, но вместо Barilla буду покупать Макфу.
Если станет по 30 - только радоваться буду, ведь это сколько всего тогда позволить себе смогу. Слетать посмотреть на настоящие вулканы на Гаваях, пофрирайдить на лыжах с заброской с вертолета... Но это - мечты. Боюсь что макароны Макфа - более реалистичны в текущей ситуации))
Пойду в разрез с написанными выше комментариями, но администрация поступает правильно.
Представьте, что администрация резко и четко выскажет свою позицию по сами знаете какому вопросу. Что произойдет? Масса пользователей сразу отвалится. Оставшиеся, конечно, могут сказать, что невелика потеря.
Но пойдем дальше. Допустим, дальше администрация выскажет свою позицию относительно религии. Не важно, какая будет эта позиция, важно, что еще куча людей почувствует себя уязвленными и уйдут.
Таким образом, методом половинного деления, мы достигнем схлопывание аудитории и ненависть всех ко всем.
Меня, например, схлопывание беспокоит меньше, чем администрацию. Хотя, все же будет обидно никогда не прочитать многих крутых авторов.
А вот что меня беспокоит - это ненависть и разжигание.
Поэтому, коллеги, давайте не будем развязывать войну на Хабре. Ее и в реальности слишком много.
Мне вот нет 50-и. Мне всего лишь 41. У меня нет проблем тов. Бендера как потратить деньги.
Семья, четверо детей. И мне нужны такие деньги, потому что
пока жена в декрете, всех нужно кормить-поить-одевать
жить тоже где-то нужно. И тут даже "таких" денег не особо хватает. Выплатил одну ипотеку за двушку, придется скоро впрягаться еще в одну ипотеку для расширения жилплощади.
летом езжу на дачу. Она весьма скромненькая, но денег тоже стоит. И регулярно требует ремонта. И детям раздолье, и самому отдохнуть от каменных джунглей, погонять по лесу на горном велике, покупаться в озере, поработать в гамаке с ноутом на пузе.
Ах да, ездить-то тоже надо на чем-то. То на дачу, то к теще в гости, то к доктору, то в торговый центр, то на всякие развлечения. С четырьмя детьми в электричке как-то не очень. И в метро не лучше.. А так как 6 человек в 5-и местную машину не влезают, купил минивэн. Один из самых дешевых (на дорогие "таких" денег не хватает)
Летом езжу то в Питер, то в Адыгею, то в Крымнаш (и ничего в этом плохого не вижу). Бюджетно отдохнуть всем табором - наше все. Тут минивэнчик особенно полезен.
Ах да, нужны обычные вещи типа телефонов-компов-мебели-кухонной утвари и прочей бытовухи которая постоянно отъедает бюджет.
И это еще старший ребенок ходит только в 8-й класс. А какие затраты будут, когда они пойдут в ВУЗ - я представить боюсь.
Но к счастью рост рынка труда позволяет мне одному добывать таких мамонтов, которых хватает на 6 ртов. И я, глубоко женатый зануда, горд тем, что могу обеспечить семье нормальный уровень жизни.
Да, вы можете сказать, зачем заводить семью и детей, ведь можно жить бобылем, работа заменит семью. Что же, каждому свое.
Все знакомые мне программисты, кто работал в банках, оттуда свалили.А куда, если не секрет?
Потому что я наоборот, вижу, что в банках есть деньги и они готовы пылесосить рынок. И было бы интересно узнать, у кого денег еще больше, чтобы к ним пойти.
Мы же говорим не об отдельных парнях, а о больших стаях приматов.
Не бить вообще можно в трех случаях:
1) Стая напртив обезглавлена и разгромлена. Зачем тогда ее бить, т.е. тратить ресурсы? Наоборот, ресурсы из них надо выкачивать.
2) Лидеры соседней стаи, как шакал Табаки, заискивают и зализывает вас до дыр.
3) Бить соседей не обязательно, если с ними можно временно подружиться, чтобы навалять кому-то третьему.
И то, мертвых периодически попинывают, чтобы живые боялись. Шакалов тоже пинают если под руку лезут, чтобы знали свое место. Ну а союзнику втыкают нож в спину, как только расправились с общим противником.
Се ля ви.
Для айтишников уровня миддл и выше, самое эффективное - разместить резюме на НН. Разместить, а не откликаться на вакансии. Одно другому, конечно, не мешает, но отклики требуют больше времени.
Я откликаюсь на вакансии в двух случаях: хочу точечно пойти именно в "эту" компанию, или хочу попробовать воду ногой, прицениться, прежде чем нырять с головой.
На "попробовать" остановлюсь подробнее. Это как выкатывать изменения на продакшен. Если у вас есть кнопка "применить на 5% пользователях" - вы не так опасаетесь все сломать. И не опасаетесь, что все упадет из-за возросшей нагрузки.
Так и с поиском работы. Моя стратегия: пройти несколько собеседований, понять, что со мной не так, скорректировать в спокойном режиме, а потом уже выкатить резюме на весь рынок. Если, конечно, на этом этапе еще не будет достойного оффера.
Кстати, по моим наблюдениям, Linkedin и Habr имеют на полтора порядка меньшую эффективность (надеюсь, меня не забанят за это высказывание). Я их использую для безопасных экспериментов, как кнопку "выкатить на 5%"
Пример с 2-мя месяцами - эталонный вариант успеха.
Сдалали MVP из копролитов и целлюлозы, потом поняли, что нужно, и переделали как надо.
А если бы бы сразу реализовывали как надо - все равно вышла бы ерунда под выброс. Потому что требования поменялись.
2 месяца - это не потеря. Это наработка экспртизы, это исследования, это рабочий прототип для быстрого старта, решающий сиюминутные потребности заказчика.
Это что угодно - но не потеря.
При таком количестве подготовкой являются предыдущие собеседования.
Другой вопрос, а зачем столько?
Вы забыли упомянуть самый очевидный и еще более значимый, нулевой фактор: скорость.
Провести собеседование одним из первых, дать оффер за час.
Если вы не успели поймать толкового кандидата за первые два дня после размещения резюме - все, вы опоздали. Деньги, технологии, удаленка или печеньки в офисе - это все не имеет значения. Если вы упустили шанс рассказать о ваших достоинствах кандидату до того, как он на руках имеет несколько офферов на выбор - не тратьте на это время.
Кто не успел-тот опоздал.
Увы, среди англоговорящих поймут не только лишь все. Приведенная в комментариях ниже реакция Трампа на "факты" - тому подтверждение.
Дело скорее не в уме, а в их образе мышления. Они часто забывают о существовании других языков и культур, забывают, что английский - не единственный в мире язык.
Но я солидарен с вами. Меня тоже мало волнует, кто и что думает. И ничего плохого в этом не вижу: ведь никто из англоговорящих не станет задумываться, как его слова звучат на русском, хинди, китайском, франнцузском, немецком и других языках.
Может, уходят не из-за отсутствия морковки спереди, а из-за наличия морковки сзади?
Морковка спереди, как вы уже сказали, у каждого своя. Кто-то любит морковку, кто-то огурец: на всех не угодишь.
А вот сзади морковка и огурец действуют примерно одинаково. Ну, при схожих размерах.
И если для вас "Я ухожу от тебя". звучит "как гром среди ясного неба" - веротнее всего, вы очень долго не замечали корнеплодов сзади своих сотрудников.
Какой-то у вас семижильный программист оказывается. Прям удивительно, что в конце он не захотел в добавок еще и царицей морской стать.
Большинство программистов выгорят в середине этого пути.
Эта статья о том, что дефицита нет. Предыдущие о том, что есть
А объединяет их то, что они похожи на защиту Чуббаки. Кучу пруфов, перегружающих мозг, а потом - бац, и вывод. Который вообще не о том.
С переработками самый главный вопрос: "А кому это надо?"
Ответить на него бывает непросто. Потребуется много времени, чтобы сбросить поверхностную шелуху. Порой ответ будет неожиданным. Например - "никому".
Если ответ - "мне", стоит задать еще вопросы: "что я получу" и "что я потеряю". И только в случае серьезной разницы между полученным и потерянным, можно принять взвешенное решение и разрешить себе некоторое время перерабатывать. Некоторое, но вполне определенное время. Заключив сделку самим с собой.
В любом другом случае стоит спланировать и приступить к выполнению плана по прекращению переработок.
Если отбросить нестандартные ситуации, этот план может содержать всего один пункт: ровно в конце рабочего дня перестать работать.
Я правильно понимаю, что вы пришли к той же замечательной идее, что и Прокруст? И теперь даже случайно нельзя будет попасть на адекватное собеседование?
Средние? Да это комплимент по сравнению с оценкой менеджеров, которых обычно считают "эффективными"
И остается вопрос, что прокатило в США, прокатит ли у нас?У нас так вопрос не стоит. Кадровый голод таков, что на собеседование приглашают с любым резюме.
Я вот недавно собеседовал кандидата, у которого про два последних места было написано "Проектирование и разработка ПО". Кстати, вполне нормальный кандидат оказался.
Культура написание резюме у наших специалистов в среднем ниже плинтуса (не хочу никого обидеть, но в среднем все действительно плохо)
Да, встречаются действительно толково написанные резюме. Встречаются. А потом исчезают через 2 дня. И если их не поймать в первые часы экспозиции резюме - шансов получить спеца почти нет. Потому что специалист после нескольких сотен сообщений/писем/звонков просто будет игнорировать ваши попытки с ним связаться.
С другой стороны баррикад достаточно 1) быть программистом 2) засветить свои контакты. Все, вас будут приглашать на собеседования.
Вот с недавнего времени ко мне начали стучаться HR тут, на Хабракарьере. Потому что они откопали мое резюме 8-10 летней давности.
А вот и моя история с другой стороны баррикад. Которая лично мне кажется более странной, нежели просто ношение кобуры с пистолетом.
Мне как-то попался интервьювер, любящий мечи.
Во время собеседования он встал, снял со стены своего кабинета полутораручный меч и начал раскручивать его над головой. Лицо его, подобное маске, не выражало никаких эмоций. Мой вопрос "а это у вас такое стресс-интервью?" был напрочь проигнорирован.
Далее интервьювер стал молча ходить кругами по кабинету, огибая стол со стулом, на котором я сидел, не забывая при этом крутить мечом над головой. Он сразу вызвал во мне ассоциацию с бароном Пампой, хотя ни статью, ни характером на него не походил.
А у меня ситуация диаметрально противоположная.
Пару недель назад HR стал нещадно спамить, найдя мое резюме 8-и или 10-и летней давности на Хабра Карьере. А я-то и забыл, что у меня тут резюме.
Когда на предложение работать middle или senior я тактично поясняю, что в данный момент занимаю позицию team lead, HR продолжают пытаться вытащить меня на собеседование под странными предлогами. Хотя очевидно, что вакансии не подходят. То ли мои ответы не читают, то ли наглость - второе счастье.
Обидно, когда хочешь отдать реально нуждающимся, а достается совсем не тем людям.Отдавайте десятому позвонившему. Или позвонившему через 10 мин. При условии, что он не покажется подозрительным. Ну, т.е. если отдаете женские кофточки - не надо их отдавать бородатым мужикам.
А отказать тоже не очень прилично. Все-таки раз разместил объявление, будь добр, отдай тому, кто первый позвонил.Почему? Ваше объявление - ваши правила. Первых 10 спекулянтов можно пропустить с формулировкой "Ой, извините, уже договорился".