Не берусь судить является ли это главной тенденцией (читать причиной), но соглашусь что подобное существует сейчас в сфере информационных технологий.
Думаю имеет место быть совокупность факторов и в том числе перенасыщение рынка труда.
За совет с видео, спасибо!!! Совет полезный, я им пользовался. Очень помогло подсветить пробелы в "многопоточке" и подтянуть их к интервью (что-то забыл, чем-то не пользовался).
Отвечая на первый вопрос, думаю что второй вариант ближе к правде. Я ошибся, полагая, что моего уровня хватит для успешного прохождения большей части интервью. Честно говоря, успех я достиг - все же 5 предложений о работе я получил.
Думаю проблема была в крайне приблизительном представление о том, что требуется сегодня от специалиста. Возможно стоит ходить на "тренировочные" интервью - тем самым держать руку на пульсе.
По второму вопросу, ответ следующий: Я нигде и никогда не давал себе оценку как senior, но если мне писали по поводу такой позиции - я не отказывался.
"Пока ни поймут что ты ничего не знает - ты уже team lead..."))))
Это очень субъективная оценка, не стоит на ней зацикливаться, к примеру у меня был такой разброс в оценке:
На крайнем месте мне давали оценку middle+. При прохождении интервью в одну компанию меня оценили в middle- Другая компания приглашала на позицию team lead'а
Что такое "внешние признаки грейда"? - Думаю это количество лет, ожидается что человек с опытом 5+ будет senior (позитивная гипотеза)
Не берусь судить является ли это главной тенденцией (читать причиной), но соглашусь что подобное существует сейчас в сфере информационных технологий.
Думаю имеет место быть совокупность факторов и в том числе перенасыщение рынка труда.
За совет с видео, спасибо!!! Совет полезный, я им пользовался. Очень помогло подсветить пробелы в "многопоточке" и подтянуть их к интервью (что-то забыл, чем-то не пользовался).
Отвечая на первый вопрос, думаю что второй вариант ближе к правде. Я ошибся, полагая, что моего уровня хватит для успешного прохождения большей части интервью. Честно говоря, успех я достиг - все же 5 предложений о работе я получил.
Думаю проблема была в крайне приблизительном представление о том, что требуется сегодня от специалиста. Возможно стоит ходить на "тренировочные" интервью - тем самым держать руку на пульсе.
По второму вопросу, ответ следующий: Я нигде и никогда не давал себе оценку как senior, но если мне писали по поводу такой позиции - я не отказывался.
"Пока ни поймут что ты ничего не знает - ты уже team lead..."))))
Это очень субъективная оценка, не стоит на ней зацикливаться, к примеру у меня был такой разброс в оценке:
На крайнем месте мне давали оценку middle+.
При прохождении интервью в одну компанию меня оценили в middle-
Другая компания приглашала на позицию team lead'а
Что такое "внешние признаки грейда"? - Думаю это количество лет, ожидается что человек с опытом 5+ будет senior (позитивная гипотеза)
Жена советовала, но я все же рискнул и принял предложение. Иными словами, длительный отдых не потребовался.
Отдыхал 1 неделю.
До этого работал в банке. Так что небольшой проект с компактной командой и минимумом бюрократии как бальзам на рану.