Мне кажется это нормально, что кто-то посещает мероприятия от компании, а кто-то нет. Все же люди разные. Кому-то комфортно в шумных компаниях, а кому-то нет. Это тоже про отстаивание личных границ.
Жаль, что это воспринимается коллегами плохо. Но, всё-таки возможно донести свою позицию, даже если её услышат не с первого раза. Надеюсь, что вы с этим справитесь.
Скорее, более комфортной среды, если нынешняя не устраивает. И это нормально. Думаю, что все рано или поздно придут к тому, что лучшие (хорошие) условия труда стоят, возможно, долгих поисков.
А в идеале было бы, чтобы все работодатели относились к этому с умом. Надеюсь, это не утопия и общество будет к этому двигаться. :)
Сталкивалась с подобным, когда работу искала (так когда-то и родилась идея этой статьи). Но можно найти в этом и плюс: сразу можно понять, что подходит, а что нет. Фильтр.
Я вас прекрасно понимаю. В статье упоминала, что нарушение личных границ (в том числе work-life баланса), к сожалению, очень распространено. А посыл статьи как раз в том, что выстраивание этих границ перед работодателем/коллегой идёт первоочерёдно от нас самих.
Что касается административных мер, я думаю, что можно и без этого обойтись. Главное, чтобы лид или эйчар в процессе адаптации сотрудника вёл нить "мы не поощраем переработки". Важно акцентировать на этом внимание сотрудника и показывать на своём примере. :)
Ну пупок это богоугодно, я считаю.
Хорошее замечание, спасибо!
Мне кажется это нормально, что кто-то посещает мероприятия от компании, а кто-то нет. Все же люди разные. Кому-то комфортно в шумных компаниях, а кому-то нет. Это тоже про отстаивание личных границ.
Жаль, что это воспринимается коллегами плохо. Но, всё-таки возможно донести свою позицию, даже если её услышат не с первого раза. Надеюсь, что вы с этим справитесь.
Скорее, более комфортной среды, если нынешняя не устраивает. И это нормально. Думаю, что все рано или поздно придут к тому, что лучшие (хорошие) условия труда стоят, возможно, долгих поисков.
А в идеале было бы, чтобы все работодатели относились к этому с умом. Надеюсь, это не утопия и общество будет к этому двигаться. :)
А вы в опенспейсе работаете?
Да и на крайний случай, если это не устраивает всех сотрудников, пытались ли как-то наладить это? Нашли компромисс?
Так они же не обязательные. :)
Или вы сталкивались с тем, что насильно на корпоративы отправляли, заставляли пить и танцевать?
Сталкивалась с подобным, когда работу искала (так когда-то и родилась идея этой статьи). Но можно найти в этом и плюс: сразу можно понять, что подходит, а что нет. Фильтр.
Я вас прекрасно понимаю. В статье упоминала, что нарушение личных границ (в том числе work-life баланса), к сожалению, очень распространено. А посыл статьи как раз в том, что выстраивание этих границ перед работодателем/коллегой идёт первоочерёдно от нас самих.
Что касается административных мер, я думаю, что можно и без этого обойтись. Главное, чтобы лид или эйчар в процессе адаптации сотрудника вёл нить "мы не поощраем переработки". Важно акцентировать на этом внимание сотрудника и показывать на своём примере. :)