Ну картинка с шезлонгом это 80 уровень конечно))) все таки я именно про ваш подход. Ну и, как я выше уже писала, путешествие бывает разным. Иногда просто сменить обстановку и поехать в загородный комплекс, чтоб вечером сходить в спа, например, тоже в своем роде путешествие.
Спасибо за опыт. Гибко подстраиваться под текущие потребности бизнеса - это круто. Особенный плюс для консалтинга. К сожалению, не всем подходит. Для меня лично, это супер. И жизнь строю вокруг этого. Подскажите, пожалуйста, как мотивируете себя на такие физические нагрузки? У меня с этим проблема, всегда находятся дела поважнее.
Очень профессионально обесценивать другие профессии. Жаль, что вы как популярные инстаграмщики не ворочаете миллионами. Думаю, что у каждого успешного человека есть чему поучиться.
Ваше мнение имеет полное право на существование. Но оно далеко от реальности и не подкреплено ни одним фактом. Поэтому каждый просто останется при своем мнении.
Конечно есть задачи, которые можно выполнить только в спокойной обстановке при наличии необходимого оборудования. Это я отнесла к продуктивным часам. Иногда бывает это превращается в дни и даже недели. Все зависит от конкретного этапа проекта.
Спасибо за подробный комментарий и что поделились опытом.
Иногда прёт так, что поднимая голову, понимаешь что уже вечер. Если это не каждый день, то отлично. Продуктивность прёт. Но иногда надо и жизнь жить, иначе это приведет к выгоранию.
Гибкий график не равно мешать работу и личное время. Тут каждый поступает как ему удобно. Мне удобно подстраиваться под физиологическое состояние. Если есть потребность сходить на тренировку, то я потренируюсь и отработаю это время, когда будет вдохновение на работу.
Дело техники и привычки. Есть выходные и отпуск, которые не должны включать работу. В это время организм и расслабляется.
Именно об этом и речь. Сроки задач никак не должны зависеть от желания сотрудника, они зависят от проекта. Но это не отменяет того, что например, в течение дня какие то задачи могут быть выполнены в другое время. Есть срочные и важные задачи, которые важны команде, о них речи не было. Есть время, обычно оно оговаривается в трудовом договоре, когда вы должны быть доступны. Кроме того гибкий график позволяет удовлетворить поздние часы для созвона с заказчиком, например. Это очень актуально для топов, когда они могут общаться только в вечернее время. Можно эти часы использовать днём для себя.
К сожалению да, часто бывает такое, что на встречу собирают 100500 человек, чтоб поговорить ни о чем. Именно о них и идёт речь. Это описано в статье. И к сожалению, часто от этих встреч отказаться нельзя
Про сугубую индивидуальность я так же отметила. Все зависит от профессии, личных предпочтений и ограничений. Цель моей статьи была поделиться опытом, как сделать так, чтоб удаленка не стала утопией.
Очень странная оценка деятельности человека только по статье. Все, что вы написали - это только ваше представление, сформированное на основании предыдущего опыта.
Если вы внимательно читали статью, то там описано, что важные задачи нужно делать в самое продуктивное время в удобном месте. Правило Парето никто не отменял. "Деятели" те, кто сидит за компом не вылезая, а толку ноль.
Есть разные периоды в работе, когда нужна активная деятельность и когда есть более спокойная. Если вы не умеете подстраиваться под разный темп работы, то это не говорит о том, что все не умеют. И удаленка точно не для таких людей. Лучше попить кофейку раз 50 в день, потрещать с другими сотрудниками и с чувством выполненного долга идти домой. Считая, что работа выполнена. Не важно сколько человек работает, важно какую пользу и прибыль он приносит компании.
Да, от тимлида команды с 10летним опытом работы и правда ничего не зависит.
Здравствуйте, Алексей. Спасибо, что поделились опытом. Все, что написано в статье основано на моем опыте и это реальность. Да, это требует большой дисциплины и умения все совмещать. Бывают дни, когда я нахожусь просто дома, потому что устаю от активности. Фишка в том, что можно выстраивать жизнь так, как хочется и как диктуют обстоятельства.
Так же важный момент в том, что не все могут сосредоточиться на работе в любых условиях. У меня сейчас это происходит на автомате. Я могу работать в любом месте, нажимается кнопочка вкл режим работника и вуаля.
Тут у каждого свои обязательства. И свои желания для путешествий. У кого то получается совмещать путешествия и в будние дни. Например, в выходные перемещение (дорога). Дальше день - работа, вечер - изучение локации.
Можно путешествовать и просто в соседний город. Тут уже зависит от аппетитов)
В таком случае, думаю было бы здорово посмотреть в сторону смены работы. Если человек живёт только работой, то это к сожалению не ведёт к хорошему. Если человек днём работает сидя, а вечером лежит на диване - это путь к ожирению, так как двигательная активность стремится к нулю.
Путешествия могут быть разными. Из моей жизни знаю много ребят, правда без семей, кто перемещался между городами и странами. Днём работа, вечером изучение места локации. Выходные соответственно свободные и можно потратить их на любые развлечения.
Не соглашусь с Вами. В офисы возможно возвращаются, но тот кто научился работать на удалёнке никогда не запрет себя в офисе. Гибрид возможно набирает популярность, но опять же это возможность выйти из дома и сохранить ментальное здоровье.
Очень интересное сопоставление HR и наркобаронов?
Ну речь не идёт о постоянном пребывании в жарких странах. Путешествовать можно не только на море.
Долгий путь. Я на уровне "раз в неделю персональная тренировка". Буду идти дальше.
Ну картинка с шезлонгом это 80 уровень конечно))) все таки я именно про ваш подход. Ну и, как я выше уже писала, путешествие бывает разным. Иногда просто сменить обстановку и поехать в загородный комплекс, чтоб вечером сходить в спа, например, тоже в своем роде путешествие.
Согласна, что есть специфика каждой профессии. Почитав комментарии, понимаю, что например, для девопсеров тоже не очень подходит.
Спасибо за опыт. Гибко подстраиваться под текущие потребности бизнеса - это круто. Особенный плюс для консалтинга. К сожалению, не всем подходит. Для меня лично, это супер. И жизнь строю вокруг этого. Подскажите, пожалуйста, как мотивируете себя на такие физические нагрузки? У меня с этим проблема, всегда находятся дела поважнее.
Очень профессионально обесценивать другие профессии. Жаль, что вы как популярные инстаграмщики не ворочаете миллионами. Думаю, что у каждого успешного человека есть чему поучиться.
Вы отличный пример. Спасибо
Спасибо за мнение. Все индивидуально. Это только мое видение.
Ваше мнение имеет полное право на существование. Но оно далеко от реальности и не подкреплено ни одним фактом. Поэтому каждый просто останется при своем мнении.
Конечно есть задачи, которые можно выполнить только в спокойной обстановке при наличии необходимого оборудования. Это я отнесла к продуктивным часам. Иногда бывает это превращается в дни и даже недели. Все зависит от конкретного этапа проекта.
Спасибо за подробный комментарий и что поделились опытом.
Иногда прёт так, что поднимая голову, понимаешь что уже вечер. Если это не каждый день, то отлично. Продуктивность прёт. Но иногда надо и жизнь жить, иначе это приведет к выгоранию.
Гибкий график не равно мешать работу и личное время. Тут каждый поступает как ему удобно. Мне удобно подстраиваться под физиологическое состояние. Если есть потребность сходить на тренировку, то я потренируюсь и отработаю это время, когда будет вдохновение на работу.
Дело техники и привычки. Есть выходные и отпуск, которые не должны включать работу. В это время организм и расслабляется.
Именно об этом и речь. Сроки задач никак не должны зависеть от желания сотрудника, они зависят от проекта. Но это не отменяет того, что например, в течение дня какие то задачи могут быть выполнены в другое время. Есть срочные и важные задачи, которые важны команде, о них речи не было. Есть время, обычно оно оговаривается в трудовом договоре, когда вы должны быть доступны. Кроме того гибкий график позволяет удовлетворить поздние часы для созвона с заказчиком, например. Это очень актуально для топов, когда они могут общаться только в вечернее время. Можно эти часы использовать днём для себя.
К сожалению да, часто бывает такое, что на встречу собирают 100500 человек, чтоб поговорить ни о чем. Именно о них и идёт речь. Это описано в статье. И к сожалению, часто от этих встреч отказаться нельзя
Про сугубую индивидуальность я так же отметила. Все зависит от профессии, личных предпочтений и ограничений. Цель моей статьи была поделиться опытом, как сделать так, чтоб удаленка не стала утопией.
Очень странная оценка деятельности человека только по статье. Все, что вы написали - это только ваше представление, сформированное на основании предыдущего опыта.
Если вы внимательно читали статью, то там описано, что важные задачи нужно делать в самое продуктивное время в удобном месте. Правило Парето никто не отменял. "Деятели" те, кто сидит за компом не вылезая, а толку ноль.
Есть разные периоды в работе, когда нужна активная деятельность и когда есть более спокойная. Если вы не умеете подстраиваться под разный темп работы, то это не говорит о том, что все не умеют. И удаленка точно не для таких людей. Лучше попить кофейку раз 50 в день, потрещать с другими сотрудниками и с чувством выполненного долга идти домой. Считая, что работа выполнена. Не важно сколько человек работает, важно какую пользу и прибыль он приносит компании.
Да, от тимлида команды с 10летним опытом работы и правда ничего не зависит.
Здравствуйте, Алексей. Спасибо, что поделились опытом. Все, что написано в статье основано на моем опыте и это реальность. Да, это требует большой дисциплины и умения все совмещать. Бывают дни, когда я нахожусь просто дома, потому что устаю от активности. Фишка в том, что можно выстраивать жизнь так, как хочется и как диктуют обстоятельства.
Так же важный момент в том, что не все могут сосредоточиться на работе в любых условиях. У меня сейчас это происходит на автомате. Я могу работать в любом месте, нажимается кнопочка вкл режим работника и вуаля.
На море - пляж, бокальчик фреша и под зонтиком работай. ?
Жаль, что сейчас есть ограничения по работе все страны. Это конечно тоже нужно учитывать.
Тут у каждого свои обязательства. И свои желания для путешествий. У кого то получается совмещать путешествия и в будние дни. Например, в выходные перемещение (дорога). Дальше день - работа, вечер - изучение локации.
Можно путешествовать и просто в соседний город. Тут уже зависит от аппетитов)
Согласна на 100%
Не понимаю вашего комментария.
В таком случае, думаю было бы здорово посмотреть в сторону смены работы. Если человек живёт только работой, то это к сожалению не ведёт к хорошему. Если человек днём работает сидя, а вечером лежит на диване - это путь к ожирению, так как двигательная активность стремится к нулю.
Путешествия могут быть разными. Из моей жизни знаю много ребят, правда без семей, кто перемещался между городами и странами. Днём работа, вечером изучение места локации. Выходные соответственно свободные и можно потратить их на любые развлечения.
Не соглашусь с Вами. В офисы возможно возвращаются, но тот кто научился работать на удалёнке никогда не запрет себя в офисе. Гибрид возможно набирает популярность, но опять же это возможность выйти из дома и сохранить ментальное здоровье.