но заказчики, получившие оборудование, не соответствующее заявленным требованиям, остаются без компенсации.
Есть требования к оборудованию, обозначенные заказчиком. Этим требованиям оборудование соответствует. Оборудование рабочее, и заказчик не получил ущерба. Другие требования - это требования программы импортозамещения. Эти требования были злостно нарушены. Программе импортозамещения был нанесен ущерб. Технонезависимость и электронный сувиринитет страны оказалися под угрозой! Соответственно компенсацию должна получить Программа импортозамещения. (и сувиринитет).
Оштрафовать поставщика за мошенничество, завести дело о дискредитации российского импортозамещения - вот такие меры обоснованы. Отзывать мониторы экономически не выгодно. Для заказчика это будут лишь дополнительные расходы.
Тема "сломанного рынка найма" не раскрыта. Рекрутеры гиперактивны уже лет 20, не меньше. Никаких существенных изменений в плане активности посредников на рынке труда не произошло. За последние несколько лет точно ничего не изменилось.
Общая идея статьи: на рынке труда много посредников-рекрутеров, все они разных типов, есть получше есть похуже. Из-за того что их много, на одну и ту же вакансию оказывается несколько объявлений. И если на одну вакансию много объявлений, то не следует звонить по первому попавшемуся объявлению, а сначала надо выполнить поиск по всем источникам, найти все объявления по данной вакансии, определить тип рекрутера, и выбрать лучшего. Далее перечислены типы рекрутеров, и дано немного советов как определить тип.
В статье нет обоснования, зачем вообще тратить время и силы, на поиск всех возможных объявлений о данной вакансии, и анализировать тип рекрутера. В большинстве случаев посредник просто передает данные непосредственному нанимателю. И важна только скорость с которой ваш отзыв доходит до непосредственного нанимателя. И есть вероятность, что непосредственный наниматель очень редко просматривает отклики на объявление которое он разместил сам, но зато быстро реагирует на письмо или звонок от посредника. Так что вы будете долго ждать когда прямой наниматель соизволит прочесть ваш отклик. А через посредника информация дойдет куда быстрее.
Зачем вообще сортировать рекрутеров? Не проще ли откликаться везде, и ориентироваться непосредственно по ответам? Оно в процессе само отсортируется. А пока будешь сортировать рекрутеров, упустишь вакансию.
Нанимающий менеджер (C-level, тимлид) Лучший для нас вариант. Если ты напрямую общаешься с человеком, который будет твоим боссом
Спасибо, капитан. В чем ценность этого совета? Иногда нет никакой возможности сразу попасть на того кто будет непосредственным руководителем. К тому же объявления часто обезличены. Там не указано кто именно является контактным лицом.
Системы не интересны ваши "личные" желания. Вместо этого она будет вам навязывать свои, удобные ей, и вполне успешно.
Все так. Но объективно, система всегда предлагает намного больше, чем человек имел бы без нее. Но разумеется это всегда далеко от теоретического максимума, который человек мог бы получить в случае идеальной системы. Это приводит к психологическому конфликту - человек зациклен на том что в стакан недолили половину. Но забывает о том что без системы стакан был бы совсем пустым. Недовольный человек видит только ограничения накладываемые системой, но при этом не видит ту базу для своего развития, которую система для него строила много лет. Он всегда говорит что для него сделано слишком мало, и что система больше отбирает у него, чем дает взамен. Здесь поможет психотерапия, и концентрация на имеющихся возможностях, чтобы извлечь максимум из возможного, не зацикливаясь на ограничениях, и не злясь на несовершенство системы. Другой путь - активное влияние на развитие системы. Вы сами в статье дали рецепты, которые помогут "быть ближе к той жизни, которую сами лично хотим жить." Если все это реально возможно в данной системе, значит все-таки система создала для вас условия. Не идеальные условия, но тем не менее вполне приемлемые. Дальше выбор за человеком - возмущаться недостатками, или использовать возможности. Если слишком возмущаться недостатками, то можно отравить себе жизнь, не добившись при этом никаких положительных изменений. Принцип здесь простой - измени то что не нравится, а если не можешь изменить то забей. Нет смысла отравлять себя негативными эмоциями, но при этом ничего не менять в реальности. Конечно в другую крайность впадать нельзя, и забивать вообще на все. Здесь поможет дисциплина, и взвешенная оценка своих возможностей, чтобы понимать что возможно изменить, а что не реально изменить. Это серьезный квест. Не каждый находит правильный путь. Все это по сути у вас в статье есть, но изложение непоследовательное. Нет четкого разделения на психологический конфликт, и на технический конфликт. Разделять их надо, потому что разрешаются эти конфликты разными методами.
Именно на энергии фазового перехода жидкость-газ и обратно и работают ВСЕ тепловые насосы
Так себе формулировка. Фазовый переход не создает энергию. При сжатии фреона уменьшается его теплоемкость. То есть фреон выжимают как губку. Фазовый переход это точка максимально эффективного отжима тепла из рабочего тела. Дальше отжимать энергетически неоправданно. Затем его в сжатом состоянии кидают в испаритель. Там он впитывает тепло. Затем снова отжимают. То что фреон кидается в испаритель в конденсированном состоянии, имеет два плюса. Он меньше заберет тепла из конденсатора, и сможет эффективно впитывать тепло даже от источника с минусовой температурой (по цельсию).
Если взять упрощенную схему человека, тогда его отношения с системой и обществом тоже выглядят простыми. В простой схеме, у человека есть три вещи: его желания, его способности для реализации этих желаний, и время его активной здоровой жизни. Соответственно и от системы человек ждет три вещи - не запрещать реализацию его желаний, помогать ему в раскрытии его талантов, и не сокращать продолжительность жизни. Если все три правила соблюдаются, то для конфликта нет никаких оснований. Система может требовать от человека пожертвовать частью его времени, в разумном количестве, для выполнения социальных обязанностей. Это нужно понимать. Проблема может возникнуть, если у человека возникают требования к другим членам общества. Если другие люди не соответствуют его представлениям о норме, то он воспринимает это как фактор отравляющий его жизнь. (Допустим он хочет чтобы его окружали интеллигентные люди, творческих профессий. Вид нетрезвого сантехника вызывает у него подавленность или раздражение.) Чтобы разрешить эту проблему, нужно разделить неприятные явления на две группы - вещи которые вызывают чисто психологический дискомфорт, и вещи которые мешают технически. Первые устраняются психотерапией и принятием факта несовершенства этого мира, вторые должны устраняться системой законов. Тема слишком обширная, коротко сформулировать не получится.
Бульдозер заменил несколько десятков землекопов с лопатами. Это печально, ведь из-за этого землекопы деградировали, лишившись регулярных физических нагрузок на свежем воздухе. Зато с бульдозером можно реализовать более масштабные строительные проекты. Многие землекопы и изготовители лопат лишились работы. Но на один бульдозер нужно больше металла чем на десятки лопат. Технология производства бульдозеров сложнее технологии производства лопат. Бульдозеры надо обслуживать, и для их ремонта нужно более сложное оборудование чем для ремонта лопат. И для этого нужны новые заводы и конструкторские бюро. Но в принципе да, мы стали заложниками бульдозеров. Хорошо хоть у них нет разума, и они не злоупотребляют нашей зависимостью от них. (и лопаты закопаны в надежном месте, на случай бунта бульдозеров)
Именно потому что газ при конденсации нагревается.
При сжатии нагревается. Конденсация происходит вследствие превышения определенного давления при данной температуре, или вследствие снижения температуры при данном давлении. Но конденсация всегда результат, а не причина. (лучше бы сделали замечание по поводу "точки росы").
Ограниченность ресурса + конкуренция за обладание = неизбежность конфликта. Это не имеет отношения к конфликту с социумом. Члену социума автоматически навязываются услуги (социальные права), и как следствие ему неизбежно навязываются обязанности, так как он сам должен стать поставщиком услуг для других членов социума. Конфликт в этом видят только те люди, которые хотят потреблять, но ничего не хотят давать взамен. Число вариантов социального устройства ограничено. Не для каждого уникального типа личности есть подходящий уникальный вариант типа общества. В принципе существующие типы общества рассчитаны на среднего человека, без заскоков. Особо интересные личности всегда будут в конфликте с социумом. Идеалистам всегда некомфортно в любом социуме. Систему строят люди, система строит людей. Это всегда процесс с обратной связью. Есть претензии к системе - попробуй вмешаться в ее развитие, и изменить направление развития в нужную сторону. "Не становиться ее бесправным служителем" - это все равно форма прогиба под систему, которая тебе не нравится. Есть три варианта реакции на систему которую считаешь несовершенной - принять систему, убежать в другую, изменить систему по собственным принципам. Адаптироваться к несовершенной системе, встроиться в несовершенную систему - это все формы прогиба под несовершенную систему.
Если это ликбез, тогда формулировки должны быть максимально четкими.
Почему при конденсации пара выделяется энергия?
Наоборот - сначала потеря энергии, затем конденсация. Вследствие потери энергии молекул газа, газ конденсируется. Энергия не выделяется, а передается посторонним молекулам при физическом контакте. А конденсация это уже следствие.
Почему при конденсации пара выделяется энергия? Самое простое объяснение звучит примерно так. Что бы перевести жидкость в пар необходимо затратить энергию. При обратном переходе, согласно закону сохранения, эта энергия выделяется.
Плохая формулировка. Упоминание закона сохранения здесь лишнее. При контакте горячего газа с поверхностью радиатора, газ теряет энергию потому что он более горячий. Конденсируется он потому что его температура падает ниже точки росы. И конденсация это не обязательное условие теплообмена.
Методы противодействия прокрастинации однозначно приветствуются. Но есть возражения по предложенному определению "прокрастинация". (хотя далее в тексте смысл передается правильно)
Прокрастинация – это осознание бесполезности решаемой задачи. Не видя в ней смысла, человек будет стараться даже не решить её, а создать условия для её нивелирования.
Это неправильное определение. Человек понимает что задачу надо решать. Смысл есть, именно поэтому задача была поставлена. Есть достаточно веские причины, не позволяющие эту задачу снять. Но человек постоянно испытывает сопротивление, мешающее процессу выполнения поставленной задачи. Прокрастинация – это когда причины мешающие процессу выполнения задачи, являются нерациональными и неоправданными. Технически все есть - время, материалы, компетенции, понимание необходимости выполнения задачи. Но человек все равно откладывает выполнение. Проще всего это понять, сравнивая с силовыми тренировками. У человека есть все необходимое - штанга, место для занятий, время, энергия, понимание пользы от тренировок. Но он берет штангу, пытаетесь поднять, и ... "чета лень. Завтра позанимаюсь." Почему так? Потому что при напряжении появляется физический дискомфорт - слегка мучительные ощущения. Эти мучительные ощущения и есть фактор сопротивления. И чтобы его преодолеть, нужно прилагать волевые усилия. (Или есть отвлекающий фактор - например включенный компьютер. И хотя в компьютер можно и после тренировки, но баланс желаний (внутренний голос) уверяет что лучше вместо.) Когда человек выполняет умственную задачу, ситуация ровно такая же - появляется ощутимый дискомфорт. На этот раз эти мучительные ощущения от напряжения мозга. И нет силы воли чтобы это сопротивление преодолеть. (Или есть соблазн заняться чем-то другим, и нет силы воли чтобы преодолеть соблазн.) И разумеется ищутся причины позволяющие отложить работу, и придумываются оправдания для этого. Но понимание того что задача имеет смысл, и ее обязательно нужно выполнить, есть в любом случае.
Чтобы понять механизм, нужно построить модель из действующих сторон. С одной стороны уровень аналитического мышления (сияние чистого разума), с другой стороны механизм рефлекторной регуляции основанный на гормонах (тяжелое наследие животной природы). Если обе стороны действуют в одном направлении, то они усиливают друг друга. Понимание важности задачи + гормональное поощрение = выполнение задачи. При прокрастинации гормональный фактор оказывается сильнее аналитического мышления. Разум человека бессилен против мощи гормональной регуляции. Гормоны действуют по разному. Есть подавляющие (усиливающие дискомфорт), есть отвлекающие (переключающие на другую деятельность). СДВГ это один из возможных факторов провоцирующих прокрастинацию. В том же ряду находится элементарная безответственность.
(комментарий не в качестве критики. только как вариант дополнения)
Жертве и в голову не могло прийти, что голос дочери был сымитирован ИИ.
Обзвоны на домашний телефон производят не только с целью прямого развода, но и с целью получить образцы голоса. После того как соберут образцы голоса от всех членов семьи, могут создать схему развода с имитацией голосов.
Тогда здесь два вопроса. Первый вопрос в том, научится ли ИИ генерировать рабочий код, а не полуфабрикат который человек должен дорабатывать. Живой программист отличается от ИИ тем, что он умеет запускать код на исполнение, подставлять контрольные входные данные и оценивать результат. Когда ИИ научится запускать код на исполнение (на реальном железе или в виде эмуляции), и проверять его работу, тогда он безусловно сможет генерировать рабочий код. Но пока что ИИ оценивает код только как language object. А должен оценивать как functional object. Оценивать он должен не сам текст кода, а результат его исполнения. И менять варианты кода до тех пор, пока результат работы не будет похож на ожидаемый.
Вопрос про энергоэффективность зависит от времени генерации. Нужно сравнивать сколько человеко-часов требуется для генерации рабочего кода, и сколько на это потребуется робо-часов. Понятно что человек работает непосредственно на овсянке, сваренной на костре из сухих веток, а ИИ-программист требует чистой электрической энергии. А электричество из овса добывать сложно. Но если на генерацию кода человеком уйдет несколько тонн овса и сухих веток, а на генерацию кода машиной уйдет мегаватт электроэнергии, то всеядность человека может не быть преимуществом.
А на другом конце кабеля, разъем такого же типа? Его тоже нужно мониторить?
Оно конечно круто, если прошивка разъема не будет слетать. Но достаточно было поставить обычный термодатчик близко к контактам разъема. Порог срабатывания градусов 70-80. И подсоединить зуммер погромче. Стоит это копейки. Вопрос только что на другом конце кабеля - такой же разъем, или разъем к модульному блоку питания? Или там мощный клеммник. Тогда нужно будет обрезать родной разъем БП, и провода зажать в клеммник.
Чипы производит TSMC. Отбраковку после тестирования решили не выбрасывать, и не менять название (или ревизию), а молча отправили производителям видеокарт, потому чипы в огромном дефиците, а дефект несущественный. Производители (например Zotac) скорее всего были в курсе. Получила Nvidia свои деньги за эти экземпляры, или они ушли чисто в серую, это отдельный вопрос. Но даже если получила, то могла не знать что некоторые проданные чипы были слегка необычные. Ревизия чипов такая же как у нормальных, а значит их могли включить в общий отчет.
Автор говорит простую вещь: если вам нужна мотивация - значит вы не профессионал. Профессионал стабильно работает в любую погоду и при любом настроении. (про самочувствие это конечно перебор. при плохом физиологическом состоянии мозг работает объективно хуже.)
Вторая идея автора - вдохновение вам не нужно. Стабильность важнее. Настрогать ящик буратин за две недели выгоднее, чем отлить одного мыслителя за два года. Не ждите вдохновения, строгайте буратин. Если скорость строгания буратин недостаточно высока, внимательно перечитайте инструкцию по строганию буратин. Возможно вы что-то пропустили.
Третья идея - если вы что-то делаете слишком медленно, пересмотрите методику. Вы набрались знаний и опыта, но методика осталась все та же которую используют новички. Понятно что вы к ней привыкли с детства, но она устарела и сдерживает рост производительность.
Наконец четвертая идея - принцип "Не умеешь научим, не хочешь заставим", оказывается можно применять и к себе самому.
Раньше делали wrapper directx-opengl, для карт без поддержки opengl. Почему бы программерам из геймдева не набросать что-то подобное по быстрому? Хотя бы ради саморекламы. Был бы готов AGI, он бы уже прочитал новости, понял проблему, и написал бы код.
Тем временем аналитическая компания Arkham Intelligence объявила награду за поимку злоумышленника.
Злоумышленник объявлен экскомьюникадо? В теории, если известны первичные кошельки на которые была выведена крипта, то можно строить карту транзакций в реальном времени, и отслеживать в каком виде в данный момент находится похищенное. И показывать это на публичном сайте. И систему информирования можно создать. Было бы желание у крипто-консорциума.
Есть требования к оборудованию, обозначенные заказчиком. Этим требованиям оборудование соответствует. Оборудование рабочее, и заказчик не получил ущерба.
Другие требования - это требования программы импортозамещения. Эти требования были злостно нарушены. Программе импортозамещения был нанесен ущерб. Технонезависимость и электронный сувиринитет страны оказалися под угрозой! Соответственно компенсацию должна получить Программа импортозамещения. (и сувиринитет).
Оштрафовать поставщика за мошенничество, завести дело о дискредитации российского импортозамещения - вот такие меры обоснованы. Отзывать мониторы экономически не выгодно. Для заказчика это будут лишь дополнительные расходы.
Тема "сломанного рынка найма" не раскрыта. Рекрутеры гиперактивны уже лет 20, не меньше. Никаких существенных изменений в плане активности посредников на рынке труда не произошло. За последние несколько лет точно ничего не изменилось.
Общая идея статьи: на рынке труда много посредников-рекрутеров, все они разных типов, есть получше есть похуже. Из-за того что их много, на одну и ту же вакансию оказывается несколько объявлений. И если на одну вакансию много объявлений, то не следует звонить по первому попавшемуся объявлению, а сначала надо выполнить поиск по всем источникам, найти все объявления по данной вакансии, определить тип рекрутера, и выбрать лучшего.
Далее перечислены типы рекрутеров, и дано немного советов как определить тип.
В статье нет обоснования, зачем вообще тратить время и силы, на поиск всех возможных объявлений о данной вакансии, и анализировать тип рекрутера. В большинстве случаев посредник просто передает данные непосредственному нанимателю. И важна только скорость с которой ваш отзыв доходит до непосредственного нанимателя. И есть вероятность, что непосредственный наниматель очень редко просматривает отклики на объявление которое он разместил сам, но зато быстро реагирует на письмо или звонок от посредника. Так что вы будете долго ждать когда прямой наниматель соизволит прочесть ваш отклик. А через посредника информация дойдет куда быстрее.
Зачем вообще сортировать рекрутеров? Не проще ли откликаться везде, и ориентироваться непосредственно по ответам? Оно в процессе само отсортируется. А пока будешь сортировать рекрутеров, упустишь вакансию.
Спасибо, капитан.
В чем ценность этого совета? Иногда нет никакой возможности сразу попасть на того кто будет непосредственным руководителем. К тому же объявления часто обезличены. Там не указано кто именно является контактным лицом.
Все так. Но объективно, система всегда предлагает намного больше, чем человек имел бы без нее. Но разумеется это всегда далеко от теоретического максимума, который человек мог бы получить в случае идеальной системы. Это приводит к психологическому конфликту - человек зациклен на том что в стакан недолили половину. Но забывает о том что без системы стакан был бы совсем пустым. Недовольный человек видит только ограничения накладываемые системой, но при этом не видит ту базу для своего развития, которую система для него строила много лет. Он всегда говорит что для него сделано слишком мало, и что система больше отбирает у него, чем дает взамен.
Здесь поможет психотерапия, и концентрация на имеющихся возможностях, чтобы извлечь максимум из возможного, не зацикливаясь на ограничениях, и не злясь на несовершенство системы. Другой путь - активное влияние на развитие системы.
Вы сами в статье дали рецепты, которые помогут "быть ближе к той жизни, которую сами лично хотим жить." Если все это реально возможно в данной системе, значит все-таки система создала для вас условия. Не идеальные условия, но тем не менее вполне приемлемые. Дальше выбор за человеком - возмущаться недостатками, или использовать возможности. Если слишком возмущаться недостатками, то можно отравить себе жизнь, не добившись при этом никаких положительных изменений. Принцип здесь простой - измени то что не нравится, а если не можешь изменить то забей. Нет смысла отравлять себя негативными эмоциями, но при этом ничего не менять в реальности. Конечно в другую крайность впадать нельзя, и забивать вообще на все. Здесь поможет дисциплина, и взвешенная оценка своих возможностей, чтобы понимать что возможно изменить, а что не реально изменить. Это серьезный квест. Не каждый находит правильный путь.
Все это по сути у вас в статье есть, но изложение непоследовательное. Нет четкого разделения на психологический конфликт, и на технический конфликт. Разделять их надо, потому что разрешаются эти конфликты разными методами.
Так себе формулировка. Фазовый переход не создает энергию. При сжатии фреона уменьшается его теплоемкость. То есть фреон выжимают как губку. Фазовый переход это точка максимально эффективного отжима тепла из рабочего тела. Дальше отжимать энергетически неоправданно. Затем его в сжатом состоянии кидают в испаритель. Там он впитывает тепло. Затем снова отжимают.
То что фреон кидается в испаритель в конденсированном состоянии, имеет два плюса. Он меньше заберет тепла из конденсатора, и сможет эффективно впитывать тепло даже от источника с минусовой температурой (по цельсию).
Если взять упрощенную схему человека, тогда его отношения с системой и обществом тоже выглядят простыми.
В простой схеме, у человека есть три вещи: его желания, его способности для реализации этих желаний, и время его активной здоровой жизни. Соответственно и от системы человек ждет три вещи - не запрещать реализацию его желаний, помогать ему в раскрытии его талантов, и не сокращать продолжительность жизни.
Если все три правила соблюдаются, то для конфликта нет никаких оснований. Система может требовать от человека пожертвовать частью его времени, в разумном количестве, для выполнения социальных обязанностей. Это нужно понимать.
Проблема может возникнуть, если у человека возникают требования к другим членам общества. Если другие люди не соответствуют его представлениям о норме, то он воспринимает это как фактор отравляющий его жизнь. (Допустим он хочет чтобы его окружали интеллигентные люди, творческих профессий. Вид нетрезвого сантехника вызывает у него подавленность или раздражение.) Чтобы разрешить эту проблему, нужно разделить неприятные явления на две группы - вещи которые вызывают чисто психологический дискомфорт, и вещи которые мешают технически. Первые устраняются психотерапией и принятием факта несовершенства этого мира, вторые должны устраняться системой законов.
Тема слишком обширная, коротко сформулировать не получится.
Бульдозер заменил несколько десятков землекопов с лопатами. Это печально, ведь из-за этого землекопы деградировали, лишившись регулярных физических нагрузок на свежем воздухе. Зато с бульдозером можно реализовать более масштабные строительные проекты. Многие землекопы и изготовители лопат лишились работы. Но на один бульдозер нужно больше металла чем на десятки лопат. Технология производства бульдозеров сложнее технологии производства лопат. Бульдозеры надо обслуживать, и для их ремонта нужно более сложное оборудование чем для ремонта лопат. И для этого нужны новые заводы и конструкторские бюро.
Но в принципе да, мы стали заложниками бульдозеров. Хорошо хоть у них нет разума, и они не злоупотребляют нашей зависимостью от них. (и лопаты закопаны в надежном месте, на случай бунта бульдозеров)
При сжатии нагревается. Конденсация происходит вследствие превышения определенного давления при данной температуре, или вследствие снижения температуры при данном давлении. Но конденсация всегда результат, а не причина. (лучше бы сделали замечание по поводу "точки росы").
Ограниченность ресурса + конкуренция за обладание = неизбежность конфликта. Это не имеет отношения к конфликту с социумом.
Члену социума автоматически навязываются услуги (социальные права), и как следствие ему неизбежно навязываются обязанности, так как он сам должен стать поставщиком услуг для других членов социума. Конфликт в этом видят только те люди, которые хотят потреблять, но ничего не хотят давать взамен.
Число вариантов социального устройства ограничено. Не для каждого уникального типа личности есть подходящий уникальный вариант типа общества. В принципе существующие типы общества рассчитаны на среднего человека, без заскоков. Особо интересные личности всегда будут в конфликте с социумом. Идеалистам всегда некомфортно в любом социуме.
Систему строят люди, система строит людей. Это всегда процесс с обратной связью. Есть претензии к системе - попробуй вмешаться в ее развитие, и изменить направление развития в нужную сторону. "Не становиться ее бесправным служителем" - это все равно форма прогиба под систему, которая тебе не нравится. Есть три варианта реакции на систему которую считаешь несовершенной - принять систему, убежать в другую, изменить систему по собственным принципам. Адаптироваться к несовершенной системе, встроиться в несовершенную систему - это все формы прогиба под несовершенную систему.
Если это ликбез, тогда формулировки должны быть максимально четкими.
Наоборот - сначала потеря энергии, затем конденсация. Вследствие потери энергии молекул газа, газ конденсируется. Энергия не выделяется, а передается посторонним молекулам при физическом контакте. А конденсация это уже следствие.
Плохая формулировка. Упоминание закона сохранения здесь лишнее.
При контакте горячего газа с поверхностью радиатора, газ теряет энергию потому что он более горячий. Конденсируется он потому что его температура падает ниже точки росы. И конденсация это не обязательное условие теплообмена.
Методы противодействия прокрастинации однозначно приветствуются. Но есть возражения по предложенному определению "прокрастинация". (хотя далее в тексте смысл передается правильно)
Это неправильное определение. Человек понимает что задачу надо решать. Смысл есть, именно поэтому задача была поставлена. Есть достаточно веские причины, не позволяющие эту задачу снять. Но человек постоянно испытывает сопротивление, мешающее процессу выполнения поставленной задачи.
Прокрастинация – это когда причины мешающие процессу выполнения задачи, являются нерациональными и неоправданными. Технически все есть - время, материалы, компетенции, понимание необходимости выполнения задачи. Но человек все равно откладывает выполнение.
Проще всего это понять, сравнивая с силовыми тренировками. У человека есть все необходимое - штанга, место для занятий, время, энергия, понимание пользы от тренировок. Но он берет штангу, пытаетесь поднять, и ... "чета лень. Завтра позанимаюсь." Почему так? Потому что при напряжении появляется физический дискомфорт - слегка мучительные ощущения. Эти мучительные ощущения и есть фактор сопротивления. И чтобы его преодолеть, нужно прилагать волевые усилия. (Или есть отвлекающий фактор - например включенный компьютер. И хотя в компьютер можно и после тренировки, но баланс желаний (внутренний голос) уверяет что лучше вместо.)
Когда человек выполняет умственную задачу, ситуация ровно такая же - появляется ощутимый дискомфорт. На этот раз эти мучительные ощущения от напряжения мозга. И нет силы воли чтобы это сопротивление преодолеть. (Или есть соблазн заняться чем-то другим, и нет силы воли чтобы преодолеть соблазн.) И разумеется ищутся причины позволяющие отложить работу, и придумываются оправдания для этого. Но понимание того что задача имеет смысл, и ее обязательно нужно выполнить, есть в любом случае.
Чтобы понять механизм, нужно построить модель из действующих сторон. С одной стороны уровень аналитического мышления (сияние чистого разума), с другой стороны механизм рефлекторной регуляции основанный на гормонах (тяжелое наследие животной природы). Если обе стороны действуют в одном направлении, то они усиливают друг друга. Понимание важности задачи + гормональное поощрение = выполнение задачи. При прокрастинации гормональный фактор оказывается сильнее аналитического мышления. Разум человека бессилен против мощи гормональной регуляции.
Гормоны действуют по разному. Есть подавляющие (усиливающие дискомфорт), есть отвлекающие (переключающие на другую деятельность).
СДВГ это один из возможных факторов провоцирующих прокрастинацию. В том же ряду находится элементарная безответственность.
(комментарий не в качестве критики. только как вариант дополнения)
У автора серия обучающих материалов по нейросетям. Это часть 4 Deep Learning Illustrated. Начинать надо с начала. Так мало что понятно.
https://towardsdatascience.com/author/shreya-rao/
Обзвоны на домашний телефон производят не только с целью прямого развода, но и с целью получить образцы голоса. После того как соберут образцы голоса от всех членов семьи, могут создать схему развода с имитацией голосов.
Тогда здесь два вопроса.
Первый вопрос в том, научится ли ИИ генерировать рабочий код, а не полуфабрикат который человек должен дорабатывать.
Живой программист отличается от ИИ тем, что он умеет запускать код на исполнение, подставлять контрольные входные данные и оценивать результат.
Когда ИИ научится запускать код на исполнение (на реальном железе или в виде эмуляции), и проверять его работу, тогда он безусловно сможет генерировать рабочий код. Но пока что ИИ оценивает код только как language object. А должен оценивать как functional object. Оценивать он должен не сам текст кода, а результат его исполнения. И менять варианты кода до тех пор, пока результат работы не будет похож на ожидаемый.
Вопрос про энергоэффективность зависит от времени генерации. Нужно сравнивать сколько человеко-часов требуется для генерации рабочего кода, и сколько на это потребуется робо-часов.
Понятно что человек работает непосредственно на овсянке, сваренной на костре из сухих веток, а ИИ-программист требует чистой электрической энергии. А электричество из овса добывать сложно. Но если на генерацию кода человеком уйдет несколько тонн овса и сухих веток, а на генерацию кода машиной уйдет мегаватт электроэнергии, то всеядность человека может не быть преимуществом.
А на другом конце кабеля, разъем такого же типа? Его тоже нужно мониторить?
Оно конечно круто, если прошивка разъема не будет слетать. Но достаточно было поставить обычный термодатчик близко к контактам разъема. Порог срабатывания градусов 70-80. И подсоединить зуммер погромче. Стоит это копейки. Вопрос только что на другом конце кабеля - такой же разъем, или разъем к модульному блоку питания? Или там мощный клеммник. Тогда нужно будет обрезать родной разъем БП, и провода зажать в клеммник.
Имеется ввиду AI-addicted software developer.
Это касается только производительности блока ROP. Влияет на параметр pixel fill-rate. Закладывается с большим запасом.
Чипы производит TSMC. Отбраковку после тестирования решили не выбрасывать, и не менять название (или ревизию), а молча отправили производителям видеокарт, потому чипы в огромном дефиците, а дефект несущественный. Производители (например Zotac) скорее всего были в курсе. Получила Nvidia свои деньги за эти экземпляры, или они ушли чисто в серую, это отдельный вопрос. Но даже если получила, то могла не знать что некоторые проданные чипы были слегка необычные. Ревизия чипов такая же как у нормальных, а значит их могли включить в общий отчет.
Автор говорит простую вещь: если вам нужна мотивация - значит вы не профессионал. Профессионал стабильно работает в любую погоду и при любом настроении. (про самочувствие это конечно перебор. при плохом физиологическом состоянии мозг работает объективно хуже.)
Вторая идея автора - вдохновение вам не нужно. Стабильность важнее. Настрогать ящик буратин за две недели выгоднее, чем отлить одного мыслителя за два года. Не ждите вдохновения, строгайте буратин. Если скорость строгания буратин недостаточно высока, внимательно перечитайте инструкцию по строганию буратин. Возможно вы что-то пропустили.
Третья идея - если вы что-то делаете слишком медленно, пересмотрите методику. Вы набрались знаний и опыта, но методика осталась все та же которую используют новички. Понятно что вы к ней привыкли с детства, но она устарела и сдерживает рост производительность.
Наконец четвертая идея - принцип "Не умеешь научим, не хочешь заставим", оказывается можно применять и к себе самому.
Раньше делали wrapper directx-opengl, для карт без поддержки opengl. Почему бы программерам из геймдева не набросать что-то подобное по быстрому? Хотя бы ради саморекламы.
Был бы готов AGI, он бы уже прочитал новости, понял проблему, и написал бы код.
Куда только криптополиция смотрит?
Злоумышленник объявлен экскомьюникадо?
В теории, если известны первичные кошельки на которые была выведена крипта, то можно строить карту транзакций в реальном времени, и отслеживать в каком виде в данный момент находится похищенное. И показывать это на публичном сайте. И систему информирования можно создать. Было бы желание у крипто-консорциума.