Мне кажется эта статья и приложение, то что мне было нужно долгие годы... Очень близка Ваша идея про трудность изучения языка и легкость чтения, буду тестировать. Пока вопросов по установке нет, через Safari на IOS все поставила легко, воспользовалась подсказкой где взять книги на английском. И спасибо Вам за такое приложение! Уверена, что аудитория будет! А я пошла рекомендовать ссылку своему знакомому преподавателю английского.
Долгое время использовала Evernote, сейчас также пытаюсь перейти на Obsidian, порекомендовали коллеги, и здесь о нем читала статью. Также работала с Trello, но в рамках команд, а не личного планирования. Веду календарь раньше Google, теперь Яндекс, для совмещения рабочей и личной жизни, потому что часто планирую поездки\мероприятия, чтобы не было временных накладок.
Любая большая компания имеет бюрократический поезд под названием "Фонд заработной платы". Оценка как раз помогает этот поезд разогнать и ускорить, если конечно ее не сводят к формализму в виде полугодовых циклов.
Мне кажется эта статья и приложение, то что мне было нужно долгие годы... Очень близка Ваша идея про трудность изучения языка и легкость чтения, буду тестировать. Пока вопросов по установке нет, через Safari на IOS все поставила легко, воспользовалась подсказкой где взять книги на английском.
И спасибо Вам за такое приложение! Уверена, что аудитория будет! А я пошла рекомендовать ссылку своему знакомому преподавателю английского.
Вот ссылка на статью как раз Obsidian + GTD https://habr.com/p/743628/
Долгое время использовала Evernote, сейчас также пытаюсь перейти на Obsidian, порекомендовали коллеги, и здесь о нем читала статью. Также работала с Trello, но в рамках команд, а не личного планирования. Веду календарь раньше Google, теперь Яндекс, для совмещения рабочей и личной жизни, потому что часто планирую поездки\мероприятия, чтобы не было временных накладок.
Моя статья исправлена. Спасибо за ценный комментарий, к сожалению проверить затруднительно, если ничего в этом не понимаешь.
Любая большая компания имеет бюрократический поезд под названием "Фонд заработной платы". Оценка как раз помогает этот поезд разогнать и ускорить, если конечно ее не сводят к формализму в виде полугодовых циклов.