Согласен) Кстати про автоматику многие говорят, что фрод обычно бывает как раз если использовать оплату за конверсию. Очень похоже, что Яндекс сам фродит, чтобы побольше заработать... Может это очередная теория заговора, но очень похоже на правду. Ставки они же искусственно подогревают. Ведь даже по низкочастотным запросам, по которым выдача пустая, все равно ставки на поиске на 30 копеек, как можно было бы предположить, а 50-100р. Вот и думайте господа. Кому выгоден фрод при оплате за конверсии? По-моему только Яндекс от этого выигрывает...
Это не совсем простой инструмент. Наоборот больше тонких настроек и возможностей влиять на разные параметры, чем в товарке и мастере. Яндекс пока активно продвигает эту свою новинку (как впрочем и всегда все свои новинки), поэтому ранжирует выше объявления из этого типа РК. У меня положительный опыт работы этой РК. Но как всегда все новые типы РК в директе, он канибализирует трафик из других РК. Хотя в сумме у меня пока с ЕПК получается больше лидов, чем без нее было.
Я считаю, что тимлид просто обязан быть технарем, иначе он не сможет ни корректно задачи поставить, ни оценить трудозатраты, ни подобрать кадры, ни обучить подчиненных. По моему опыту, идеальный тимлид, это тот, которые некоторые тех задачи делает сам, но не для того, чтобы сделать что-то за подчиненных, а чтобы быть в курсе актуальных изменений, не терять квалификацию. Если говорить про технического директора, генерального директора, то конечно они должны заниматься только руководящей деятельностью. Но самые лучшие на моей практике директора это те, кто сам начинал с азов, сам ручками все делал. Тогда он не ставит бессмысленные задачи, типа сделать за 2 часа то, на что нужна неделя.
Неожиданный кейс) Я был убежден, что на Озоне получают много продаж только те, кто жестко демпингует. А оказывается не только цена важна для покупателей...
К сожалению так это не работает( Когда я заводил разговор о повышении ЗП с работодателем, если начальник соглашался повысить ЗП, то только при условии добавления новых обязанностей, или переход на KPI, который трудно было выполнить. Единственный выход если хочешь повышения ЗП, найти другую работу, где будут больше платить...
МАКО как вы уговорили клиента все-таки изменить сайт?
Обычно если собственник сам придумал сайт, это как его дитя, самый лучший, самый замечательный, не смейте критиковать. Часто с таким сталкиваюсь(
Классный Кейс!
Согласен) Кстати про автоматику многие говорят, что фрод обычно бывает как раз если использовать оплату за конверсию. Очень похоже, что Яндекс сам фродит, чтобы побольше заработать... Может это очередная теория заговора, но очень похоже на правду. Ставки они же искусственно подогревают. Ведь даже по низкочастотным запросам, по которым выдача пустая, все равно ставки на поиске на 30 копеек, как можно было бы предположить, а 50-100р. Вот и думайте господа. Кому выгоден фрод при оплате за конверсии? По-моему только Яндекс от этого выигрывает...
Это не совсем простой инструмент. Наоборот больше тонких настроек и возможностей влиять на разные параметры, чем в товарке и мастере. Яндекс пока активно продвигает эту свою новинку (как впрочем и всегда все свои новинки), поэтому ранжирует выше объявления из этого типа РК. У меня положительный опыт работы этой РК. Но как всегда все новые типы РК в директе, он канибализирует трафик из других РК. Хотя в сумме у меня пока с ЕПК получается больше лидов, чем без нее было.
уже даже авто продают на Озоне)
Я считаю, что тимлид просто обязан быть технарем, иначе он не сможет ни корректно задачи поставить, ни оценить трудозатраты, ни подобрать кадры, ни обучить подчиненных. По моему опыту, идеальный тимлид, это тот, которые некоторые тех задачи делает сам, но не для того, чтобы сделать что-то за подчиненных, а чтобы быть в курсе актуальных изменений, не терять квалификацию.
Если говорить про технического директора, генерального директора, то конечно они должны заниматься только руководящей деятельностью. Но самые лучшие на моей практике директора это те, кто сам начинал с азов, сам ручками все делал. Тогда он не ставит бессмысленные задачи, типа сделать за 2 часа то, на что нужна неделя.
Неожиданный кейс) Я был убежден, что на Озоне получают много продаж только те, кто жестко демпингует. А оказывается не только цена важна для покупателей...
К сожалению так это не работает( Когда я заводил разговор о повышении ЗП с работодателем, если начальник соглашался повысить ЗП, то только при условии добавления новых обязанностей, или переход на KPI, который трудно было выполнить. Единственный выход если хочешь повышения ЗП, найти другую работу, где будут больше платить...