С количеством предложений на рынке само увольнение не воспринимается как что-то ужасное, так скорее неприятно. Кроме того, работать в таком коллективе это стресс и это большая проблема.
2 и 3 пункты вообще переодчески происходят в разных компаниях из-за недостатка работников и не очень хорошими социальными навыками менеджера, и я бы не сказал что вас хотят уволить, но подумать о смене работы точно нужно
Фантазия на тему что сделал ИИ за ночь конечно интересная, но к реальности имеет мало отношения.
До сих пор ии придумывает несуществующие методы в библиотеках, генерирует не связанные между собой логически куски кода начиная от чуть чуть изменённого названия функции и отсутствием импорта, заканчивая новой формой JSON реквеста которая в деталях отличается от предыдущей.
В то же время сгенерировать кусок кода, например скачивание файла в потоке, оно может почти без ошибок с 5 итерации, и это быстрее чем написать самому.
Вообще думать о бизнесе это далеко от задач разработчика. Для этого в любом красном жёлтом или зелёном банке есть аналитики, пмы и другие думатели о бизнесе, которым за это ещё и деньги платят. Более того обычно есть ещё и тимлид который скажет какие задачи в приоритете решаем.
Обычно разработчик не должен говорить что-то в духе: а мне кажется вот та задача приоритетнее, за него уже подумали, это не его круг обязанностей. Если вы сами решаете какую задачу вам делать, подойдите к директору мб он вам долю в компании выделит, ведь вы так заботитесь о его бизнесе.
По поводу сторонних проектов, вторых работ итп, здесь каждый сам решает для себя, как соблюсти баланс работы и жизни итп.
Не вижу никакой конфликтной ситуации. Пришел новый менеджер, захотел ввести изменения (с точки зрения работника такие изменения могут быть странными). В результате этих изменений появились новые обязанности на которые можно согласиться или не согласиться.
Если вы знаете как сделать лучше, то почему вы не стали этим менеджером?
Я то думал будет что-то в духе опросили 100500 разработчиков, результаты показали что ..., мы разделили разработчиков на несколько кластеров, те кто работают и тех кто балду пинает, и выяснили что в среднем для первых можно время умножать на 10% а для вторых от 5 до 35%.
Мужик рекламирует свою фирму, сделал кликбейт заголовок, уволил сотрудников( это не обязательно связано с ИИ, мб у него просто денег мало), прибыль увеличилась за счёт уменьшения затрат на сотрудников в текущем квартале, но посмотрим что будет в следующем.
Неэффективное управление. Сюда я включаю мутные ТЗ с неясным выходом, созвоны без четкого плана на обсуждение, неясная оценка труда и другие небольшие действия
Никогда не понимал как в академической среде это так осталось. Отправляем статью, проходим рецензирование, публикуем. Статью читают онлайн за деньги (25-30 баксов штука если нет подписки). Авторы ничего не получают, однако после публикации права таинственным образом уходят издательству.
Если в открытом журнале публиковать, то ценник за публикацию может быть 3к баксов.
Можно статью переименовать "Как нанять сотрудника который будет выполнять обязанности менеджера и не подозревать об этом"
Для меня странно требовать от сотрудников другого отдела выполнения своей работы. У них есть менеджер, который ставит им задачи и возможно моя задача не самая приоритетная. Все что мне нужно сделать, это сообщить моему менеджеру что моя часть работы сделана.
Инициативность это конечно хорошо, но часто для этого есть аналитики или техлид, которые планируют изменения и развитие проектов. Кроме того, далеко не все менеджеры в восторге от того что часть процессов проходит мимо них, как например в случае пообщаться с коллегами из других отделов
Проблема CFR для того же покера в огромных рассчетах для первой улицы, и ограничение в 2 игрока. Если решать игру сначала, необсчитанных рук не будет. Кроме того алгоритм имеет свою погрешность, скорость сходимости итп.
Да на самом деле статьи с нейросетями несложно гуглятся по фразе " counterfactual regret minimization", например https://arxiv.org/pdf/1811.00164. Если добавить neural network, то еще 10 похожих найдете.
Если коротко, то из-за большого числа рассчетов, зачастую используют некие аппроксимации для замены вычислений мат. ожидания конкретной ветки или веток дерева принятия решений. В статьях предлагают заменить эти аппроксимации нейронными сетями, которые фактически обучают на решениях полученных CFR.
Не совсем понял что вы имели ввиду про конкретные заданные руки. Солвер считает всю игру с заданными условиями. Если например взять покер, то вы можете задать некоторые возможные варианты комбинаций двум игрокам и посчитать оптимальные смешанные стратегии с какого-то узла игры. Если считать с начала (очень долго и много ресурсов), то ничего задвать не нужно, солвер посчитает смешанные стратегии с начала игры. Примеры найти не очень сложно, например солвер для покера написанный на расте https://github.com/b-inary/wasm-postflop с гуи на васм (правда не с первой улицы).
Обычно для игр с неполной информацией используют counterfactual regret minimization алгоритм. Для нейросетей придумывают эвристики для расчета мат. ожиданя, однако не видел статей о том что они сходятся к равновесию.Были какие-то попытки с reinforcement learning, выглядит более менее.
В целом интересно, однако кроме самой системы управления образовательным процессом есть ряд других, как мне кажется куда более насущных проблем.
Если вкратце то список приблизительно такой:
1) Отсутствие конкуренции за рабочие места и как следствие дедушки, преподающие на перфокартах, преподы что не знают свой предмет или преподающие на отвали (первопричина как правило низкая зарплата и отсутствие перспектив).
2) Отдельно можно долго говорить про курсовые, практики, дипломы, это все никому не нужно отзывы частично пишут студенты сами себе, диплом читает только руководитель (если повезет), курсачи передаются как наследство от старшего поколения студентов младшему, потому что темы не меняются уже 15 лет, про практику тут и так многие написали.
3) Плохая материальная база. Старые компьютеры, старое оборудование, здания многих вузов подлежат кап. ремонту. Страшно сказать на каких компьютерах пытаются учить людей в региональных вузах.
4) Некоторые специальности и предметы вообще не приспособлены к современным реалиям, рассказывают черт знает что. Я бы даже сказал, что таких предметов слишком много.
5) 90% студентов списывают, какие знания они хотят получить и хотят ли?
6) Военкомат и родители гонят людей в вуз, когда они не знают какую профессию получить. В итоге студент просыпается на втором курсе и не понимает что он тут забыл.
С количеством предложений на рынке само увольнение не воспринимается как что-то ужасное, так скорее неприятно. Кроме того, работать в таком коллективе это стресс и это большая проблема.
2 и 3 пункты вообще переодчески происходят в разных компаниях из-за недостатка работников и не очень хорошими социальными навыками менеджера, и я бы не сказал что вас хотят уволить, но подумать о смене работы точно нужно
Фантазия на тему что сделал ИИ за ночь конечно интересная, но к реальности имеет мало отношения.
До сих пор ии придумывает несуществующие методы в библиотеках, генерирует не связанные между собой логически куски кода начиная от чуть чуть изменённого названия функции и отсутствием импорта, заканчивая новой формой JSON реквеста которая в деталях отличается от предыдущей.
В то же время сгенерировать кусок кода, например скачивание файла в потоке, оно может почти без ошибок с 5 итерации, и это быстрее чем написать самому.
Вообще думать о бизнесе это далеко от задач разработчика. Для этого в любом красном жёлтом или зелёном банке есть аналитики, пмы и другие думатели о бизнесе, которым за это ещё и деньги платят. Более того обычно есть ещё и тимлид который скажет какие задачи в приоритете решаем.
Обычно разработчик не должен говорить что-то в духе: а мне кажется вот та задача приоритетнее, за него уже подумали, это не его круг обязанностей. Если вы сами решаете какую задачу вам делать, подойдите к директору мб он вам долю в компании выделит, ведь вы так заботитесь о его бизнесе.
По поводу сторонних проектов, вторых работ итп, здесь каждый сам решает для себя, как соблюсти баланс работы и жизни итп.
Не вижу никакой конфликтной ситуации. Пришел новый менеджер, захотел ввести изменения (с точки зрения работника такие изменения могут быть странными). В результате этих изменений появились новые обязанности на которые можно согласиться или не согласиться.
Если вы знаете как сделать лучше, то почему вы не стали этим менеджером?
А где тут теория вероятностей?
Я то думал будет что-то в духе опросили 100500 разработчиков, результаты показали что ..., мы разделили разработчиков на несколько кластеров, те кто работают и тех кто балду пинает, и выяснили что в среднем для первых можно время умножать на 10% а для вторых от 5 до 35%.
Мужик рекламирует свою фирму, сделал кликбейт заголовок, уволил сотрудников( это не обязательно связано с ИИ, мб у него просто денег мало), прибыль увеличилась за счёт уменьшения затрат на сотрудников в текущем квартале, но посмотрим что будет в следующем.
История на самом деле старая, ещё 10 лет назад никому не нужны были люди без профильного опыта.
Если есть коммуникативные навыки то нужно познакомиться с людьми из отрасли и через знакомых/сына маминой подруги искать стажировку.
Не бесплатно, а за налоги
Неэффективное управление. Сюда я включаю мутные ТЗ с неясным выходом, созвоны без четкого плана на обсуждение, неясная оценка труда и другие небольшие действия
Никогда не понимал как в академической среде это так осталось. Отправляем статью, проходим рецензирование, публикуем. Статью читают онлайн за деньги (25-30 баксов штука если нет подписки). Авторы ничего не получают, однако после публикации права таинственным образом уходят издательству.
Если в открытом журнале публиковать, то ценник за публикацию может быть 3к баксов.
Один из самых важных навыков это правильно сформировать запрос в гугл.
Можно статью переименовать "Как нанять сотрудника который будет выполнять обязанности менеджера и не подозревать об этом"
Для меня странно требовать от сотрудников другого отдела выполнения своей работы. У них есть менеджер, который ставит им задачи и возможно моя задача не самая приоритетная. Все что мне нужно сделать, это сообщить моему менеджеру что моя часть работы сделана.
Инициативность это конечно хорошо, но часто для этого есть аналитики или техлид, которые планируют изменения и развитие проектов. Кроме того, далеко не все менеджеры в восторге от того что часть процессов проходит мимо них, как например в случае пообщаться с коллегами из других отделов
Проблема CFR для того же покера в огромных рассчетах для первой улицы, и ограничение в 2 игрока. Если решать игру сначала, необсчитанных рук не будет. Кроме того алгоритм имеет свою погрешность, скорость сходимости итп.
Да на самом деле статьи с нейросетями несложно гуглятся по фразе " counterfactual regret minimization", например https://arxiv.org/pdf/1811.00164. Если добавить neural network, то еще 10 похожих найдете.
Если коротко, то из-за большого числа рассчетов, зачастую используют некие аппроксимации для замены вычислений мат. ожидания конкретной ветки или веток дерева принятия решений. В статьях предлагают заменить эти аппроксимации нейронными сетями, которые фактически обучают на решениях полученных CFR.
Не совсем понял что вы имели ввиду про конкретные заданные руки. Солвер считает всю игру с заданными условиями. Если например взять покер, то вы можете задать некоторые возможные варианты комбинаций двум игрокам и посчитать оптимальные смешанные стратегии с какого-то узла игры. Если считать с начала (очень долго и много ресурсов), то ничего задвать не нужно, солвер посчитает смешанные стратегии с начала игры. Примеры найти не очень сложно, например солвер для покера написанный на расте https://github.com/b-inary/wasm-postflop с гуи на васм (правда не с первой улицы).
Обычно для игр с неполной информацией используют counterfactual regret minimization алгоритм. Для нейросетей придумывают эвристики для расчета мат. ожиданя, однако не видел статей о том что они сходятся к равновесию.Были какие-то попытки с reinforcement learning, выглядит более менее.
В целом интересно, однако кроме самой системы управления образовательным процессом есть ряд других, как мне кажется куда более насущных проблем.
Если вкратце то список приблизительно такой:
1) Отсутствие конкуренции за рабочие места и как следствие дедушки, преподающие на перфокартах, преподы что не знают свой предмет или преподающие на отвали (первопричина как правило низкая зарплата и отсутствие перспектив).
2) Отдельно можно долго говорить про курсовые, практики, дипломы, это все никому не нужно отзывы частично пишут студенты сами себе, диплом читает только руководитель (если повезет), курсачи передаются как наследство от старшего поколения студентов младшему, потому что темы не меняются уже 15 лет, про практику тут и так многие написали.
3) Плохая материальная база. Старые компьютеры, старое оборудование, здания многих вузов подлежат кап. ремонту. Страшно сказать на каких компьютерах пытаются учить людей в региональных вузах.
4) Некоторые специальности и предметы вообще не приспособлены к современным реалиям, рассказывают черт знает что. Я бы даже сказал, что таких предметов слишком много.
5) 90% студентов списывают, какие знания они хотят получить и хотят ли?
6) Военкомат и родители гонят людей в вуз, когда они не знают какую профессию получить. В итоге студент просыпается на втором курсе и не понимает что он тут забыл.