Менеджеры пытаются избегать этого, разработчики люди часто интроверты, им проще уйти где получше платят, чем просить заслуженную прибавку, а искать нового человека всегда дорого.
Процесс разработки крупных продуктов несколько более сложная материя, нужен труд специалистов с совершенно разными компетенциями и сферой ответственности, их вознаграждение регулирует рынок.
Почему? Рядовые разработчики не могут как-то объективно сравнить себя с кем-то, тем более своих пиров, могут только отзыв написать, поэтому калибруют руководители своих подчиненных с другими руководителями. Что здесь не так?
В ПП много где нужны сильные перловики, но я не думаю, что ты пройдешь АА секцию.
Более того, я думаю, ты тут достаточно наговорил на оценку F.
Но это пусть HR решает.
Оценивать компанию, в которой работает 10к по позиции одного низкогрейдового питониста, который не проходил АА-секцию и попал туда совершенно случайно — ну такое.
В статье много такого, что, мягко говоря, не совсем правда.
Автор забыл, что при подписании договора его просили не делать заявлений от лица компании.
За год он, вероятно, это забыл.
Вся статья, очень спорная, мягко говоря.
//мимо другой таксист
Удаленку никто не любит.
Как бы странно это ни звучало в нынешних реалиях. :)
К распределенным командам относятся проще, обычно на неделю-две в командировку загнать никогда не проблема… была.
В общем, хочешь новых карьерных горизонтов — начинай с отработки скила переездов. В твои 29 это ваще ок, особенно если детей нет.
А С++ тут ни при чем. На нем можно писать огромные и очень устойчивые продукты (например LTE-стек или инфраструктуру проекта с миллионами активных пользователей). Просто тебе хочется больше в науку, а не в рудокопателя.
Из российских могу посоветовать JetBrains, там есть люди, с которыми тебе будет о чем поговорить.
Или ты примерно это и имел в виду под конторой попроще? )
Не-не-не. Вот тут принципиальная разница.
Контора должна быть именно топовая — там ты можешь многому научиться, если тебе действительно интересно. А позиция может быть попроще, это исправляется.
PhD в таком случае на входе нужен, да.
Альтернативный вариант — пойти на позицию попроще в нормальную контору, а там ротироваться в нужный тебе проект.
Я не очень верю в голый опенсорс, он хорош только пока делается в рамках проекта в нормальной конторе, то есть с нормальной командой и нормальным бюджетом.
А не пробовал устроиться в топовую компанию? FAANG или российские аналоги?
Там вполне можно писать на Java и Go, хотя и на плюсах коллеги и линтеры не дадут особо много убешек написать.
Или плохо с алгоритмами?
Менеджеры пытаются избегать этого, разработчики люди часто интроверты, им проще уйти где получше платят, чем просить заслуженную прибавку, а искать нового человека всегда дорого.
Процесс разработки крупных продуктов несколько более сложная материя, нужен труд специалистов с совершенно разными компетенциями и сферой ответственности, их вознаграждение регулирует рынок.
Почему? Рядовые разработчики не могут как-то объективно сравнить себя с кем-то, тем более своих пиров, могут только отзыв написать, поэтому калибруют руководители своих подчиненных с другими руководителями. Что здесь не так?
Не все участвуют в оценке. Оценивают всех.
Чтобы этого не происходило, в Яндексе есть система ревью и калибровок. Но автор об этом ничего рассказать не сможет — слишком низкогрейдовый.
Более того, я думаю, ты тут достаточно наговорил на оценку F.
Но это пусть HR решает.
В статье много такого, что, мягко говоря, не совсем правда.
За год он, вероятно, это забыл.
Вся статья, очень спорная, мягко говоря.
//мимо другой таксист
Как бы странно это ни звучало в нынешних реалиях. :)
К распределенным командам относятся проще, обычно на неделю-две в командировку загнать никогда не проблема… была.
В общем, хочешь новых карьерных горизонтов — начинай с отработки скила переездов. В твои 29 это ваще ок, особенно если детей нет.
А С++ тут ни при чем. На нем можно писать огромные и очень устойчивые продукты (например LTE-стек или инфраструктуру проекта с миллионами активных пользователей). Просто тебе хочется больше в науку, а не в рудокопателя.
Или ты примерно это и имел в виду под конторой попроще? )
Контора должна быть именно топовая — там ты можешь многому научиться, если тебе действительно интересно. А позиция может быть попроще, это исправляется.
А какие интересы?
Альтернативный вариант — пойти на позицию попроще в нормальную контору, а там ротироваться в нужный тебе проект.
Я не очень верю в голый опенсорс, он хорош только пока делается в рамках проекта в нормальной конторе, то есть с нормальной командой и нормальным бюджетом.
Там вполне можно писать на Java и Go, хотя и на плюсах коллеги и линтеры не дадут особо много убешек написать.
Или плохо с алгоритмами?
тут больше бы подошел «термин»: highly likely