И что? "Гарантированное трудоустройство" тоже кажется можно однозначно трактовать с т.з. русского языка. Но смысл с т.з. языка не имеет ни малейшей роли, когда в игру включается маркетинг. На онлайн-курсах нет по факту никаких менторов, это довольно очевидно, если хотя бы бегло поинтересоваться схемой их работы.
В контексте онлайн-курсов ее нет.
Кажется, вы начали понимать, что на онлайн-курсах нет наставников. Есть скорее операторы тех.поддержки.
Да в целом, курсы - это и есть бесполезная хрень. По книгам обучаться гораздо эффективнее и дешевле, а если что-то не получается, то да - гугл и форумы в помощь.
Единственный смысл наставника это отвечать на вопросы. Наставлять на правильный путь.
Так наставлять или отвечать на вопросы? Или вы не понимаете разницу?
"mentor -> наставник" "Я решил попробовать поработать в IT‑школе наставником"
Это просто ещё одно терминологическое лукавство IT-школ. Менторство предполагает индивидуальную работу и существенно выше оплачивается, чем преподавание в онлайн-школе.
Представьте, что вы - востребованный специалист. Курсы, конечно, заманимают вас в преподы. Меня, например, с 2014 года периодически зовут там преподавать. Но очевидно же (хотя вот автор статьи решил проверить), что придётся иметь дело с толпой незамотивированных к обучению людей и получать за это какие-то копейки и неприятные эмоции.
В качестве альтернативы есть формат менторства, где люди дают консультации за свою обычную часовую ставку. Вот в таком формате я тоже желающих консультирую. А курсы - нет, спасибо.
У курсов юротдел присутствует. И если договор внимательно прочитать, то придраться будет не к чему. Где-то тут выкладывали, что гарантия трудоустройства подразумевает, что ты идеально прошёл весь курс и потом в течение года прошёл не менее 100 собеседований.
Ну, для тех, кто хочет учиться, доступны услуги менторов. Это, конечно, дороже, чем курсы и сюсюкаться с вами никто не будет. Но если надо какой-то затык преодолеть, то вполне рабочий вариант.
Какие годы? Даже во времена IE6 вёрстка новостного сайта под 4 несовместимых между собой браузера не была чем-то сверхсложным. И любой адекватный разработчик мог этому до уровня pixel-perfect научиться за 3-4 месяца.
Сейчас же верстать на порядок проще, чем в те нестандартизированные времена.
Ну, тут Билл имел в виду ленивого и очень умного при этом, чтобы мог на 10 шагов вперёд всё продумать и потом сразу сделать так, чтоб переделывать не пришлось.
Есть куча сайтов с наставниками, типа Solvery, где можно всего за 4-5 т.р. пройти реальный технический собес с нанимающим менеджером или реальный скрининг с HR. По результатам, которого получить честную обратную связь.
Приятного в этом, вероятно, будет мало, но зато узнаете в чём ваши пробелы, как по знаниям, так и по оформлению резюме.
Ну, мне тоже эта Python-семейка не сильно интересна. Просто кажется слегка странным, что они не могут объединить усилия.
Мне лично сейчас больше всего нравится связка Elixir + Rust.
Elixir отлично подходит для разработки параллельных процессов, а Rust можно использовать точечно там, где важна максимально быстрая производительность в CPU-intensive задачах (что в веб-разработке встречается гораздо реже, чем хотелось бы)
Это тоже жиза в любой крупной IT-компании. А ещё возможен вариант, что бегаешь, договариваешься с другими людьми, делаешь в спешке, а потом всё, что ты сделала, выкидывают. Тоже неслабо угнетает
Хоть я и читал первые 2 тома, но соглашусь, что это сейчас уже чересчур низкоуровнево для большинства программистов. Я бы вместо него добавил в этот список: "Совершенный код" Макконнелла.
Да и вместо GoF можно "Шаблоны корпоративных приложений" Фаулера, и "Рефакторинг" от него же не помешает.
И что? "Гарантированное трудоустройство" тоже кажется можно однозначно трактовать с т.з. русского языка. Но смысл с т.з. языка не имеет ни малейшей роли, когда в игру включается маркетинг.
На онлайн-курсах нет по факту никаких менторов, это довольно очевидно, если хотя бы бегло поинтересоваться схемой их работы.
Кажется, вы начали понимать, что на онлайн-курсах нет наставников. Есть скорее операторы тех.поддержки.
Да в целом, курсы - это и есть бесполезная хрень. По книгам обучаться гораздо эффективнее и дешевле, а если что-то не получается, то да - гугл и форумы в помощь.
Так наставлять или отвечать на вопросы? Или вы не понимаете разницу?
Это просто ещё одно терминологическое лукавство IT-школ.
Менторство предполагает индивидуальную работу и существенно выше оплачивается, чем преподавание в онлайн-школе.
Ну, а причём тут тогда HR-ы? Напишите свой город, языки программирования и другие технологии, которые вы изучали.
Я практически уверен, что если это региональный центр, то можно будет c десяток IT-контор найти, в которых услугами HR не пользуются.
Представьте, что вы - востребованный специалист. Курсы, конечно, заманимают вас в преподы. Меня, например, с 2014 года периодически зовут там преподавать. Но очевидно же (хотя вот автор статьи решил проверить), что придётся иметь дело с толпой незамотивированных к обучению людей и получать за это какие-то копейки и неприятные эмоции.
В качестве альтернативы есть формат менторства, где люди дают консультации за свою обычную часовую ставку. Вот в таком формате я тоже желающих консультирую. А курсы - нет, спасибо.
У курсов юротдел присутствует. И если договор внимательно прочитать, то придраться будет не к чему. Где-то тут выкладывали, что гарантия трудоустройства подразумевает, что ты идеально прошёл весь курс и потом в течение года прошёл не менее 100 собеседований.
О какой конкуренции вы пишете? Почти все эти онлайн-школы давно уже одной компании принадлежат. И только иллюзию выбора создают.
В 2014-2015 это началось, когда рубль резко обесценился. IT-сектор быстрее всех это отыграл и особо ушлые начали продавать мечту войти-в-IT
Ну, для тех, кто хочет учиться, доступны услуги менторов. Это, конечно, дороже, чем курсы и сюсюкаться с вами никто не будет. Но если надо какой-то затык преодолеть, то вполне рабочий вариант.
Какие годы? Даже во времена IE6 вёрстка новостного сайта под 4 несовместимых между собой браузера не была чем-то сверхсложным. И любой адекватный разработчик мог этому до уровня pixel-perfect научиться за 3-4 месяца.
Сейчас же верстать на порядок проще, чем в те нестандартизированные времена.
Ну, тут Билл имел в виду ленивого и очень умного при этом, чтобы мог на 10 шагов вперёд всё продумать и потом сразу сделать так, чтоб переделывать не пришлось.
Есть куча сайтов с наставниками, типа Solvery, где можно всего за 4-5 т.р. пройти реальный технический собес с нанимающим менеджером или реальный скрининг с HR. По результатам, которого получить честную обратную связь.
Приятного в этом, вероятно, будет мало, но зато узнаете в чём ваши пробелы, как по знаниям, так и по оформлению резюме.
Так а зачем вы ломитесь в крупные компании? Начните с мелкой, у которой HR-отдела, в принципе, нет. Таких noname-контор больше 90% на рынке.
Раньше практически все с таких начинали. А сейчас какая-то странная мода сразу в крупняк пытаться пролезть.
На middle+ наверно да. На должностях повыше и зарплаты повыше бывают
5 городов - это какой-то микротур по России))
Ну, мне тоже эта Python-семейка не сильно интересна. Просто кажется слегка странным, что они не могут объединить усилия.
Мне лично сейчас больше всего нравится связка Elixir + Rust.
Elixir отлично подходит для разработки параллельных процессов, а Rust можно использовать точечно там, где важна максимально быстрая производительность в CPU-intensive задачах (что в веб-разработке встречается гораздо реже, чем хотелось бы)
Да просто перевести аббревиатуру: ВЧС
Это тоже жиза в любой крупной IT-компании. А ещё возможен вариант, что бегаешь, договариваешься с другими людьми, делаешь в спешке, а потом всё, что ты сделала, выкидывают. Тоже неслабо угнетает
Хоть я и читал первые 2 тома, но соглашусь, что это сейчас уже чересчур низкоуровнево для большинства программистов. Я бы вместо него добавил в этот список: "Совершенный код" Макконнелла.
Да и вместо GoF можно "Шаблоны корпоративных приложений" Фаулера, и "Рефакторинг" от него же не помешает.
Ну, таким надо в ПМы идти)