А это и называется капитализм! Именно поэтому и появились теории (марксизм, социализм и т.п.) как это преодолеть и почему надо с этим бороться. Правда бороться не очень получилось, но это уже потом.
Ну давайте посмотрим на типичное жилье 30-х годов.
Вода в кране только холодная. Для горячей воды есть дровяной "титан". Дрова в сарае на заднем дворе, и вам их еще покупать надо.
Электричество есть, конечно. Примерно по 200 Вт на квартиру. Можно 3 х 60Вт лампочки зажечь, но чаще ставят 25 ватные, а в туалете и коридоре и 10 Вт попадаются. Частенько вырубается, поэтому керосиновые лампы есть у всех. А в деревнях и электричества нету.
На кухне стоит либо печь (даже в многоэтажных домах), либо готовить надо на керогазе.
Утюг греется на печи (электрических нету пока, это профессиональное оборудование).
Кондиционеров нет как класса, но в богатых домах бывают вентиляторы.
Отопление либо печное, либо (в хороших домах) есть котельная во дворе. В очень блатных домах она еще и воду греет на весь дом, но это большая редкость. Для котельной летом закупают уголь, он хранится в угольном сарае. В некоторых городах бывают котельные на нефти или мазуте. Такая котельная может располагаться в подвале дома.
Транспортная доступность - в крупных городах есть электрический трамвай, но обычно ходят пешком или ездят на извозчике (дороговато). Автомобили есть, их в крупных городах несколько сотен. Это, в основном служебный транспорт, на них ездит городское начальство. Есть еще грузовички и автобусы. Но даже при переезде проще найти ломового извозчика. Велосипеды есть, хотя это игрушка недешевая! Съездить на другой конец города - целая история, случается не часто. Телефоны есть по учреждениям, и есть общественные (в кинотеатрах, на улицах) но в основном в центре.
Площадь жилья - сильно меньше чем сейчас (что в России, что в Англии, что в штатах). Обычное дело когда несколько человек живет в одной комнате. Просторное жилье есть, но у сильно привелегированного класса. Считается, хорошо если есть свой личный угол в комнате.
Радио - это вещь дорогая. В основном у людей проводные радиоточки. Телевизор - это передний край научных изысканий, есть только экспериментальные образцы. Основное развлечение - кино.
Холодильник - развлечение для богатых. Но можно купить лед и хранить продукты на льду. Есть шкафы со сливом талой воды в поддон. Отравления подпорченым мясом, прокисшей едой, сладостями постоявшими в тепле - совсем не редкость.
Города сильно перенаселены (в России так просто до крайности). Жилье найти непросто и недешево.
Общий уровень жизни:
С медициной все печально. В городах врачи есть, на селе хорошо если есть фельдшер. При аппендиците везти до больницы долго. Операция очень болезненная и восстнавливаться после нее долго. Очень легко умереть от гриппа, оспы, тифа, дифтерии и кучи других инфекций. Диабет - это просто смерть в течение нескольких лет. Любая рана может загноиться и окончится гангреной. Диагностика примитивна. УЗИ, МРТ, КТ еще не изобрели. Рентген - редкость и хорош только для переломов и поисков осколков при ранениях.
Зубы лечатся только одним способом - удалением. Пломбы - только для малых дефектов. Еще можно поставить мост вместо отсутствующих зубов. Это недешево и очень неудобно.
Предметы гигиены - ммммм в зачаточном состоянии. Для большинства это мыло, полотенце, зубной порошок и щетка из натуральной щетины. Остальное баловство. Впрочем есть парфюм, он на спирту и помогает во всех случаях.
От большинства людей попахивает. Т.к. баня раз в неделю. Одежду тоже стирают и меняют не часто. Штоб от рубашек и блуз не сильно воняло мужчины носят майки, женщины нательные рубашки. Их проще стирать.
Многие шьют одежду сами, или им шьют знакомые. Фасоны примитивные, ткани грубые хотя и практичные. Одежды ярких цветов просто нет!
Междугородний транспорт - либо телега с лошадью (если близко), либо поезд с паровозом. Средняя скорость передвижения 20-40 км/ч.
Высшее образование доступно для 5% населения. Но правительство упорно старается чтоб все закончили 6 классов и умели бегло читать, писать и считать. Треть населения читает только по слогам, либо не умеет вообще.
Ну и сколько будет стоить довести все это до сегодняшнего уровня?
Про стоимость процесса найма и сроки освоения в новом (для нанятого инженера) проекте - все верно. Но это подход маленьких и средних компаний.
Для больших компаний на первый план выходят факторы:
Как организовать процесс найма, чтоб нас за результаты в суд не поволокли. Т.к. если нанимать самых талантливых наверняка окажутся дискреминированными: бедные, черные, голубые, зеленые в крапинку, матери одиночки и жители депрессивных окраин. И будьте уверены, суд вам обойдется дорого во всех смыслах.
Нужно нанять не одних "звезд НБА", а средних (доступных на рынке) инженеров. Чтоб любого можно было легко заменить, если что-то не так. И при этом иметь команду с предсказуемой продуктивностью. Т.к. у нас не высокое искуство, а массовое производство.
Устранить субъективизм, коррупцию и кумовство при найме.
И тут весь этот "неэффективный процесс найма" внезапно оказывается "тем , что надо".
в 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс предсказывал, что благодаря технологическому прогрессу и росту производительности труда к началу XXI века смогут перейти к 15-часовой рабочей неделе
Да, но исходя из того, что потребности остануться на уровне 1930 года. Увы и ах, мы хотим (и получаем) гораздо больший уровень жизни, чем был у наших бабушек и дедушек в 1930. Новые сервисы, лечение, ЖКХ, транспорт, образование - все это сильно сильно поднялось. Значительная часть роста производительности ушла на это.
Парадокс XXI века: изобилие технологий и дефицит благополучия
Увы, технологии только увеличивают разрыв между бедными и богатыми. Новые технологии дают возможности, но и требуют определенный уровень способностей. Большинство населения в принципе не способны освоить всю мощь современных технологий. Они в лучшем случае потребители/пользователи результата, но не производители. При этом социализм объявлен провалившимся экспериментом 20-го века. А капитализм сильно против социального перераспределения доходов/выгод от современных технологий (которыми пользуется интелектуальное меньшинство) в пользу неспособного большинства. Как результат - все прибыли от прорывных технологий освоены узкой группой лиц. И дальше будет только хуже. По хорошему, нужно бороться не за рост ВПП, а за рост покупательной способности нижних 10% (по доходам) населения. И за возможности развития не зависящие от дохода семьи (доступ к образованию).
Когда работа не в радость: феномен "бесполезной работы"
А создание "бесполезных рабочих мест" это:
Механизм перераспределения денег в пользу низкообеспеченных слоев при капитализме. Правительство специально создает такие рабочие места для того чтоб держать безработицу под контролем и обеспечить доходами самых тупых, ленивых и неспособных.
Это механизм выстраивания социальной иерархии. Увы, но у людей личный рейтинг зависит от того, сколько подчиненных "под ним" работают. Поэтому один из способов вырасти в любой организации (гос органе, частной корпорации, криминальной структуре) это создать кучу рабочих позиций "под тобой". Пусть даже и бесполезных, но заполненых людьми которые тебе подчиняются. Поэтому весь избыток ресурсов, который мы получили за счет новых технологий, мы же потратили на выстраивание иерархий в обезьяней стае.
Информация есть – понимания нет? Дилемма цифровой эпохи
Понимание есть продукт деятельности мозга, результат интелектуального труда. А информация - всего лишь исходное сырье. Сырья стало больше (хотя вопрос с его качеством). А вот продуктивность работающих мозгов не выросла. Мы сделали вид что низы обезьяньей иерархии тоже что-то интелектуальное делают. Но число по настоящему способных работать не сильно то и выросло. В результате толпа есть, продукта нет. Но все с удовольствие занимаются "киданием какашками по сети".
Именно отменил. И даже лайнеры уже покрашеные в ливрею авиакомпаний на сервисном пункте в Китае вернули в штаты. А китайское правительство запретило поставки. Это, на минуточку, речь про уже оплаченные машины.
Да без разницы. Вы просто через 5 лет не можете предъявить лицо соответствующее той сохраненной биометрии. Т.е. с точки зрения биометрии вы - другой человек -> в доступе отказано.
Просто переходят от модели "secret key is something you know" к модели "secret key is something you have". Да, первый вариант потдавался методам социальной инженерии. Но второй тоже не без недостатков, т.к. не защищен от кражи. Собственно, 2FA родилась в попытки уменьшить недостатки этих систем. Собственно вопрос с физическими токенами только в их нативной поддержке браузерами и операционками.
А биометрия - это, простите, фигня. Ее либо крадут (различные идентификации по лицу, отпечатки), либо она меняется со временем. Рискнете поставить доступ по биометрии к банковскому счету, а потом на 5 лет уехать в места без интернета? Я не рискну! У меня из 4 пальцев введенных в систему через 3 года распознается только 1. Остальные больше не распознаются, хотя изначально все 4 работали. Поменялись отпечатки со временем - стерлись, микротравмы и т.п. А уж распознавание лица после травмы - это вообще крассический пример.
Кстати, LLM вообще непричем к поиску опухолей и постановке диагнозов. Там другие модели используются. Но уже сейчас поиск опухоли по МРТ ИИ делает лучше чем подготовленный врач. У врача тоже есть и ложно отрицательные, и ложно положительные. Причем для некоторых типов опухолей ложно отрицательные у живого врача до 40% доходят.
"где нет высококвалифицированного врача" - ключевой фактор. Примите как данность, что это стандартная ситуация для 90% населения планеты. Просто недостаточно квалифицированных врачей на такое население. Это так и в России, и в США, и во многих других странах. Поэтому альтернатива ИИ не "квалифицированный врач", а отсутствие врача и диагноза вообще. Т.е. даже "10% подтвердившихся диагнозов и 90% неподтвердившихся от ИИ" лучше чем "100% отсутствие диагнозов вообще". К счастью, сейчас ИИ ищет опухоли гораздо лучше. Сейчас, к сожалению, проблема решается через вариант "давайте не назначать МРТ вообще, раз его смотреть некому".
Не совсем. Есть кредиты с фиксированной процентной ставкой, и есть с плавающей. Вот при плавающей процентной ставке в договоре указывается только формула ее определения и частота пересмотра. Например, кредит по ставке "ставка рефинансирования ЦБ РФ + 5%" с ежемесячным пересмотром. И тогда ставка будет меняться каждый месяц и ежемесячные платежи тоже.
Товарисчь, обновите календарь. Он уже умер. Ж) Потом уже было: "незаменимых нет" и "кадры решают все". А также вечная ценность: "нам умные не нужны, нам верные потребны".
Я видел разную культуру в 3-х разных больших компаниях. Ну и минимум 2 рабочих варианта в маленьких. Все эти варианты работали. В смысле компании развивались и приносили прибыль. Раз культуры были разные, значит и набор ценностей был разный.
Скажем в компании Ф есть такая ценность "заставить других выполнить для тебя работу". И это прям важно для промо и бонусов. Это измеряется на ревью. И без этого рост выше определенного уровня невозможен. А в компании М ценность скорее visibility, и cross team evangelism. Там пофиг кто сделал работу, главное что проект между командами и принес пользу. Также в Ф важен личный успех. Как направление твоих усилий совпадает с усилиями параллельных команд - дело десятое. Каждый сам решает что он хочет делать. Просто в конце полугодия надо показать impact (желательно в долларах). А в М наоборот цели на год задаются директивно сверху вниз. И все команды внутри подразделения автоматически бегут в одну сторону. И важен успех всего проекта в который ты вкладываешься. Если проект провалился, то не важно как тяжко ты вкалывал. Зато взаимодействие между подразделениями очень плохое, но это никого не волнует. А в банке вообще важно ТОЛЬКО твое подразделение. На остальных можно, и нужно срать с высокой колокольни. Если твое подразделение заработало - ты на коне и бонусы точно будут. И не важно что банк в целом сильно с этом году провалился. Как ты заработал денег не важно. Можешь хоть всю команду уволить, лишь бы задачи по зарабатыванию были достигнуты. И далее 1 года вперед никто не смотрит.
Т.е. и культуры совершенно разные. И ценности различаются. Я уж не говорю как отличаются стартап и бодишоп-потогонка.
Это я упрощенный пример привел. Есть и ценности. Ценности это то, что внутри компании соблюдают, но от компании к компании они могут отличаться. Именно реальные корпоративные ценности и определяют культуру компании. А она бывает очень разная. А то что декларируют, но не соблюдают - это маркетинг.
А там где-то было про "мы семья"? Вроде максимум что попадалось это "мы команда". В компаниях с венчурным финансированием обычно настрой "футбол командный вид спорта, но после игры каждый поедет в свой дом, на своей машине. Кто-то на Тойоте, а кто-то на Феррари."
Работал я как-то в инвест банке. Вот там корпоративные ценности полностью соответствовали реальному положению дел. Все так и говори "мы зарабатываем бабло", "больше заработал - больше молодец". Да, цинично. Но зато правда!
Просто сократили отдел тестирования Виндовс. Причем еще 10 лет назад.
А это и называется капитализм! Именно поэтому и появились теории (марксизм, социализм и т.п.) как это преодолеть и почему надо с этим бороться.
Правда бороться не очень получилось, но это уже потом.
Ну давайте посмотрим на типичное жилье 30-х годов.
Вода в кране только холодная. Для горячей воды есть дровяной "титан". Дрова в сарае на заднем дворе, и вам их еще покупать надо.
Электричество есть, конечно. Примерно по 200 Вт на квартиру. Можно 3 х 60Вт лампочки зажечь, но чаще ставят 25 ватные, а в туалете и коридоре и 10 Вт попадаются. Частенько вырубается, поэтому керосиновые лампы есть у всех. А в деревнях и электричества нету.
На кухне стоит либо печь (даже в многоэтажных домах), либо готовить надо на керогазе.
Утюг греется на печи (электрических нету пока, это профессиональное оборудование).
Кондиционеров нет как класса, но в богатых домах бывают вентиляторы.
Отопление либо печное, либо (в хороших домах) есть котельная во дворе. В очень блатных домах она еще и воду греет на весь дом, но это большая редкость. Для котельной летом закупают уголь, он хранится в угольном сарае. В некоторых городах бывают котельные на нефти или мазуте. Такая котельная может располагаться в подвале дома.
Транспортная доступность - в крупных городах есть электрический трамвай, но обычно ходят пешком или ездят на извозчике (дороговато). Автомобили есть, их в крупных городах несколько сотен. Это, в основном служебный транспорт, на них ездит городское начальство. Есть еще грузовички и автобусы. Но даже при переезде проще найти ломового извозчика. Велосипеды есть, хотя это игрушка недешевая! Съездить на другой конец города - целая история, случается не часто. Телефоны есть по учреждениям, и есть общественные (в кинотеатрах, на улицах) но в основном в центре.
Площадь жилья - сильно меньше чем сейчас (что в России, что в Англии, что в штатах). Обычное дело когда несколько человек живет в одной комнате. Просторное жилье есть, но у сильно привелегированного класса. Считается, хорошо если есть свой личный угол в комнате.
Радио - это вещь дорогая. В основном у людей проводные радиоточки. Телевизор - это передний край научных изысканий, есть только экспериментальные образцы. Основное развлечение - кино.
Холодильник - развлечение для богатых. Но можно купить лед и хранить продукты на льду. Есть шкафы со сливом талой воды в поддон. Отравления подпорченым мясом, прокисшей едой, сладостями постоявшими в тепле - совсем не редкость.
Города сильно перенаселены (в России так просто до крайности). Жилье найти непросто и недешево.
Общий уровень жизни:
С медициной все печально. В городах врачи есть, на селе хорошо если есть фельдшер. При аппендиците везти до больницы долго. Операция очень болезненная и восстнавливаться после нее долго. Очень легко умереть от гриппа, оспы, тифа, дифтерии и кучи других инфекций. Диабет - это просто смерть в течение нескольких лет. Любая рана может загноиться и окончится гангреной. Диагностика примитивна. УЗИ, МРТ, КТ еще не изобрели. Рентген - редкость и хорош только для переломов и поисков осколков при ранениях.
Зубы лечатся только одним способом - удалением. Пломбы - только для малых дефектов. Еще можно поставить мост вместо отсутствующих зубов. Это недешево и очень неудобно.
Предметы гигиены - ммммм в зачаточном состоянии. Для большинства это мыло, полотенце, зубной порошок и щетка из натуральной щетины. Остальное баловство. Впрочем есть парфюм, он на спирту и помогает во всех случаях.
От большинства людей попахивает. Т.к. баня раз в неделю. Одежду тоже стирают и меняют не часто. Штоб от рубашек и блуз не сильно воняло мужчины носят майки, женщины нательные рубашки. Их проще стирать.
Многие шьют одежду сами, или им шьют знакомые. Фасоны примитивные, ткани грубые хотя и практичные. Одежды ярких цветов просто нет!
Междугородний транспорт - либо телега с лошадью (если близко), либо поезд с паровозом. Средняя скорость передвижения 20-40 км/ч.
Высшее образование доступно для 5% населения. Но правительство упорно старается чтоб все закончили 6 классов и умели бегло читать, писать и считать. Треть населения читает только по слогам, либо не умеет вообще.
Ну и сколько будет стоить довести все это до сегодняшнего уровня?
Про стоимость процесса найма и сроки освоения в новом (для нанятого инженера) проекте - все верно.
Но это подход маленьких и средних компаний.
Для больших компаний на первый план выходят факторы:
Как организовать процесс найма, чтоб нас за результаты в суд не поволокли. Т.к. если нанимать самых талантливых наверняка окажутся дискреминированными: бедные, черные, голубые, зеленые в крапинку, матери одиночки и жители депрессивных окраин. И будьте уверены, суд вам обойдется дорого во всех смыслах.
Нужно нанять не одних "звезд НБА", а средних (доступных на рынке) инженеров. Чтоб любого можно было легко заменить, если что-то не так. И при этом иметь команду с предсказуемой продуктивностью. Т.к. у нас не высокое искуство, а массовое производство.
Устранить субъективизм, коррупцию и кумовство при найме.
И тут весь этот "неэффективный процесс найма" внезапно оказывается "тем , что надо".
Да, но исходя из того, что потребности остануться на уровне 1930 года. Увы и ах, мы хотим (и получаем) гораздо больший уровень жизни, чем был у наших бабушек и дедушек в 1930. Новые сервисы, лечение, ЖКХ, транспорт, образование - все это сильно сильно поднялось. Значительная часть роста производительности ушла на это.
Увы, технологии только увеличивают разрыв между бедными и богатыми. Новые технологии дают возможности, но и требуют определенный уровень способностей. Большинство населения в принципе не способны освоить всю мощь современных технологий. Они в лучшем случае потребители/пользователи результата, но не производители. При этом социализм объявлен провалившимся экспериментом 20-го века. А капитализм сильно против социального перераспределения доходов/выгод от современных технологий (которыми пользуется интелектуальное меньшинство) в пользу неспособного большинства. Как результат - все прибыли от прорывных технологий освоены узкой группой лиц. И дальше будет только хуже.
По хорошему, нужно бороться не за рост ВПП, а за рост покупательной способности нижних 10% (по доходам) населения. И за возможности развития не зависящие от дохода семьи (доступ к образованию).
А создание "бесполезных рабочих мест" это:
Механизм перераспределения денег в пользу низкообеспеченных слоев при капитализме. Правительство специально создает такие рабочие места для того чтоб держать безработицу под контролем и обеспечить доходами самых тупых, ленивых и неспособных.
Это механизм выстраивания социальной иерархии. Увы, но у людей личный рейтинг зависит от того, сколько подчиненных "под ним" работают. Поэтому один из способов вырасти в любой организации (гос органе, частной корпорации, криминальной структуре) это создать кучу рабочих позиций "под тобой". Пусть даже и бесполезных, но заполненых людьми которые тебе подчиняются. Поэтому весь избыток ресурсов, который мы получили за счет новых технологий, мы же потратили на выстраивание иерархий в обезьяней стае.
Понимание есть продукт деятельности мозга, результат интелектуального труда. А информация - всего лишь исходное сырье. Сырья стало больше (хотя вопрос с его качеством). А вот продуктивность работающих мозгов не выросла. Мы сделали вид что низы обезьяньей иерархии тоже что-то интелектуальное делают. Но число по настоящему способных работать не сильно то и выросло. В результате толпа есть, продукта нет. Но все с удовольствие занимаются "киданием какашками по сети".
Именно отменил. И даже лайнеры уже покрашеные в ливрею авиакомпаний на сервисном пункте в Китае вернули в штаты. А китайское правительство запретило поставки. Это, на минуточку, речь про уже оплаченные машины.
Вооот! О том и говорю. Все работает кроме биометрии. Так стоит ли ее изначально добавлять как фактор?
А системы есть. 2FA вида пароль+FaceID.
Да без разницы. Вы просто через 5 лет не можете предъявить лицо соответствующее той сохраненной биометрии. Т.е. с точки зрения биометрии вы - другой человек -> в доступе отказано.
Просто переходят от модели "secret key is something you know" к модели "secret key is something you have".
Да, первый вариант потдавался методам социальной инженерии. Но второй тоже не без недостатков, т.к. не защищен от кражи. Собственно, 2FA родилась в попытки уменьшить недостатки этих систем.
Собственно вопрос с физическими токенами только в их нативной поддержке браузерами и операционками.
А биометрия - это, простите, фигня. Ее либо крадут (различные идентификации по лицу, отпечатки), либо она меняется со временем. Рискнете поставить доступ по биометрии к банковскому счету, а потом на 5 лет уехать в места без интернета? Я не рискну! У меня из 4 пальцев введенных в систему через 3 года распознается только 1. Остальные больше не распознаются, хотя изначально все 4 работали. Поменялись отпечатки со временем - стерлись, микротравмы и т.п. А уж распознавание лица после травмы - это вообще крассический пример.
Сяоми уберет риск, что его отлучат от инфраструктуры Гугла. Просто заранее разработают замену.
Если вы думаете, что такого не бывает, то зря.
США такое во всю практикуют.
Да и Китай отменил закупку самолетов Боинга в ответ на санкции.
Кстати, LLM вообще непричем к поиску опухолей и постановке диагнозов. Там другие модели используются. Но уже сейчас поиск опухоли по МРТ ИИ делает лучше чем подготовленный врач. У врача тоже есть и ложно отрицательные, и ложно положительные. Причем для некоторых типов опухолей ложно отрицательные у живого врача до 40% доходят.
"где нет высококвалифицированного врача" - ключевой фактор. Примите как данность, что это стандартная ситуация для 90% населения планеты. Просто недостаточно квалифицированных врачей на такое население. Это так и в России, и в США, и во многих других странах.
Поэтому альтернатива ИИ не "квалифицированный врач", а отсутствие врача и диагноза вообще.
Т.е. даже "10% подтвердившихся диагнозов и 90% неподтвердившихся от ИИ" лучше чем "100% отсутствие диагнозов вообще". К счастью, сейчас ИИ ищет опухоли гораздо лучше.
Сейчас, к сожалению, проблема решается через вариант "давайте не назначать МРТ вообще, раз его смотреть некому".
Не совсем. Есть кредиты с фиксированной процентной ставкой, и есть с плавающей. Вот при плавающей процентной ставке в договоре указывается только формула ее определения и частота пересмотра.
Например, кредит по ставке "ставка рефинансирования ЦБ РФ + 5%" с ежемесячным пересмотром. И тогда ставка будет меняться каждый месяц и ежемесячные платежи тоже.
4 года назад ФБ не использовал SSL Pinning а сейчас использует. Остальные трекеры могут это и не инфорсить.
Товарисчь, обновите календарь. Он уже умер. Ж)
Потом уже было: "незаменимых нет" и "кадры решают все". А также вечная ценность: "нам умные не нужны, нам верные потребны".
Я видел разную культуру в 3-х разных больших компаниях. Ну и минимум 2 рабочих варианта в маленьких. Все эти варианты работали. В смысле компании развивались и приносили прибыль.
Раз культуры были разные, значит и набор ценностей был разный.
Скажем в компании Ф есть такая ценность "заставить других выполнить для тебя работу". И это прям важно для промо и бонусов. Это измеряется на ревью. И без этого рост выше определенного уровня невозможен. А в компании М ценность скорее visibility, и cross team evangelism. Там пофиг кто сделал работу, главное что проект между командами и принес пользу.
Также в Ф важен личный успех. Как направление твоих усилий совпадает с усилиями параллельных команд - дело десятое. Каждый сам решает что он хочет делать. Просто в конце полугодия надо показать impact (желательно в долларах). А в М наоборот цели на год задаются директивно сверху вниз. И все команды внутри подразделения автоматически бегут в одну сторону. И важен успех всего проекта в который ты вкладываешься. Если проект провалился, то не важно как тяжко ты вкалывал. Зато взаимодействие между подразделениями очень плохое, но это никого не волнует.
А в банке вообще важно ТОЛЬКО твое подразделение. На остальных можно, и нужно срать с высокой колокольни. Если твое подразделение заработало - ты на коне и бонусы точно будут. И не важно что банк в целом сильно с этом году провалился. Как ты заработал денег не важно. Можешь хоть всю команду уволить, лишь бы задачи по зарабатыванию были достигнуты. И далее 1 года вперед никто не смотрит.
Т.е. и культуры совершенно разные. И ценности различаются. Я уж не говорю как отличаются стартап и бодишоп-потогонка.
Это я упрощенный пример привел. Есть и ценности. Ценности это то, что внутри компании соблюдают, но от компании к компании они могут отличаться. Именно реальные корпоративные ценности и определяют культуру компании. А она бывает очень разная.
А то что декларируют, но не соблюдают - это маркетинг.
А там где-то было про "мы семья"? Вроде максимум что попадалось это "мы команда".
В компаниях с венчурным финансированием обычно настрой "футбол командный вид спорта, но после игры каждый поедет в свой дом, на своей машине. Кто-то на Тойоте, а кто-то на Феррари."
Работал я как-то в инвест банке. Вот там корпоративные ценности полностью соответствовали реальному положению дел. Все так и говори "мы зарабатываем бабло", "больше заработал - больше молодец". Да, цинично. Но зато правда!