В первом приближении для малых фирм можно взять процессы по ITIL v2, и расценить каждый процесс хотя бы по МРОТ ;)
Дополнительно предлагаю вспомнить что процессы выполняются по модели PDCA , где на видимую часть изменений отведено лишь ¼ цикла. Поэтому если работодатель пытается платить только за то, что сделано, то это значит что он пытается сэкономить 75% на труде сисадминов.
Встречаю 2 типа админов. Первые как Вы учат основы, разбираются досконально как и что. А вторые играют в Quest (Space, Larry, Goblins) понятно о чем я? ;)
Вы вербализовали то, на что у меня очень долго не хватало времени. Очень близко и знакомо. Всё правильно говоришь..
Отдельно хочется обратить внимание на то, что для большинства ИТ это кодеры и вокруг них, а на сисадминов за людей не считают. Статья возможно обратит внимание на нашу братию.
Судя по фотографии там около 40 физических устройств. Считаем: 40 ед. демонтаж, монтаж + перевозка с погрузкой. По 15 минут на единицу вот и получается 10 часов.
Кстати половина из серверов на фото не подключена в сеть :) что говорит о том, что если бы не угроза лишиться оборудования, то миграцию можно было бы провести бесшовно.
Ничего не имею против PQ пользуюсь их услугой охраняемой веревки. Спасибо - её было просто получить и быстро настроить на клиенте.
Профсоюз - это не лекарство. Профсоюз должен быть полноправным участником трудового процесса самого начала работы. Для этого @it_union необходимо ежедневно, планомерно ввести работу на местах, а не заниматься журналистикой спустя год после начала трудового конфликта. Готовы ли сейчас профсоюзы с первого рабочего дня отслеживать соблюдение трудовых прав, хотя бы по ТК, любого айтишника на любом рабочем месте? не уверен..
С другой стороны, я представляю себе ситуацию: Прошёл я успешно собеседование в "рога и копыта", прихожу я такой, весь в белом, и говорю: "а дайте-ка мне почитать заранее трудовой договор, я посоветуюсь со своим профсоюзом". Захочет ли барин связываться с ещё одним нахлебником в лице профсоюза? У него и со стороны государства контролёров хватает соблюдать безопасности труда и пожарную. Крупный работодатель, ну наверняка это и так соблюдает. Мелкие - далеко не всегда и просто закрывают глаза на нарушения. То есть у богатых, как всегда всё хорошо и всё будет ещё лучше, а у бедных... ну кто ж их считает.
В других отраслях мы также наблюдаем массовое несоблюдение ТК в мелких конторах, например: по количеству отработанных часов в месяц. Где там профсоюз?
Задача настоящего профсоюза отстаивать права работников, уменьшать расслоение трудового сообщества, следить за тем чтобы за одинаковую работу работники получали одинаковую зарплату вне зависимости от размера организации. Сегодняшние профсоюзы работают только там где светло и под фонарём. Примеры публикуют только про то где можно сделать себе PR. А настоящая работа должна быть построена на поддержке даже тех которые про профсоюз даже никогда не слышали.
Хорошо говорить "Объединяйтесь" в IT компаниях где большинство сотрудников из ИТ. Однако во всех прочих предприятиях доля ИТ специалистов составляет около 1-2%. Зачастую они являются рядовым обслуживающим персоналом, без значительного влияния на конечный продукт. Значит в случае необходимости их можно легко ущемить. Причем объединяться им не с кем - коллеги работают на других предприятиях. Вас интересует о каком количестве народа идёт речь? Я бы считал что это 1% от ~75 млн. трудовой силы. Это неучтенная часть IT сообщества. Реально бесправная и низкооплачиваемая. Им нужны профсоюзы.
А вот кому не нужны профсоюзы: Государством учтены так называемые IT компании численностью 820 тысяч. Их сторудникам дают дешёвую ипотеку при зарплате от 150 тысяч. Такие работники и так хорошо живут что бы не сильно заботиться о своих правах. Они вспоминают о профсоюзах лишь в крайнем случае.
На вскидку есть еще как минимум Yadro Tatlin, BAUM UDS, ПАК - СХД на базе сервера Гравитон и ПО RAIDIX.
В подобных обзорах очень не хватает статистики продаж - В штуках и общий объем хранения. Это для того, чтобы понимать у какого продукта какое комьюнити по сбору граблей.
В первом приближении для малых фирм можно взять процессы по ITIL v2, и расценить каждый процесс хотя бы по МРОТ ;)
Дополнительно предлагаю вспомнить что процессы выполняются по модели PDCA , где на видимую часть изменений отведено лишь ¼ цикла. Поэтому если работодатель пытается платить только за то, что сделано, то это значит что он пытается сэкономить 75% на труде сисадминов.
Теория это прекрасно, но в этой стране ничего подобного не производят. То что продают не окупает себя за весь расчетный срок службы.
Вот ещё что.
Встречаю 2 типа админов. Первые как Вы учат основы, разбираются досконально как и что. А вторые играют в Quest (Space, Larry, Goblins) понятно о чем я? ;)
Спасибо, нет, СПАСИБИЩЕ!
Вы вербализовали то, на что у меня очень долго не хватало времени. Очень близко и знакомо. Всё правильно говоришь..
Отдельно хочется обратить внимание на то, что для большинства ИТ это кодеры и вокруг них, а на сисадминов за людей не считают. Статья возможно обратит внимание на нашу братию.
ЗП 120, от 5 т. так называемые кооперативы, за которые ещё лет 20 платить по 50 рублей/мес. И тоже очередь на вступление в кооператив.
Судя по фотографии там около 40 физических устройств. Считаем: 40 ед. демонтаж, монтаж + перевозка с погрузкой. По 15 минут на единицу вот и получается 10 часов.
Кстати половина из серверов на фото не подключена в сеть :) что говорит о том, что если бы не угроза лишиться оборудования, то миграцию можно было бы провести бесшовно.
Ничего не имею против PQ пользуюсь их услугой охраняемой веревки. Спасибо - её было просто получить и быстро настроить на клиенте.
Case HDD swap with lock
https://www.startech.com/en-us/hdd/hsb100satbk
Идеальный вопрос. Про ответ на него всегда можно сказать, что ответ был не полный.
С другой стороны понятно можно ли дальше работать с этой не полнотой.
Простите, KVM-over-IP, я думал, придумали давно.
А где то, в другой вселенной, рассуждают о зеротрастах...
Добавлю про мошенников
Пытаюстся "купить" номера через фейк fragment bot
Вообще то нормальный регламент как раз тормозит таких менеджеров.
Если у тебя есть регламент и ты выполняешь работу не по нему, то в случае неудачи виноват будешь ты , а не тот чьи указивки ты выполнил.
del
Поздно пить боржоми
Профсоюз - это не лекарство. Профсоюз должен быть полноправным участником трудового процесса самого начала работы. Для этого @it_union необходимо ежедневно, планомерно ввести работу на местах, а не заниматься журналистикой спустя год после начала трудового конфликта. Готовы ли сейчас профсоюзы с первого рабочего дня отслеживать соблюдение трудовых прав, хотя бы по ТК, любого айтишника на любом рабочем месте? не уверен..
С другой стороны, я представляю себе ситуацию: Прошёл я успешно собеседование в "рога и копыта", прихожу я такой, весь в белом, и говорю: "а дайте-ка мне почитать заранее трудовой договор, я посоветуюсь со своим профсоюзом". Захочет ли барин связываться с ещё одним нахлебником в лице профсоюза? У него и со стороны государства контролёров хватает соблюдать безопасности труда и пожарную. Крупный работодатель, ну наверняка это и так соблюдает. Мелкие - далеко не всегда и просто закрывают глаза на нарушения. То есть у богатых, как всегда всё хорошо и всё будет ещё лучше, а у бедных... ну кто ж их считает.
В других отраслях мы также наблюдаем массовое несоблюдение ТК в мелких конторах, например: по количеству отработанных часов в месяц. Где там профсоюз?
Задача настоящего профсоюза отстаивать права работников, уменьшать расслоение трудового сообщества, следить за тем чтобы за одинаковую работу работники получали одинаковую зарплату вне зависимости от размера организации. Сегодняшние профсоюзы работают только там где светло и под фонарём. Примеры публикуют только про то где можно сделать себе PR. А настоящая работа должна быть построена на поддержке даже тех которые про профсоюз даже никогда не слышали.
Отличная первоапрельская штука!
В ЦК КПСС тоже самый главный был -Генеральный секретарь
Ох уж эти фиолетовые... Одного типа сдохло 75%
Просто пишите о межсетевом взаимодействии. Вот клиент, вот сервер, вот туннель, вот нат раз, вот нат два.
Хорошо говорить "Объединяйтесь" в IT компаниях где большинство сотрудников из ИТ. Однако во всех прочих предприятиях доля ИТ специалистов составляет около 1-2%. Зачастую они являются рядовым обслуживающим персоналом, без значительного влияния на конечный продукт. Значит в случае необходимости их можно легко ущемить. Причем объединяться им не с кем - коллеги работают на других предприятиях. Вас интересует о каком количестве народа идёт речь? Я бы считал что это 1% от ~75 млн. трудовой силы. Это неучтенная часть IT сообщества. Реально бесправная и низкооплачиваемая. Им нужны профсоюзы.
А вот кому не нужны профсоюзы: Государством учтены так называемые IT компании численностью 820 тысяч. Их сторудникам дают дешёвую ипотеку при зарплате от 150 тысяч. Такие работники и так хорошо живут что бы не сильно заботиться о своих правах. Они вспоминают о профсоюзах лишь в крайнем случае.
На вскидку есть еще как минимум Yadro Tatlin, BAUM UDS, ПАК - СХД на базе сервера Гравитон и ПО RAIDIX.
В подобных обзорах очень не хватает статистики продаж - В штуках и общий объем хранения. Это для того, чтобы понимать у какого продукта какое комьюнити по сбору граблей.