Футуристический сценарий удаленной работы, который технически уже возможен

Мой футуристичный прогноз того, куда может прийти «homo sapiens vulgaris».

С одной стороны, есть потребность не привязываться к офису, не тратить время на дорогу.

И есть желание не жить на работе.

С другой стороны, для работодателя важно обеспечить сотрудника необходимым оборудованием для работы, контролировать процесс и эффективность траты рабочего времени.

Данной темой я заинтересовалась после общения с одним специалистом. Решила уточнить и проверить, а что есть сейчас.

Как система образования превращает "кризис подросткового возрвста" в стратегическое планирование

Выбор профессии во время гормональных бурь. Считается, что 13-14 лет подросток уже должен решить свою рабочую судьбу. Но должен ли и как ему в этом решении помочь?

Как искусственный интеллект меняет правила эффективности в офисе.

14 января Джош Берсин опубликовал исследование «The Rise of the Superworker», где вводит термин «суперработник» — сотрудник, который использует ИИ для многократного ускорения задач.

Несмотря на маркетинговый характер материалов, ключевая мысль актуальна: внедрение ИИ в рабочие процессы требует пересмотра подходов к управлению.

В декабре, под самый Новый год, в Москве прошел Кубок России по Capture the Flag. Школьники и студенты — молодые дарования по кибербезопасности — пришли на ВДНХ не для катания на катке в новогоднем убранстве, а чтобы в игровом формате проверить свои навыки по защите информации. Команды соревновались в умении найти и проэксплуатировать уязвимости в защищённой инфраструктуре виртуального предприятия.

Пользуясь статусом генерального партнера Кубка, под катом подводим итоги, а также рассказываем, как принять участие в Кубке в 2025 году. Делимся заданиями прошлых лет — они помогут оценить свой уровень и подготовиться.

Привет!

Ранее я писала, что мы подготовили супер приз для участников конференции HighLoad++ 2024 Москва, а именно книгу «Сто лет недосказанности. Квантовая механика для всех в 25 эссе» Алексея Семихатова с подписью автора.

Впервые шла рядом с человеком, при виде которого окружающие перешептывались, радостно восклицали и оборачивались. Самые смелые здоровались и просили сфотографироваться.

«Маткульт‑привет!», — звучало постоянно при встрече с нами.

Привет Хабр, сегодня я расскажу про лекцию Алексея Савватеева, которую он читал в РТУ МИРЭА 26 ноября в рамках нашего с ним сотрудничества и программы «Больше чем старт». Под катом — ссылка на трансляцию и пара задач от известного популяризатора математики.

Привет, Хабр!

Меня зовут Влада и сегодня хочу рассказать про то, как в этом году у нас появилась идея создания библиотеки программы «Больше чем старт» — набора книг, которые мы передаем в учебные заведения г. Твери и г. Шуи, для того чтобы у ребят была возможность бесплатно их прочитать. Мы хотим привлечь их к изучению математики и физики, а также инженерных областей знания. Пока в нашу библиотеку входят две книги, но мы надеемся продолжить эту практику. Почему и зачем она была создана, и как в результате все получилось (но это не точно).

В конце статьи вы найдете интересную задачку от автора одной из книг. Мы рассматривали ее как задание на HighLoad++, но с учетом объема математических выкладок отказались от этой затеи. А вы бы справились?

Думаю, надо сказать несколько слов о программе «Больше чем старт», чтобы было понятно всем, а не только мне и моим коллегам.

Если очень коротко из без подробностей, данная программа помогает детям \ подросткам \ студентам почувствовать, что математика, физика, программирование, изобретательство и инженерия — это интересно. Помогаем ребятам найти первую работу в этих сферах: написать свое резюме, пройти собеседование, практику и стажировку у нас.

У нас есть короткие фильмы, которые передают посыл программы «Больше чем старт»:

1. Про станцию Юных Техников — где проводятся мастер-классы, которые все дети города могут посещать бесплатно

На рынке разработчиков микроэлектроники катастрофическая нехватка кадров и на пороге этого сегмента не стоит очереди желающих. Для обучения базовым навыкам использования языков описания аппаратуры (HDL), нужен минимальный набор инструментов,но при попытке студента установить его впервые как правило всплывает куча дополнительных проблем. И первая из них — это Linux. Можете не верить, но не все студенты сейчас горят желанием работать в непонятной консоли, когда рядом есть удобные «окна», на которых с тем же успехом можно изучить Python и SQL по готовым и понятным курсам и жить долго и счастливо. А ведь придется еще столкнуться с выбором симулятора, поиском для него дополнительных библиотек и т. п. Короче, даже для простой симуляции схемы порог входа получается очень высокий.

В этой статье рассказываем, как мы попытались снизить этот порог с помощью летней школы в Национальном исследовательском ядерном университете МИФИ и каких удалось добиться результатов. Обучающимся мы предоставляли готовую среду и учебные материалы. Читали лекции и проводили лабораторные, чтобы ввести в курс именно микроэлектроники.

Спокойно, топоров, убийств и займов тут не будет. А вот студенты будут - как учащиеся, так и бывшие.

Давайте я немного расскажу о себе.

Влада, немного за сорок, трое детей. Проработала больше двадцати лет в маркетинге в сфере FMSG, сменила с 2022 род деятельности на HR в IT.

Выбрала узкий сегмент, не популярный в то до COVIDное время, а именно работу с молодежью - подростками, студентами.

В процессе работы с молодежью я прошла путь от полного отрицания и нежелания работать с джунами до «давай нам еще студента такого же как Вася».  От того, что на практику никто не желает видеть студента, до графика, кому сколько в отдел надо молодежи У меня даже есть  статистика работы с молодежью. Показывать ее не могу, но она говорит о том, что действительно это рабочая стратегия. Студент у нас нынче замотивированный, прошаренный, где трава зеленее в курсе, и выбирает себе осознано работу. Оговорюсь, что вот Вуз он выбирает не всегда осознанно, поэтому и из гуманитарных учебных заведений попадаются технари, но это скорее исключение. Как правило, это все же технические вузы. Но вот направление на старте уже мало кто угадывает, поэтому между учебой и желаемой рабочей деятельностью возникает разрыв, который он преодолевает самостоятельно и с помощью работодателя.

За время работы с молодежью я собрала большую копилку историй, как отдельно про студентов, так и про процессы под капотом HR. Ими хочу поделиться с вами в этом блоге. Причем, буду рассматривать процессы с разных сторон. И со стороны молодого специалиста, и со стороны компании, которая хочет привлечь его на работу.

Привет Хабр, меня зовут Влада, я - HR в компании Аквариус. В этом году мы поучаствовали в конференции для тестировщиков Heisenbug. Там каждый желающий мог посмотреть вблизи наши новейшие модели ноутбуков, телефонов, планшетов, а также заглянуть внутрь сервера и узнать, где расположены все его составляющие. Участники подходили, ковырялись в сервере как дети в конструкторе Лего :) и с удовольствием слушали объяснения наших инженеров.

Но у нас на стенде было не только железо. Мы провели необычную активность  - устроили конкурс частушек про тестирование и сервера. Это было классно! Все желающие могли проявить свои творческие таланты, а мы в итоге собрали целый сборник частушек о наболевшем с юморком и рифмой. В статье - лучшие образцы, заглядывайте под кат, чтобы насладиться творениями коллег и посетителей стенда.