Хотел у вас спросить, как бы Вы сделали лучше, что именно, по каким объективным критериям организовали бы поисковую выдачу? Я не хочу выступать адвокатом дьявола, но видимо им на бумаге показалось лучше выдавать первыми «живые» (с их точки зрения) аккаунты, чем без актива (которые, небось, на сайт-то не заходят личку проверить).
Я не рекрутер, и я не ищу кандидатов. Я сам кандидат :)
Я присал про поисковую выдачу в контексте поиска вакансий. LI показывает, как он считает, релевантные вакансии, но в них может не быть ни единого из моего бинарного поиска "X and ('Y' or 'Z')". То есть, если я ищу бекенд вакансии на питоне, 70% вакансий будет про фронтенд, DevOPS/SRE, fullstack, data engineer и т.д..
Я хочу вам пожелать -- не опускайте руки, продолжайте двигаться вперед, искать. У вас еще есть варианты b2b-контактов(проще говоря -- сотрудничать через ИП) с другими компаниями вне Канады: США, Лат. америка. Посмотрите в эту сторону. + Крипто-проекты(не скам!) где оплата через крипту. Фриланс, может где-то есть вакансии из РФ на которых вы временно сможете зарабатывать(хоть и на еду). Смена вашей локации в линке с поиском удаленной работы, чтобы хоть что-то найти на момент сейчас. Выход есть -- не опускайте руки!
Я сам работал с карьерным консультантом/ментором, мне повезло -- оказался толковый специалист. Переработали профиль, резюме, сделали анализ рынка где(локация) и за сколько(денег) искать, какие ключевые слова. Как правильно искать, как правильно делать apply, шаблоны сопроводительных писем, шаблоны для коннектов с рекрутерами и т.п. Ценник был 40 за час, но это было намного лучше того, что вы описываете.
Если вам нужен совет или какая-то помощь -- пишите в личные сообщения.
Я сам сейчас ищу удаленную работу в Европе, начал активный поиск 2 недели назад, уже есть один оффер. Рынок сильно изменился, и стал все больше и больше похож на идиократию.
// Ниже будет мое ворчание о линке и текущем рынке вакансий...
Linkedin превратился в то, во что превращается любая вещь, до которой дотягивается корпоративная культура. А линк самое то место, где эта культура проявляется в абсолюте. Методики оформления резюме, проведения собеседований, раздувание резюме -- все это карго-культ, который пытается стандартизировать то, что измерить никто не хочет/не может. Насколько все эти методики STAR, XYZ помогают -- никто точно не знает, но все это делают. Нет, опыт должен быть как-то структурировано описан, но слепая вера в том, что он должен быть описан так и только так приводит к такому бардаку, что мы имеем сейчас... И форматы проведения собеседований, оторванные от того, как в реальности работают разработчики. Ну и перенасыщенные рынок после волн увольнений, курсов IT и экономического спада.
Как только стало понятно, что существует какая-то метрика, которая хоть сколь мало коррелирует с навыками человека -- у нас появился leetcode, STAR, XYZ(удачи измерить в % насколько проще стало вносить изменения в проект после рефакторинга) и прочий корп. буллшит. Например, в линке SSI [https://www.linkedin.com/sales/ssi] -- он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены. Ну бред же, система пожирает сама себя и контент в этой системе ради контента. Не отвратительна сама сущность и идея Linkedin. А уж как у них работает бинарный поиск по вакансиям -- вы выдачу попадает множество страниц вакансий, где нет ни одного ключевого слова из твоего поиска... У меня пока только один вывод - линк сделал все намного хуже, но это не единственная причина того, что происходит.
Работать с психотерапевтом на выявление, разрешение и поиск новых векторов/уровней развития этих качеств/свойств. Тут не может быть определенной методики или конкретного инструмента. То, о чем вы говорите — зависит от вашего прошлого, настоящего, возможных ошибок в мышлении и карте реальности. И это все хорошо проясняется у психотерапевта. Попробуйте :)
Вы же понимаете, что для того, что бы использовать «дыру» в данном контексте — надо знать номер телефона?
Это равносильно рассылке спама используя номерную емкость с сайта россвязи.
А вот то, что данные можно получить по номеру — плохо. Но смс-спам тут не причем, как мне показалось. Дыра не является «катализатором» с началу спама. Вот о чем я написал.
Странный вопрос, но все же — что вам до верстки генерируемой плагином? Вот серьезно — какие опасания и проблемы кроме «раздражает»?
Что касательно выбора года/месяца — не знаю, что тут удобного. Не сказать, что в pickadate идеально, но и в этом плагине — так себе.
Добавил File Watcher для coffee-скрипта с таким макросом на output paths: $ProjectFileDir$/js/$FileDirName$/$FileNameWithoutExtension$.js. В итоге файлы все равно лежат в корне директории, в кот. лежит файл .coffee. Что за дела?
Ну так ставьте фокус автоматом, после нажатия на «плюсик».Да и потом, какая надобность ДВА телефона указывать в ОДНОМ поле? Обычная практика — мобильный и стационарный номер.
Какой же ширины поле должно быть? А если не большой ширины, то что бы проверить то, что пользователь ввел — надо курсор двигать влево-вправо? Тоже не очень удобно.
Как насчет интеграции с IDE?
Я не буду утверждать, но мне кажется, что большинство тех, кто использует django — работает в IDE. В том же PyCharm шикарный дебагер (pydev).
А чем не удобен pdb?
Привет!
Я не рекрутер, и я не ищу кандидатов. Я сам кандидат :)
Я присал про поисковую выдачу в контексте поиска вакансий. LI показывает, как он считает, релевантные вакансии, но в них может не быть ни единого из моего бинарного поиска "X and ('Y' or 'Z')". То есть, если я ищу бекенд вакансии на питоне, 70% вакансий будет про фронтенд, DevOPS/SRE, fullstack, data engineer и т.д..
Павел, здравствуйте!
Я хочу вам пожелать -- не опускайте руки, продолжайте двигаться вперед, искать. У вас еще есть варианты b2b-контактов(проще говоря -- сотрудничать через ИП) с другими компаниями вне Канады: США, Лат. америка. Посмотрите в эту сторону. + Крипто-проекты(не скам!) где оплата через крипту. Фриланс, может где-то есть вакансии из РФ на которых вы временно сможете зарабатывать(хоть и на еду). Смена вашей локации в линке с поиском удаленной работы, чтобы хоть что-то найти на момент сейчас. Выход есть -- не опускайте руки!
Я сам работал с карьерным консультантом/ментором, мне повезло -- оказался толковый специалист. Переработали профиль, резюме, сделали анализ рынка где(локация) и за сколько(денег) искать, какие ключевые слова. Как правильно искать, как правильно делать apply, шаблоны сопроводительных писем, шаблоны для коннектов с рекрутерами и т.п. Ценник был 40 за час, но это было намного лучше того, что вы описываете.
Если вам нужен совет или какая-то помощь -- пишите в личные сообщения.
Я сам сейчас ищу удаленную работу в Европе, начал активный поиск 2 недели назад, уже есть один оффер. Рынок сильно изменился, и стал все больше и больше похож на идиократию.
// Ниже будет мое ворчание о линке и текущем рынке вакансий...
Linkedin превратился в то, во что превращается любая вещь, до которой дотягивается корпоративная культура. А линк самое то место, где эта культура проявляется в абсолюте. Методики оформления резюме, проведения собеседований, раздувание резюме -- все это карго-культ, который пытается стандартизировать то, что измерить никто не хочет/не может. Насколько все эти методики STAR, XYZ помогают -- никто точно не знает, но все это делают. Нет, опыт должен быть как-то структурировано описан, но слепая вера в том, что он должен быть описан так и только так приводит к такому бардаку, что мы имеем сейчас... И форматы проведения собеседований, оторванные от того, как в реальности работают разработчики. Ну и перенасыщенные рынок после волн увольнений, курсов IT и экономического спада.
Как только стало понятно, что существует какая-то метрика, которая хоть сколь мало коррелирует с навыками человека -- у нас появился leetcode, STAR, XYZ(удачи измерить в % насколько проще стало вносить изменения в проект после рефакторинга) и прочий корп. буллшит. Например, в линке SSI [https://www.linkedin.com/sales/ssi] -- он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены. Ну бред же, система пожирает сама себя и контент в этой системе ради контента. Не отвратительна сама сущность и идея Linkedin. А уж как у них работает бинарный поиск по вакансиям -- вы выдачу попадает множество страниц вакансий, где нет ни одного ключевого слова из твоего поиска... У меня пока только один вывод - линк сделал все намного хуже, но это не единственная причина того, что происходит.
Работать с психотерапевтом на выявление, разрешение и поиск новых векторов/уровней развития этих качеств/свойств. Тут не может быть определенной методики или конкретного инструмента. То, о чем вы говорите — зависит от вашего прошлого, настоящего, возможных ошибок в мышлении и карте реальности. И это все хорошо проясняется у психотерапевта. Попробуйте :)
Это равносильно рассылке спама используя номерную емкость с сайта россвязи.
А вот то, что данные можно получить по номеру — плохо. Но смс-спам тут не причем, как мне показалось. Дыра не является «катализатором» с началу спама. Вот о чем я написал.
Приятно почитать в воскресенье утром за чашечкой какао:)
Что касательно выбора года/месяца — не знаю, что тут удобного. Не сказать, что в pickadate идеально, но и в этом плагине — так себе.
Какой же ширины поле должно быть? А если не большой ширины, то что бы проверить то, что пользователь ввел — надо курсор двигать влево-вправо? Тоже не очень удобно.
Я не буду утверждать, но мне кажется, что большинство тех, кто использует django — работает в IDE. В том же PyCharm шикарный дебагер (pydev).
А чем не удобен pdb?
Молодцы, грамотно.