ну по зп скажу так, в СНГ можно выбить побольше. Но с другой стороны, я прошел на джуна, а сравниваю с зп синьеров, это тоже нужно учитывать. А так, это мечта была, главная карьерная амбиция жизни, поработать в ФААНГах.
По комфорту должно быть окей, уже как стартану работать, может что-то запишу у себя в ютюбе на этот счет и пару статеек сюда)
В офере есть место зп и бонусов, + полный релок пекедж сразу же, чего не дает ни одна галера в Украине(
Да мне повезло, на самом деле . Много людей говорят, что тут дело везения.ну от начала подготовки на Амазон, до последнего собеседования в Майкрософт ушло где-то 2.5-3 месяца. Каждый день где-то 2-5 часов задачек, в зависимости рабочий или выходной, еще часто учил систем дизайн, + где-то часа два 2-3 раза в неделю. Хотя в принципе, бывало не решил задачку и ходил целый день о ней думая, я вот не знаю куда это время приписывать)
Очень как-то не по человечески звучит. Такое отношение к людям должно распространяться, что бs давать негативній фидбек всем тем менеджерам, которіе такое делают.
Интересно, почему постоянно каждый год идет политика увольнения.
"notification service is ext" - Вобщем, имейл сендер, phone notification sender - это не наше, может упасть, нужны ретраи. То, что будет нас колать - тоже не наше, я в принципе отделил пунктирной линией на солюшне своем (только лоадбалансер должен быть выше).
"Do not loose data" - Мы не должны потерять запрос на посыфл нотификейшна
да так, тещу, что заходит больше, как аудитория воспринимает и т.д. ну а возможно что-то задело и захотелось написать чето, что там не обкидают чем попало)
да, как вариант) Так я же говорю, что немного неэфективно получается, 50 вопросов за все сесии, ибо кандидат просто выкручивается и новых кейсов не выдает, и интервьверу потом это все собирать и смотреть не обманули ли его)
Спасибо)
Нет, не тимс) dynamics 365
Насколько мне известно и задачки, и ооп, и сисдизы - разные для каждого кандидата, ну или почти все разные.
ну по зп скажу так, в СНГ можно выбить побольше. Но с другой стороны, я прошел на джуна, а сравниваю с зп синьеров, это тоже нужно учитывать. А так, это мечта была, главная карьерная амбиция жизни, поработать в ФААНГах.
По комфорту должно быть окей, уже как стартану работать, может что-то запишу у себя в ютюбе на этот счет и пару статеек сюда)
В офере есть место зп и бонусов, + полный релок пекедж сразу же, чего не дает ни одна галера в Украине(
так я бы и писал) просто не всем заходит)
в Чехию) Где-то за 2-3 месяца до собеседования.
с комментариев к прошлой статье, представление обрисовалось немного)
да, уже исправил, спасибо)
Очень зависит от локации
это верно, очень сильно нужно учитывать)
Да мне повезло, на самом деле . Много людей говорят, что тут дело везения.ну от начала подготовки на Амазон, до последнего собеседования в Майкрософт ушло где-то 2.5-3 месяца. Каждый день где-то 2-5 часов задачек, в зависимости рабочий или выходной, еще часто учил систем дизайн, + где-то часа два 2-3 раза в неделю. Хотя в принципе, бывало не решил задачку и ходил целый день о ней думая, я вот не знаю куда это время приписывать)
Пока что не знаю, я еще не стартовал работать)
Спасибо)
Очень как-то не по человечески звучит. Такое отношение к людям должно распространяться, что бs давать негативній фидбек всем тем менеджерам, которіе такое делают.
Интересно, почему постоянно каждый год идет политика увольнения.
там в процессе накидывал реквы.
"notification service is ext" - Вобщем, имейл сендер, phone notification sender - это не наше, может упасть, нужны ретраи. То, что будет нас колать - тоже не наше, я в принципе отделил пунктирной линией на солюшне своем (только лоадбалансер должен быть выше).
"Do not loose data" - Мы не должны потерять запрос на посыфл нотификейшна
да так, тещу, что заходит больше, как аудитория воспринимает и т.д. ну а возможно что-то задело и захотелось написать чето, что там не обкидают чем попало)
мне так удобнее и больше по кайфу)
Я бы вообще на английском статью бы запилил, да только на хабре это не особо ценится)
Извините, что значит URA ?
это только в авс так? я в принципе слышал, что там плохое отношение к работникам
Да на простого инженера вроде как)
Я все равно больше приверженец подхода "а давайте поговорим про ваш опыт" и все, без этих постанов. Там свои выводы на счет лидершипов можно сделать)
Извините, недочитал детально)
хмм, интересно, что за рычаги?
да, как вариант) Так я же говорю, что немного неэфективно получается, 50 вопросов за все сесии, ибо кандидат просто выкручивается и новых кейсов не выдает, и интервьверу потом это все собирать и смотреть не обманули ли его)