Как стать автором
Обновить
0
0

Пользователь

Отправить сообщение

Дяденька, вы дурачок? (c)

Я отработал два года в немецкой фирме поставляющей ~50% мировых систем для лазерной коррекции зрения. Разрабатывал там стерео-камеры для определения положения глаза в пространстве при операции. Делюсь с вами знаниями, которые можно при желании и самому найти в сети. У вас был шанс после корректировки получить зрение между 0% и 130% с распределением по Гауссу (независимо на каждый глаз, поэтому за рубежом оперируют второй глаз две недели после первого). Причины таковы:

  • Операционная аппаратура это сложная техническая система, которая может дать в любой момент сбой.

  • Персонал должен знать что и как делать, чтобы получить хороший результат. Качество плана операции машины зависит от точности примерки глаза пациента и опыта оператора.

  • В страны третьего мира (к ним относиться и Украина) перепродают б.у.-шные операционные системы, которые морально и технически устарели. Нет гарантии, что установленны нужные обновления ПО и вовремя проведен нужный сервис.

  • Каждый глаз переносить операцию по разному. Кое-кому заносят инфекцию, поэтому после операции всегда капают антибиотики. У кое-кого остаются ощущения инородного тела при моргании. Другие видят гало, особенно в сумерках. Осложнений происходят в 1% операций.

В Германии некоторые спортсмены по стрельбе с 100%-ным зрением идут на операцию и получают 130% зрение. Это своего рода легальный допинг. Но будьте уверенны, что не каждая клиника может обеспечить высокую вероятность такого успеха.

P.S.: Ношу хорошие очки и в них зрение 100% и 130%.

Всегда найдется перспектива, с точки зрения которой каждый из нас "штукатурит в доме под снос". ;)

Практика показывает, что социальные соглашении не подкрепленные законодательством подверженны вольной интерпретации. :P) И как раз на это указывает статья.

Работаю в большой американской корпорации. Один из лозунгов компании: говори без страха (speak fearlessly). Также проводят каждые 2-3 месяца псевдо-анонимные опросы через Glint. Дабы услышать народный голос. Псевдо-анонимные потому менеджер каждой команды получает только результаты своих подчиненных. А так как в каждой команде 6-9 человек, то осведомленному менеджеру ясно, кто и что писал. Я считаю что вся это демократия в миниатюре нужна чтобы выявить недовольных и тех кто не шагает со всеми в ногу. Чтобы при первой возможности (как год назад) выставить за дверь и добиться более однородных и довольных сотрудников. А в этой статье как раз письма наивных дурачков на деревню дедушке, которых выявили и устранили (даже если они сами ушли). Мой совет для работы с Америкосами: Понимай все по другому чем они говорят и не забывай улыбаться.
Лучше расскажите как вы это сертифицировать собираетесь. Без этого ваша «летающая доска для огненного погребения» останется бессмысленной тратой времени и денег.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность