Рассмешить царевну-несмеяну HR или например какую-нибудь полу-ЛПР коробкой конфет? Что ж в этом дурного? :)) Можно и лотерейный билет подарить кстати... :)
А по поводу представлений －опять же всё можно упростить и обойтись более скромными затратами. Ведь многие кандидаты владеют музыкальными инструментами или еще каким искусством... А пантомима, вольные движения под аккордеон, капоэйра? Да хотя бы декламирование стихов или сатирической прозы! Ваш личный диджейский сет может? А личный поэтический вечер с музыкальным амбиентом например чем же плох?
Кстати, про цирк хорошая идея. Ну получили вы как бы оффер, ну сконтактируйте с самым высоким человеком с которым говорили в потенциальной конторе, ну предложите организовать выступление цирковых артистов например на спонтанном корпоративе. Фокусники, клоуны, акробаты (и акробатки!). Зальчик всегда найдется даже в средних конторах. Артистов можно пригласить из циркового училища, выпускников или старшекурсников. Просто вот такой концерт, представление, можно для руководства, а можно и для всей конторы, отдела. Ведь людям в конторе тоже хочется счастья, отдыха души какого-то, не все измеряется деньгами и подарками. Если смущает цирк, можно более универсальный вариант －джазовый концертик небольшой. Опять же, музучилище в любом крупном городе есть...
Можно и заранее об этом поговорить, до оффера, если не желаете учпвствовать в возможном “аукционе” предложений конторе. Ведь такие представления могут многие кандидаты замутить. Как никак оклады уж в “этом вашем” IT под пол-миллиона, братцы...В советское время для устройства на хорошую должность говорят и на годовой оклад приходилось потратиться (не в коем случае не рекоменация!). В IT ясен пень － год это же целая вечность и скорее пол-года это вообще среднее время работы на одном месте. Но окладом-то можно пожертвовать, наняв пару талантливых клоунов или клоунесс, или джаз трио или квартет для встречи с искусством, приятную для всех? Подарите партнерам праздник! Это ведь зачтется и как традиционное “проставление” перед о делом на новой работе (микро-корпоратив если кто не в курсе), опять же хоть какая-то экономия!
Всяко благороднее, чем проходить собес с ии-шпаргалкой или микронаушником в ухе.
Но конечно в любом случае если и трудоустраиваться со всеми этими джазово-цирковыми представлениями, если действительно разбираетесь в предмете, имеете опыт нужный в вакансии, навыки итд. а не просто так, с улицы “зайти”. Представление это как вишенка на торте :)
Значит кандидату придется как-то сделать так, чтобы ВСЕ участники этого представления со стороны конторы стали бенефициарами трудоустройства именно данного кандидата :) Да несколько трудозатратно и организационно затратно.
p.s. Например с советское время хорошей благодарностью было помочь просто “достать” какой либо “дефицит” (конечно не оплачивая его человеку, а просто подарив “возможность” приобрести).
Это не как рекомендация, а асоциативные воспоминания из прошлого.
Про внезапные отказы после практически согласия нанять. А может такое теоретически быть, что уже в моде неофицильные вознаграждения для HR (ну там коробка конфет) от кандидатов и кто-то из кандидатов знает об этом и играет в эти возможно и сомнительные с точки зрения закона игры, а кто-то не знает обычаев новых и проводит драгоценные 3-5 дней после “практически оффера” в блаженном неведении и ожидании приглашения в офис “с трудовой книжкой” со вздохами и грёзами?
Легко, позитивно, без драматических падений и душевно-социальных “проседаний”...странно (будто из американского кино история) :)) Хотя похожие реальные знаю, это редкость и везение. Просто мало кто об рассказывает, боясь “спугнуть” везение.
Дело в том, что довольно часто в возрасте “после вуза” у юношей было некое проседание в финансах и опыте так как приходилось устраиваться в НИИ с отсрочкой или заниматься оформлением проблем со здоровьем (а это уже по умолчанию минус энергия) в связи с призывным возрастом, или идти на срочную службу или на альтернативку (редкость). Только в 27 лет появлялись более менее возможности (или после “срочки”), но эти прошедшие 5-6 лет после вуза все равно какое-то количество личной энергии значительное уходило не в рост карьеры или финансовой обеспеченности.
Девчатам например именно в этом плане кстати, по понятным причинам, проще было. Свободы маневра поболее для карьеры.
Возможно. В таком случае имеет смысл распознать это экспериментально и подтвердить лабораторно в детском или юнешеском возрасте. В крайнем случае "на первой работе". Чтобы не упереться в стену невозможности работать хотя бы на полную среднюю городскую ставку к 30 годам, а корректировать свое поведение и карьерную линию, снизить нагрузку, возможно принимать медикаменты по назначению врача итд. Чтобы хотя бы себя обеспечивать едой и медикаментами (одежду и обувь ладно －подарят близкие и друзья) работая. Это не преувеличение. Многих с юности выгоревших спасает сдача в аренду однушки двушки. А если таких возможностей нет?
Так же полезно если бы в случае н зкой энергии в юности была бы услуга по сопровождению по медучреждениям, по лечению. А если не помогает, то по помощи в оформлении нетрудоспособности. Пенсия и льготы еще никому не мешала. Все бы это спокойно, сразу посое вуза, конечно платно: тестим, выясняем перспективы, рекомендуем деятельность, помогаем трудоустраиваться, бесседуем с родными (ибо в шоке и часто гонят доходягу ребенка после вуза на работу), если совсем никак －помогаем обормить инвалидность и трудоустроится курьером по городу или еще кем (хотя бы показать и помочь попробовать часть этих “легких” профессий и путей трудоустройства.)
Да, еще забыл услугу помощи в обучению о отдыху. Тупо за руку хотя бы отвезти в загородный пансионат и показать что делать (еда, прогулки, рыбалка, грибы...), чтобы у чела был опыт отдыха или его поиска. Так же на выхрдных. Учим освобождать св/вс и исчезать из дома хотя бы на дневное время. Музеи, концерты, парки, выставки...
Автор статьи обнадежил забытым “универсальным разработчиком”. Так это же “вебмастер”! Сразу стало тепло и лампово. Может снова да, ...или не? Возродится специальность?
Если бы Вы не умели отдыхать, то не умели бы восстанавливаться для дальнейших достижений и всего Вами описанного движа не было бы. Вот так всегда, кто умеет отдыхать и восстанавливаться не имеет возможности вербализовать свой опыт (например свои микросостояния, микрорешения отложить работу или переключится вовремя на иное, ключевые моменты когда удалось НЕ скатиться в болезнь итд). Эх..
С такой насыщенной деятельностью, было бы интересно, если бы Вы написали что-то большое про отдых (в общем смысле). Как Вы научились отдыхать, первый самостоятельный отдых (без родителей), типы отдыха (большой отпуск, выходные). Как поняли, что нужно отдыхать. Первые поездки, полёты, отдых вне города. Саморефлексия в этом была бы немаловажным. Потянуло бы на книгу или курс.
Подобное состояние было вполне достижимо еще лет 20 назад безо всяких нейросетей. Всего-то надо было устроится на 3-4 работы на удалёнке с занятыми выходными и не брать отпуск год-другой. За год из-за переключения между работами (пики нагрузки, коллизии итд) достигалось необратимое состояние, вынуждающее остаться только на одной самой простой и малооплачиваемой работе. В последующие 5 лет возникали соматические заболевания из-за чего последняя работа теряла всякий личный смысл и покидалась безо всякого сожаления. Последующие же несколько лет восстановления здоровья вполне позволяли работать потом иногда курьером например.
А вы говорите －нейросети, Cursor, агенты...Всё достигается гораздо проще :(
Или никто не знает, что переключение между хотя бы двумя задачами снижает производительность на треть примерно? Значит чтобы не была снижена производительность приходится затрачивать примерно на треть больше усилий по сравнению с одной большой задачей. Пруфы найдете сами, я устал...
Спасибо! Как раз прочитал сначала продолжение. Но про загадку Wordpress не “схватил” пока умом. Мне то неясно где идет найм старых добрых вебмастеров. Ведь сайтов на Wordpress каждый второй почти. Да и кадровый движ какой-то должен быть! Люди стареют, уходят (в декрет например или простите запой). Половина всех сайтов －это ж не шутки. Это почти “второй 1С” в рейтинге должен быть или еще вкуснее...
Вот то, что появились новые “другие площадки” (помимо телеграмм и соцсетей, а именно веб-сайты) приятная новость. (Сам скучаю по поглощенному job.ru образца 90х-2000х-2010х годов)
Мыщъх прогал в FARе, а сэкономленное время на настройке и изучении модных IDE тратил на чтение спеков и документации средств, которые мало кто знал, но которые были востребованы и обеспечивали заработок. (По его письмам на просторах rsdn)
Раньше интернет-провайдеры почту бесплатно давали. Может и осталось где. Поищите в договорах или позвоните －подергайте девушек или роботов-ии с суппорта :))
Да какая разница －погремушек в IT и под DOS еще много неизученных осталось. А Асемблер ? Если изучение этого всего работодатель оплатит, да еще за применение платить будя по рынку, то чтож не поиграться за его счёт? Вам вообще не всё равно в чем ITшном ковыряться, если за это платят?
Ну а ежли ИИ, так пущай ИИ...ДЭНГИ ДАВАЙ главное! :)
Пока работные сайты не вернутся к модели 2006 года (свободный бесплатный просмотр резюме с контактами для всех работодателей) ничего хорошего ждать не приходится.
Спросите как будут зарабатывать эти сайты? Да как зарабатывали с 1996 по 2010 так и будут зарабатывать.
Теперь будем знать что ставить в качестве броузера, если вдруг файрфоксы, хромы и прочие эти ваши сафари запретят. (А то вдруг будут потом проверки на улице и по квартирам обходы).
Ну это ни в какие ворота уже не лезет... Не проверяют! ПОЧЕМУ? Ведь надо проверять －это же на порядок противнее и главное “правильнее”! Года с 1995-96 норм было бы.
Хотя...Не. Лучше эту пакость в загашнике держать. Чтобы знали, что МОГУТ применить В ЛЮБОЙ МОМЕНТ. Во! Истинный шик... :(( Главное периодически намекать об этом в СМИ (волнами так, волнами), чтобы невроз не проходил у пользователей.
Рассмешить царевну-несмеяну HR или например какую-нибудь полу-ЛПР коробкой конфет? Что ж в этом дурного? :)) Можно и лотерейный билет подарить кстати... :)
А по поводу представлений －опять же всё можно упростить и обойтись более скромными затратами. Ведь многие кандидаты владеют музыкальными инструментами или еще каким искусством... А пантомима, вольные движения под аккордеон, капоэйра? Да хотя бы декламирование стихов или сатирической прозы! Ваш личный диджейский сет может? А личный поэтический вечер с музыкальным амбиентом например чем же плох?
Спасибо, поучительно (хотя я и далёк от командной работы). Очень жду (как наверное и многие читатели) возвращения недавней Вашей статьи про выгорание!
Кстати, про цирк хорошая идея. Ну получили вы как бы оффер, ну сконтактируйте с самым высоким человеком с которым говорили в потенциальной конторе, ну предложите организовать выступление цирковых артистов например на спонтанном корпоративе. Фокусники, клоуны, акробаты (и акробатки!). Зальчик всегда найдется даже в средних конторах. Артистов можно пригласить из циркового училища, выпускников или старшекурсников. Просто вот такой концерт, представление, можно для руководства, а можно и для всей конторы, отдела. Ведь людям в конторе тоже хочется счастья, отдыха души какого-то, не все измеряется деньгами и подарками. Если смущает цирк, можно более универсальный вариант －джазовый концертик небольшой. Опять же, музучилище в любом крупном городе есть...
Можно и заранее об этом поговорить, до оффера, если не желаете учпвствовать в возможном “аукционе” предложений конторе. Ведь такие представления могут многие кандидаты замутить. Как никак оклады уж в “этом вашем” IT под пол-миллиона, братцы...В советское время для устройства на хорошую должность говорят и на годовой оклад приходилось потратиться (не в коем случае не рекоменация!). В IT ясен пень － год это же целая вечность и скорее пол-года это вообще среднее время работы на одном месте. Но окладом-то можно пожертвовать, наняв пару талантливых клоунов или клоунесс, или джаз трио или квартет для встречи с искусством, приятную для всех? Подарите партнерам праздник! Это ведь зачтется и как традиционное “проставление” перед о делом на новой работе (микро-корпоратив если кто не в курсе), опять же хоть какая-то экономия!
Всяко благороднее, чем проходить собес с ии-шпаргалкой или микронаушником в ухе.
Но конечно в любом случае если и трудоустраиваться со всеми этими джазово-цирковыми представлениями, если действительно разбираетесь в предмете, имеете опыт нужный в вакансии, навыки итд. а не просто так, с улицы “зайти”. Представление это как вишенка на торте :)
Значит кандидату придется как-то сделать так, чтобы ВСЕ участники этого представления со стороны конторы стали бенефициарами трудоустройства именно данного кандидата :) Да несколько трудозатратно и организационно затратно.
p.s. Например с советское время хорошей благодарностью было помочь просто “достать” какой либо “дефицит” (конечно не оплачивая его человеку, а просто подарив “возможность” приобрести).
Это не как рекомендация, а асоциативные воспоминания из прошлого.
Про внезапные отказы после практически согласия нанять. А может такое теоретически быть, что уже в моде неофицильные вознаграждения для HR (ну там коробка конфет) от кандидатов и кто-то из кандидатов знает об этом и играет в эти возможно и сомнительные с точки зрения закона игры, а кто-то не знает обычаев новых и проводит драгоценные 3-5 дней после “практически оффера” в блаженном неведении и ожидании приглашения в офис “с трудовой книжкой” со вздохами и грёзами?
Это вопрос такой, не утверждение.
Легко, позитивно, без драматических падений и душевно-социальных “проседаний”...странно (будто из американского кино история) :)) Хотя похожие реальные знаю, это редкость и везение. Просто мало кто об рассказывает, боясь “спугнуть” везение.
Дело в том, что довольно часто в возрасте “после вуза” у юношей было некое проседание в финансах и опыте так как приходилось устраиваться в НИИ с отсрочкой или заниматься оформлением проблем со здоровьем (а это уже по умолчанию минус энергия) в связи с призывным возрастом, или идти на срочную службу или на альтернативку (редкость). Только в 27 лет появлялись более менее возможности (или после “срочки”), но эти прошедшие 5-6 лет после вуза все равно какое-то количество личной энергии значительное уходило не в рост карьеры или финансовой обеспеченности.
Девчатам например именно в этом плане кстати, по понятным причинам, проще было. Свободы маневра поболее для карьеры.
Возможно. В таком случае имеет смысл распознать это экспериментально и подтвердить лабораторно в детском или юнешеском возрасте. В крайнем случае "на первой работе". Чтобы не упереться в стену невозможности работать хотя бы на полную среднюю городскую ставку к 30 годам, а корректировать свое поведение и карьерную линию, снизить нагрузку, возможно принимать медикаменты по назначению врача итд. Чтобы хотя бы себя обеспечивать едой и медикаментами (одежду и обувь ладно －подарят близкие и друзья) работая. Это не преувеличение. Многих с юности выгоревших спасает сдача в аренду однушки двушки. А если таких возможностей нет?
Так же полезно если бы в случае н зкой энергии в юности была бы услуга по сопровождению по медучреждениям, по лечению. А если не помогает, то по помощи в оформлении нетрудоспособности. Пенсия и льготы еще никому не мешала. Все бы это спокойно, сразу посое вуза, конечно платно: тестим, выясняем перспективы, рекомендуем деятельность, помогаем трудоустраиваться, бесседуем с родными (ибо в шоке и часто гонят доходягу ребенка после вуза на работу), если совсем никак －помогаем обормить инвалидность и трудоустроится курьером по городу или еще кем (хотя бы показать и помочь попробовать часть этих “легких” профессий и путей трудоустройства.)
Да, еще забыл услугу помощи в обучению о отдыху. Тупо за руку хотя бы отвезти в загородный пансионат и показать что делать (еда, прогулки, рыбалка, грибы...), чтобы у чела был опыт отдыха или его поиска. Так же на выхрдных. Учим освобождать св/вс и исчезать из дома хотя бы на дневное время. Музеи, концерты, парки, выставки...
Автор статьи обнадежил забытым “универсальным разработчиком”. Так это же “вебмастер”! Сразу стало тепло и лампово. Может снова да, ...или не? Возродится специальность?
Если бы Вы не умели отдыхать, то не умели бы восстанавливаться для дальнейших достижений и всего Вами описанного движа не было бы. Вот так всегда, кто умеет отдыхать и восстанавливаться не имеет возможности вербализовать свой опыт (например свои микросостояния, микрорешения отложить работу или переключится вовремя на иное, ключевые моменты когда удалось НЕ скатиться в болезнь итд). Эх..
С такой насыщенной деятельностью, было бы интересно, если бы Вы написали что-то большое про отдых (в общем смысле). Как Вы научились отдыхать, первый самостоятельный отдых (без родителей), типы отдыха (большой отпуск, выходные). Как поняли, что нужно отдыхать. Первые поездки, полёты, отдых вне города. Саморефлексия в этом была бы немаловажным. Потянуло бы на книгу или курс.
Подобное состояние было вполне достижимо еще лет 20 назад безо всяких нейросетей. Всего-то надо было устроится на 3-4 работы на удалёнке с занятыми выходными и не брать отпуск год-другой. За год из-за переключения между работами (пики нагрузки, коллизии итд) достигалось необратимое состояние, вынуждающее остаться только на одной самой простой и малооплачиваемой работе. В последующие 5 лет возникали соматические заболевания из-за чего последняя работа теряла всякий личный смысл и покидалась безо всякого сожаления. Последующие же несколько лет восстановления здоровья вполне позволяли работать потом иногда курьером например.
А вы говорите －нейросети, Cursor, агенты...Всё достигается гораздо проще :(
Или никто не знает, что переключение между хотя бы двумя задачами снижает производительность на треть примерно? Значит чтобы не была снижена производительность приходится затрачивать примерно на треть больше усилий по сравнению с одной большой задачей. Пруфы найдете сами, я устал...
Спасибо! Как раз прочитал сначала продолжение. Но про загадку Wordpress не “схватил” пока умом. Мне то неясно где идет найм старых добрых вебмастеров. Ведь сайтов на Wordpress каждый второй почти. Да и кадровый движ какой-то должен быть! Люди стареют, уходят (в декрет например или простите запой). Половина всех сайтов －это ж не шутки. Это почти “второй 1С” в рейтинге должен быть или еще вкуснее...
Вот то, что появились новые “другие площадки” (помимо телеграмм и соцсетей, а именно веб-сайты) приятная новость. (Сам скучаю по поглощенному job.ru образца 90х-2000х-2010х годов)
Загадка века “почему в Wordpress так мало вакансий, когда он установлен на почти половине сайтов?” так и осталась нераскрытой...
Но статья и без этого на несколько дней чтения и смакования с выводами, супер!
Вообще темка-то вышеозвученной загадки интересная... Автор, очень ждём нового расследования!
Wordpress может портируют из PHP во что-то более модное и пафосное? Так, не для чего, просто чтобы не скучно было. :)
Ну и базку его из реляционной в nosql какую-нибудь. Во дела!
Мыщъх прогал в FARе, а сэкономленное время на настройке и изучении модных IDE тратил на чтение спеков и документации средств, которые мало кто знал, но которые были востребованы и обеспечивали заработок.
(По его письмам на просторах rsdn)
Раньше интернет-провайдеры почту бесплатно давали. Может и осталось где. Поищите в договорах или позвоните －подергайте девушек или роботов-ии с суппорта :))
Да какая разница －погремушек в IT и под DOS еще много неизученных осталось. А Асемблер ? Если изучение этого всего работодатель оплатит, да еще за применение платить будя по рынку, то чтож не поиграться за его счёт? Вам вообще не всё равно в чем ITшном ковыряться, если за это платят?
Ну а ежли ИИ, так пущай ИИ...ДЭНГИ ДАВАЙ главное! :)
Пока работные сайты не вернутся к модели 2006 года (свободный бесплатный просмотр резюме с контактами для всех работодателей) ничего хорошего ждать не приходится.
Спросите как будут зарабатывать эти сайты? Да как зарабатывали с 1996 по 2010 так и будут зарабатывать.
Теперь будем знать что ставить в качестве броузера, если вдруг файрфоксы, хромы и прочие эти ваши сафари запретят. (А то вдруг будут потом проверки на улице и по квартирам обходы).
Ну это ни в какие ворота уже не лезет... Не проверяют! ПОЧЕМУ? Ведь надо проверять －это же на порядок противнее и главное “правильнее”! Года с 1995-96 норм было бы.
Хотя...Не. Лучше эту пакость в загашнике держать. Чтобы знали, что МОГУТ применить В ЛЮБОЙ МОМЕНТ. Во! Истинный шик... :(( Главное периодически намекать об этом в СМИ (волнами так, волнами), чтобы невроз не проходил у пользователей.