Спрос есть и на ручных тестировщиков. Не все компании вообще решают что-либо автоматизировать. Есть краткосрочные проекты, стартапы, небольшие студии. Безусловно, авто повышает качество специалиста и лучше знать и уметь, но не всегда это требование проекта.
Да, все так. Только вот нанимающие менеджеры продолжают исправно вставлять абсолютно все в стэк и будущий профиль кандидата, даже если на проекте половину технологий не используют. А потом оказывается, что и на интервью это не спросят, а самое "страшное", что и в работе никогда не удивишь :)
Всем сообществам ждем, когда вы удалите фильтры для автоматического отказа по возрасту и полу. Пока они будут существовать, буду максимально всех отговаривать пользоваться вашей площадкой.
Это взаимно :)
Спасибо за материал, обязательно поделюсь!
Я тот самый Артем, задавайте вопросы :)
Спасибо за упоминание моих каналов ?
Спасибо за рекомендацию моих каналов и сообществ ?
Еще добавлю сюда пару статей с подобными подборками, если автор не против:
https://habr.com/ru/articles/720526/
https://habr.com/ru/articles/758412/
https://habr.com/ru/articles/790438/
Библия QA будет актуальнее по некоторым вопросам https://vladislaveremeev.gitbook.io/qa_bible/
Пожалуйста!
Ловите еще репозиторий с 50+ тестовыми заданиями от реальных компаний для отработки практики https://github.com/artichokeee/test-assignments
Спрос есть и на ручных тестировщиков. Не все компании вообще решают что-либо автоматизировать. Есть краткосрочные проекты, стартапы, небольшие студии. Безусловно, авто повышает качество специалиста и лучше знать и уметь, но не всегда это требование проекта.
С каких пор обеспечение качества стало контролем качества в этом переводе? Это разные процессы
Спасибо за полезную статью!
Пробовать с того, что больше нравится :)
Спасибо!
Спасибо, Герман! И за упоминание моего канала по стажировкам тоже :)
Спасибо за такой обзор!
Понял-принял :)
@Molechkaтут твои иллюстрации используют :)
Да, все так. Только вот нанимающие менеджеры продолжают исправно вставлять абсолютно все в стэк и будущий профиль кандидата, даже если на проекте половину технологий не используют. А потом оказывается, что и на интервью это не спросят, а самое "страшное", что и в работе никогда не удивишь :)
Зато ребят уже запугали. Ох уж этот кривой найм.
Советую вот эту подборку тренажеров (их тут около 50) для отработки практических навыков https://artsiomrusau.com/articles#!/tfeeds/854445515741/c/Тренажеры
Всем сообществам ждем, когда вы удалите фильтры для автоматического отказа по возрасту и полу. Пока они будут существовать, буду максимально всех отговаривать пользоваться вашей площадкой.