В турции вон ~=50% ставка уже который год, но она уже давно никого не радует.
А вот ежели ставку ЦБ ощутимо опустить, за ней снизятся проценты по депозитам. И при той же инфляции вы станете правы
Даже без опускания будем правы, просто должно пройти какое-то время, что бы ставка сыграла свою роль в увеличении денег на вкладах. При +-20% с 2022 года - к 26 году будет *2 сумма на депозитах. И как минимум часть народу пойдет это тратить вне зависимости от того, какая будет ставка на депозитах к тому моменту.
В турции вон ~=50% ставка уже который год, но она уже давно никого не радует.
А вот ежели ставку ЦБ ощутимо опустить, за ней снизятся проценты по депозитам. И при той же инфляции вы станете правы
Даже без опускания будем правы, просто должно пройти какое-то время, что бы ставка сыграла свою роль в увеличении денег на вкладах. При +-20% с 2022 года - к 26 году будет *2 сумма на депозитах. И как минимум часть народу пойдет это тратить вне зависимости от того, какая будет ставка на депозитах к тому моменту.
Это лишь подтверждает наше утверждение о том, что курс держался не на инерции, а на нефти. Никакая инерция при плохом управлении не удержала бы курс от падения на протяжении аж 10 лет, если бы не рост нефти за этот же срок в 3 раза.
С уничтожением вкладов отлично справляется инфляция (реальная). Смысл замораживать обесценивающиеся деньги, если они и так через пару лет в пшик превратятся даже с учетом дохода по депозитам?
НЕ РАБОТАЮТ, внося малое количество изменений и коммитов
суть статьи не в простое в работе, а об отсутствии работы
Оксиморон же. Если не работают, то кто вносит правки? А если вносят, то почему это называется "не работает"? В статье, если посмотреть исходные данные в ней, а не общие выводы: один из критериев "неработы" это "меньше 10% вклада от среднего по некой выбранной методике оценки коммитов", второй еще более грубый. Это значит что все же у них есть задачи и они их все же выполняют.
Подстраховку. Никто не работает 100% времени. Будет задач больше - как быстро HR найдет новых? Или компания будет платить сверхурочные? Нагружать на 100%, а потом оплачивать психолога выгоревшим или искать новых после уволившихся? Упомянутые 9.5% отличный результат, более того, имхо, неадекватно заниженный.
И это если еще не вспоминать о том, что зачастую работа как раз и состоит в том, что бы работы не было. Сделал прогер без багов с первого раза программу - сидит отдыхает, ай ай ай, 9.5% времени он отдохнул, атата, так? А другой 146% времени впахивает, задерживаясь за свой счет, 40% из которого уходит на исправление багов, при чем из-за него еще и отдел тестирования напрягается. Свободное время - зачастую признак качественной работы.
один из пользователей, обратившийся к ИИ Gemini с невинным вопросом о том, «как улучшить оливковую заправку чесноком без нагрева»
В ответ нейросеть предложила подробную инструкцию: залить очищенный чеснок оливковым маслом в стеклянной банке и оставить настаиваться около недели при комнатной температуре.
в банке активно развивалась культура бактерий Clostridium botulinum, ответственных за возникновение ботулизма. Ботулизм — это тяжёлое заболевание, воздействующее на нервную систему и способное привести к смертельному исходу при отсутствии надлежащего лечения.
Чеснок, замаринованный в масле при комнатной температуре, действительно является идеальной питательной средой для размножения возбудителя ботулизма - Clostridium botulinum.
«Оказалось, что я только что вырастил ботулотоксии, а чеснок в оливковом масле — довольно распространенный способ культивации этого яда. Если бы я не проверил его через 3–4 дня, я бы ничего не узнал, а моей семье можно было бы выписать премию Дарвина», — поражается автор поста и предупреждает читателей не доверять слепо искусственному интеллекту.
Согласны. Может до этого когда-то и допилят еще, пока, имхо, вузы не готовы. По опыту даже последнего года - у многих вузов госуслуги только для принятия первичной заявки, дальше затаскивают в личный кабинет на сайте вуза и там же информацию выкладывают при чем не всегда быстро, на госуслугах обновляют не все и еще меньше обновляют вовремя. Что бы работала кроссвузовская система приоритетов - всё это должно быть сшито у всех и в реалтайме.
Это значит, что государство тратит впустую половину денег на высшее образование!
Не всё так плохо. Вуз сейчас это много общих предметов (практически все первые 2 курса) + развитие навыков полезных на любой работе (отчеты, стандарты, самостоятельная работа, коллективная работа). Плюс многие работают по смежной специальности, а не по основной.
Собеседования - это способ показать, насколько вы в среднем хороши в вопросе прохождения собеседований. Инфа 100 процентов. Говорю как человек, которому многократно приходилось быть с другой стороны процесса.
Мы бы сказали, что более точно (и несколько меняет взгляд на вещи) собеседование это то, насколько человек в данном конкретном случае заинтересован получить конкретно эту должность в конкретно этой компании.
Не, у меня именно сам порошок залипает, следов нет.
Попробуйте сам отсек с моющим средством качественно помыть и сам порошок хранить в месте с низкой влажностью. Иначе порошок сам по себе слипается моментально, а за грязную поверхность отсека еще и цепляется.
Для этого существует простое математическое решение насколько я помню. Просто надо подаваться на госуслуги списком ВУЗов, в которые ты готов пойти, отсортированным по приоритету. Да, тогда будет конечно какая-то турбулентность с отказниками, но она будет гораздо меньше текущей с переподачами.Почему так не делают - тайна покрытая мраком.
По текущей системе (она единая) Вы (в итоге) должны на финальном этапе выбрать один вуз для поступления (из нескольких предварительных), но делаете это еще не имея гарантий зачисления, лишь вероятность. А вот внутри вуза эта проблема решена приоритетами, Вы внутри вуза выбираете несколько направлений и автоматом попадаете на лучшее куда проходите (если проходите хоть куда-нибудь). Нужна система приоритетов сквозная между вузами.
Единый стандарт на компьютерную конфигурацию, включая софт. Соблюдение санпина в классах для сдачи экзаменов. Дискуссионная система апелляции. Непересекающееся расписание. Приоритеты поступления между вузами, а не только внутри вузов. Вполне очевидно всё.
В турции вон ~=50% ставка уже который год, но она уже давно никого не радует.
Даже без опускания будем правы, просто должно пройти какое-то время, что бы ставка сыграла свою роль в увеличении денег на вкладах. При +-20% с 2022 года - к 26 году будет *2 сумма на депозитах. И как минимум часть народу пойдет это тратить вне зависимости от того, какая будет ставка на депозитах к тому моменту.
В турции вон ~=50% ставка уже который год, но она уже давно никого не радует.
Даже без опускания будем правы, просто должно пройти какое-то время, что бы ставка сыграла свою роль в увеличении денег на вкладах. При +-20% с 2022 года - к 26 году будет *2 сумма на депозитах. И как минимум часть народу пойдет это тратить вне зависимости от того, какая будет ставка на депозитах к тому моменту.
Это лишь подтверждает наше утверждение о том, что курс держался не на инерции, а на нефти. Никакая инерция при плохом управлении не удержала бы курс от падения на протяжении аж 10 лет, если бы не рост нефти за этот же срок в 3 раза.
Не на инерции, а на растущей цене нефти. Грубо говоря с 30 до 90 выросла с 1998 по 2008. В 08 была краткая просадка, а к 2012 нефть была по 120.
С уничтожением вкладов отлично справляется инфляция (реальная). Смысл замораживать обесценивающиеся деньги, если они и так через пару лет в пшик превратятся даже с учетом дохода по депозитам?
Можно ссылку на источник? Именно про вклады, а не про деньги в принципе.
Напоминаем про существование заочников и дистанта.
Оксиморон же. Если не работают, то кто вносит правки? А если вносят, то почему это называется "не работает"?
В статье, если посмотреть исходные данные в ней, а не общие выводы: один из критериев "неработы" это "меньше 10% вклада от среднего по некой выбранной методике оценки коммитов", второй еще более грубый.
Это значит что все же у них есть задачи и они их все же выполняют.
Коротко говоря - живой аналог кофе-машины и печенек, повышающих эффективность благодаря повышению настроения.
Подстраховку. Никто не работает 100% времени.
Будет задач больше - как быстро HR найдет новых? Или компания будет платить сверхурочные? Нагружать на 100%, а потом оплачивать психолога выгоревшим или искать новых после уволившихся?
Упомянутые 9.5% отличный результат, более того, имхо, неадекватно заниженный.
И это если еще не вспоминать о том, что зачастую работа как раз и состоит в том, что бы работы не было. Сделал прогер без багов с первого раза программу - сидит отдыхает, ай ай ай, 9.5% времени он отдохнул, атата, так? А другой 146% времени впахивает, задерживаясь за свой счет, 40% из которого уходит на исправление багов, при чем из-за него еще и отдел тестирования напрягается. Свободное время - зачастую признак качественной работы.
Нуну
И после этого второй совет - про расшифровку рецептов врача...
Согласны. Может до этого когда-то и допилят еще, пока, имхо, вузы не готовы.
По опыту даже последнего года - у многих вузов госуслуги только для принятия первичной заявки, дальше затаскивают в личный кабинет на сайте вуза и там же информацию выкладывают при чем не всегда быстро, на госуслугах обновляют не все и еще меньше обновляют вовремя.
Что бы работала кроссвузовская система приоритетов - всё это должно быть сшито у всех и в реалтайме.
И вреднее, вот прям по огромному количеству пунктов.
Только нижнего ценового диапозона. Но и то, даже там надо знать новые материалы, новые стандарты, адаптироваться к новой "стройке".
Не всё так плохо. Вуз сейчас это много общих предметов (практически все первые 2 курса) + развитие навыков полезных на любой работе (отчеты, стандарты, самостоятельная работа, коллективная работа). Плюс многие работают по смежной специальности, а не по основной.
Если Вы устраиваетесь не во что-то совсем мелкое, то даже в россии это по большому счету не секрет.
Мы бы сказали, что более точно (и несколько меняет взгляд на вещи) собеседование это то, насколько человек в данном конкретном случае заинтересован получить конкретно эту должность в конкретно этой компании.
Попробуйте сам отсек с моющим средством качественно помыть и сам порошок хранить в месте с низкой влажностью. Иначе порошок сам по себе слипается моментально, а за грязную поверхность отсека еще и цепляется.
По текущей системе (она единая) Вы (в итоге) должны на финальном этапе выбрать один вуз для поступления (из нескольких предварительных), но делаете это еще не имея гарантий зачисления, лишь вероятность.
А вот внутри вуза эта проблема решена приоритетами, Вы внутри вуза выбираете несколько направлений и автоматом попадаете на лучшее куда проходите (если проходите хоть куда-нибудь).
Нужна система приоритетов сквозная между вузами.
Единый стандарт на компьютерную конфигурацию, включая софт. Соблюдение санпина в классах для сдачи экзаменов. Дискуссионная система апелляции. Непересекающееся расписание. Приоритеты поступления между вузами, а не только внутри вузов. Вполне очевидно всё.
Не только. Сироты, многодетные, СВОшники и т.д. и т.п. тоже поступают без ЕГЭ/ВИ.