В чем тогда бизнес-идея у тех предпринимателей, которые строят свое дело на недосягаемом ресурсе (работников). Пора переводить инвестиции тогда в сельское хозяйство - там низко квалифицированные рабочие руки всегда найдутся.
А на заре промышленной революции бизнес так же маялся от недостатка квалификации вчерашних крестьян? Или всё таки закрывал свои потребности через самостоятельное обучение новых кадров и организовывая свое государство на общественное образование?
Кстати, а как жили люди до развития технических средств доставки порно? Интересно, как себя проявляли те проблемы, в которых порно теперь оказывает, как нам кажется, положительное влияние.
Делать как обычно делается с противоречивыми явлениями: недостатки подавлять, достоинства поддерживать и развивать.
Поэтому согласен с вами: строить демпферы и профилактики зависимостей, культивировать разумное самоограничение, и главное устранять причины недостатка (и недостатков) реального секса - что и есть самое главное и самое сложное. Однако насчет полного растабуирования - не готов пока согласиться, есть же например совсем уже экстремальные виды контента, не только порно. В отсутствии разрешения самых главных причин полное растабуирование может ситуацию и усугубить.
многие сенаторы -- верующие
бох с ними, с сенаторами. Дискуссию можно мысленно перенести в круг людей действительно имеющих аргументы и намерения запретить/разрешить.
Для баланса попробуем покритиковать порно с разумных позиций и заодно проверим способны ли хабравчане выдержать объективную критику этой темы)
1) как и другие быстрые источники удовольствия (игры, еда, развлекательный контент, алкоголь) порно имеет опасный потенциал превращения в компенсирующую зависимость;
2) порно развивает и усложняет фантазию, однако расширение это может дойти до границ
а) несовместимых с реальным партнером, что разрушает отношения,
б) опасных для реализации в реальности, что создает угрозу человеку,
в) невозможных для реализации, что опять создает зависимость от порно.
Разумеется у порно есть большое количество плюсов, а в некоторых случаях это лучшее средство для ряда проблем. Однако с учетом общих слабых способностей людей к самоограничению и разумному использованию опасность порно значительна, что и приводит в возбуждение всяких общественных регуляторов.
так само Делание и есть изыскание и перебор хаотичных возможностей. Если сформулирована цель, то к ней прирастает план, но план - это вероятностные шаги, а не точные, потому что их успех будет зависеть от в том числе складывающихся обстоятельств.
Границу тут имеет смысл тогда проводить между теми кто непоследователен в движении к цели, списывая это на не открывшиеся возможности, и теми, кто постоянно Озадачен обзором возможностей и пересмотром плана.
Бизнесу нужен надежный работник, который сможет (вынужден) стабильно ходить на работу. И бизнесу не сильно интересно по какой причине: работник обожает свою работу или очень боится потерять её и свой ежемесячный доход.
Если работник может позволить себе свободный длительный отпуск и не зависеть ни от кого - очевидно, что для бизнеса он менее удобен и надежен.
Бизнес - прямолинейная бездушная машина, а люди с их мировоззрениями в нем вторичны.
Жизнь - это автоматический процесс, от нас не сильно зависящий. Никто, ничто её не определяет и не может оценить. На нашу горе/радость нам достался пульсирующий (то есть, то нет) разум, который регулярно генерирует идеи/бред/галлюцинации/решения. И вот этими призрачными идеями люди мерят свои "успешность" и "успеваемость".
Раз, выходит, что под сменой профессией понимается смена названия должности в трудовой книжке, с плюс-минус сохранением прежних навыков, то непонятно тогда зачем бояться менять профессии. Можно менять их хоть два раза в день)
Что делает человека библиотекарем - скиллы или запись в трудовой книжке? Если скиллы, то умение стабильно приходить на работу, вести учет и логистику, работать с базами данных, вести дела с физ.лицами, приемлемо выглядеть, проводить локальные мероприятия, поддерживать порядок на вверенной территории - то есть масса мест, где такие люди нужны, в т.ч. и с карьерным ростом.
Хотелось бы еще узнать тайминг автора. 8 часов продуктивной работы в день? Когда и какие перерывы.
Может люди мучаются в первую очередь от неправильного дневного баланса нагрузки и перерывов, ну и бессмысленной растраты времени жизни на дорогу в офис.
Странный мысленный эксперимент. Основанный на ошибке, что прогресс движется только за счет "хороших" изобретателей.
Прогресс происходит неизбежно как эволюция, шажок за шажком, с накоплением влияющих факторов и необходимыми переходами на более высокие уровни. И делается это движением всего общества, а не только представителями саксесс-сториз.
Ничего путного он не смог бы сделать, даже донести до окружающих свои идеи (что и сейчас-то не особо получается, поскольку люди не готовы такие идеи воспринимать).
В мире полно неэффективного ручного труда, устаревших подходов к работе с информацией, отсутствием связи между людьми занятыми общим делом - многое из этого разрешается именно it-продуктами. Как так получается что люди готовые выполнить эту работу мучаются от безработицы? Может быть разумней пробиваться не в специфический it-бизнес, которому нужны специфические работники со специфическими навыками, а в любые другие рабочие коллективы, где мы способны принести пользу?
А для этого, естественно, придется научиться взаимодействовать с людьми вокруг.
В идеале бизнес работает в логике: вложен капитал, его необходимо обернуть чтобы получить рост, для этого требуется живой работник, работник должен изготовить достаточный для рынка продукт чтобы тот продать.
Почему тогда бизнес отказывается нанимать работника готового работать? Причин может быть несколько:
1) работников хватает,
2) вклад этого работника на (конкретно) этом предприятии незначительно влияет на продукт,
3) навыков работника не достаточно, чтобы произвести продукт (конкретно) в той бизнес-модели, в которой существует предприятие,
4) (конкретно) этот бизнес - на самом деле не бизнес, и не занимается оборотом капитала,
5) с рынком происходят изменения, что ставит под вопрос производства продукта,
-- наверное список можно продолжить.
Если эти причины правда имеют место и набор работников всё равно происходит, то налицо отрыв целей набора от целей бизнеса.
Вот и получаются ничем неограниченные, свободные творческие поиски методик собеседований.
Какая разница как набирать людей, если сама задача набора людей не ограничена ни сроком, ни целью, ни требованиями качества.
фабрики разделения труда все равно же кто-то строил. где бизнес брал инженеров с учетом их постоянной нехватки.
--
крестьяне же не
всесдохли, остались в сельском хозяйстве еще очень надолго (не без исторических нюансов конечно)В чем тогда бизнес-идея у тех предпринимателей, которые строят свое дело на недосягаемом ресурсе (работников).
Пора переводить инвестиции тогда в сельское хозяйство - там низко квалифицированные рабочие руки всегда найдутся.
А на заре промышленной революции бизнес так же маялся от недостатка квалификации вчерашних крестьян?
Или всё таки закрывал свои потребности через самостоятельное обучение новых кадров и организовывая свое государство на общественное образование?
Кстати, а как жили люди до развития технических средств доставки порно?
Интересно, как себя проявляли те проблемы, в которых порно теперь оказывает, как нам кажется, положительное влияние.
Делать как обычно делается с противоречивыми явлениями:
недостатки подавлять, достоинства поддерживать и развивать.
Поэтому согласен с вами: строить демпферы и профилактики зависимостей, культивировать разумное самоограничение, и главное устранять причины недостатка (и недостатков) реального секса - что и есть самое главное и самое сложное.
Однако насчет полного растабуирования - не готов пока согласиться, есть же например совсем уже экстремальные виды контента, не только порно. В отсутствии разрешения самых главных причин полное растабуирование может ситуацию и усугубить.
бох с ними, с сенаторами. Дискуссию можно мысленно перенести в круг людей действительно имеющих аргументы и намерения запретить/разрешить.
Для баланса попробуем покритиковать порно с разумных позиций и заодно проверим способны ли хабравчане выдержать объективную критику этой темы)
1) как и другие быстрые источники удовольствия (игры, еда, развлекательный контент, алкоголь) порно имеет опасный потенциал превращения в компенсирующую зависимость;
2) порно развивает и усложняет фантазию, однако расширение это может дойти до границ
а) несовместимых с реальным партнером, что разрушает отношения,
б) опасных для реализации в реальности, что создает угрозу человеку,
в) невозможных для реализации, что опять создает зависимость от порно.
Разумеется у порно есть большое количество плюсов, а в некоторых случаях это лучшее средство для ряда проблем. Однако с учетом общих слабых способностей людей к самоограничению и разумному использованию опасность порно значительна, что и приводит в возбуждение всяких общественных регуляторов.
Надо признать, что всё таки отчасти замена секса имеет место. У тех же подростков или у тех кто по каким-нибудь причинам испытывает недостаток секса.
Тут можно было бы спросить @noavarice чем он предлагает компенсировать недостаток секса в обществе полном всяких перекосов.
так само Делание и есть изыскание и перебор хаотичных возможностей.
Если сформулирована цель, то к ней прирастает план, но план - это вероятностные шаги, а не точные, потому что их успех будет зависеть от в том числе складывающихся обстоятельств.
Границу тут имеет смысл тогда проводить между теми кто непоследователен в движении к цели, списывая это на не открывшиеся возможности, и теми, кто постоянно Озадачен обзором возможностей и пересмотром плана.
Бизнесу нужен надежный работник, который сможет (вынужден) стабильно ходить на работу. И бизнесу не сильно интересно по какой причине: работник обожает свою работу или очень боится потерять её и свой ежемесячный доход.
Если работник может позволить себе свободный длительный отпуск и не зависеть ни от кого - очевидно, что для бизнеса он менее удобен и надежен.
Бизнес - прямолинейная бездушная машина, а люди с их мировоззрениями в нем вторичны.
"Видели ли вы когда-нибудь как течет река?.." (Андрэ Моруа "Рождение знаменитости")
Жизнь - это автоматический процесс, от нас не сильно зависящий. Никто, ничто её не определяет и не может оценить.
На нашу горе/радость нам достался пульсирующий (то есть, то нет) разум, который регулярно генерирует идеи/бред/галлюцинации/решения.
И вот этими призрачными идеями люди мерят свои "успешность" и "успеваемость".
Раз, выходит, что под сменой профессией понимается смена названия должности в трудовой книжке, с плюс-минус сохранением прежних навыков, то непонятно тогда зачем бояться менять профессии. Можно менять их хоть два раза в день)
Люди, считающие себя тупее нейросетей, вероятно, действительно имеют основания для переживаний)
Что делает человека библиотекарем - скиллы или запись в трудовой книжке?
Если скиллы, то умение стабильно приходить на работу, вести учет и логистику, работать с базами данных, вести дела с физ.лицами, приемлемо выглядеть, проводить локальные мероприятия, поддерживать порядок на вверенной территории - то есть масса мест, где такие люди нужны, в т.ч. и с карьерным ростом.
Хотелось бы еще узнать тайминг автора. 8 часов продуктивной работы в день? Когда и какие перерывы.
Может люди мучаются в первую очередь от неправильного дневного баланса нагрузки и перерывов, ну и бессмысленной растраты времени жизни на дорогу в офис.
Странный мысленный эксперимент. Основанный на ошибке, что прогресс движется только за счет "хороших" изобретателей.
Прогресс происходит неизбежно как эволюция, шажок за шажком, с накоплением влияющих факторов и необходимыми переходами на более высокие уровни. И делается это движением всего общества, а не только представителями саксесс-сториз.
Ничего путного он не смог бы сделать, даже донести до окружающих свои идеи (что и сейчас-то не особо получается, поскольку люди не готовы такие идеи воспринимать).
В мире полно неэффективного ручного труда, устаревших подходов к работе с информацией, отсутствием связи между людьми занятыми общим делом - многое из этого разрешается именно it-продуктами.
Как так получается что люди готовые выполнить эту работу мучаются от безработицы?
Может быть разумней пробиваться не в специфический it-бизнес, которому нужны специфические работники со специфическими навыками, а в любые другие рабочие коллективы, где мы способны принести пользу?
А для этого, естественно, придется научиться взаимодействовать с людьми вокруг.
Каждый день принимать душ вам же не скучно?
Так же и подвижность нужно превратить в привычку, рутину, встроить в образ жизни.
В гугле найдется большое множество пособий и техник как формировать полезные привычки.
Геморрои, простатиты и прочие болячки гарантированы всем айтишникам.
Ходьбу необходимо формировать как привычку: везде где можно отказаться от транспорта, везде где есть лестницы, каждый день, по несколько раз в день.
В идеале бизнес работает в логике: вложен капитал, его необходимо обернуть чтобы получить рост, для этого требуется живой работник, работник должен изготовить достаточный для рынка продукт чтобы тот продать.
Почему тогда бизнес отказывается нанимать работника готового работать? Причин может быть несколько:
1) работников хватает,
2) вклад этого работника на (конкретно) этом предприятии незначительно влияет на продукт,
3) навыков работника не достаточно, чтобы произвести продукт (конкретно) в той бизнес-модели, в которой существует предприятие,
4) (конкретно) этот бизнес - на самом деле не бизнес, и не занимается оборотом капитала,
5) с рынком происходят изменения, что ставит под вопрос производства продукта,
-- наверное список можно продолжить.
Если эти причины правда имеют место и набор работников всё равно происходит, то налицо отрыв целей набора от целей бизнеса.
Вот и получаются ничем неограниченные, свободные творческие поиски методик собеседований.
Какая разница как набирать людей, если сама задача набора людей не ограничена ни сроком, ни целью, ни требованиями качества.