Спасибо за такой развернутый комментарий!
Очепятки поправляю, волновалась, это моя первая статья =)
По остальному: просто спасибо! Мне есть, над чем работать )))
И да, по поводу «девопс-инженеров». Это не какие-то невероятные хотелки рекрутеров или еще кого-то. Это экономия строчек и времени. Писать «Вакансия Синьор Инженер, применяющий на практике DevOps-методологию» — длинно и неуютно в поиске, как вакансий, так и резюме. Поэтому и пишут senior DevOps.
Почему не прижилось «системный инженер» — не могу сказать, так повелось и привело вот к такому.
В резюме — на стек и опыт, в описании вакансии — таки тоже на стек и задачи =)
Рекрутер без команды не может принимать решение о найме и я нигде этого не пишу.
Но отсев делать рекрутеру приходится, вот для первичного скрининга и есть эта статья =)
Спасибо за комментарий!
Да, безусловно, есть и bitbucket и jenkins, и OpenShift и многое-многое другое!
В одной статье объять необъятное — нереально и моей целью было подсветить рекрутерам некоторые моменты в поиске и на что в первую очередь обращать внимание.
И что в первую очередь надо выяснять подробности по вакансии и читать то, что указано в резюме, а не только должность и зарплату )
Про 3-5 секунд — это правда, опытный рекрутер за 10 секунд читает первые 2-3 места работы. Да, лаги случаются, как и у всех.
Спасибо еще раз за комментарий, учту в следующих выпусках!
Очепятки поправляю, волновалась, это моя первая статья =)
По остальному: просто спасибо! Мне есть, над чем работать )))
И да, по поводу «девопс-инженеров». Это не какие-то невероятные хотелки рекрутеров или еще кого-то. Это экономия строчек и времени. Писать «Вакансия Синьор Инженер, применяющий на практике DevOps-методологию» — длинно и неуютно в поиске, как вакансий, так и резюме. Поэтому и пишут senior DevOps.
Почему не прижилось «системный инженер» — не могу сказать, так повелось и привело вот к такому.
Спасибо!
Рекрутер без команды не может принимать решение о найме и я нигде этого не пишу.
Но отсев делать рекрутеру приходится, вот для первичного скрининга и есть эта статья =)
Да, безусловно, есть и bitbucket и jenkins, и OpenShift и многое-многое другое!
В одной статье объять необъятное — нереально и моей целью было подсветить рекрутерам некоторые моменты в поиске и на что в первую очередь обращать внимание.
И что в первую очередь надо выяснять подробности по вакансии и читать то, что указано в резюме, а не только должность и зарплату )
Про 3-5 секунд — это правда, опытный рекрутер за 10 секунд читает первые 2-3 места работы. Да, лаги случаются, как и у всех.
Спасибо еще раз за комментарий, учту в следующих выпусках!
Стремимся повышать культуру HR!