Ну вот, вы уже за меня додумываете)). Ту самую вакансию я видел 1,5 года назад, она была вообще эпичная: требования на сеньора, ищем junior+ на длительную перспективу, обязательное тестовое, график работы - оффлайн, готовность к регулярным переработкам в будни и выходные, з/п 25000 gross после испытательного срока. Город - Москва, компания - коммерческая, в описании ни слова про обучение.
Самое интересное, что когда я искал, будучи крепким джуном (реально - сразу после 9 месяцев rs.school), я не сделал ни одного тестового : откликался в основном на вакансии повыше и без тестового. До тестовых и не дошло. А зачем мне на них тратить время, если я его могу потратить на свой pet- проект, например?
А это не отдельное интервью, просто 2 части технического собеса. Ну, если обрисовываете, тогда понятно. Где-то в процессе перехода от теории к кодингу друг друга не поняли. По "обрисовыванию" кандидату могло показаться, что от него вначале хотят теоретический ответ(расскажите, как будете решать), а уж потом код писатель.
С одной стороны, могли бы и прояснить это, с другой, уже и крепкий джун тут спросит, что же вы имели в виду
Ну, как вам сказать. Есть, например, вакансии, с требованиями на сеньора, а з/п стажера" (видел одну такую год назад, повеселила). Так что такой фильтр отсеивает всех более-менее адекватных кандидатов. Потому что любой более-менее перспективный джун будет рассматривать совсем низкооплачиваемую работу, как временную - ему учиться надо, а во время работы скорее всего не получится.
А многие просто не дойдут до вакансий с тестовыми. Я, например, любил проверять таких работодателей "на вшивость": проверяю их тестовое, смотрю, что мой pet-проект на порядок сложнее, предлагаю обсудить его. Согласились только двое, остальным нужно тестовое ради самого тестового.
Обычно всё-таки разделяют теоретическую часть и кодинг? По вопросу либо компания так всё смешала, либо интервьюер уже перешёл к кодингу, а кандидата предупредить забыл )
Но нормальных курсов действительно мало - только и исключительно бесплатные. К крупным и дорогим у самого большие вопросики. Ну, например, не так давно на всяких там "Практикумах" git изучался месяца через 3. Что эти 3 месяца делать без git, даже интересно?
А с чего это вдруг отстранялись? Если компания оформляет по ТК, воинский учёт обязателен: следить за документами, информировать военкомат о трудоустройстве/увольнении, вручать повестки (соответственно, вести журнал учёта повесток).
На практике, конечно, не всегда выполняется, а маленькие компании порой даже и не знают, что должны (во многом, потому что военкоматам хорошо плевать на законы, а призывникам неохота изучать свои права)
Льготы - хорошо, что они в принципе готовятся. Плохо, что как всегда "абы как". Самый нелепый критерий - требование айтишного образования для получения отсрочки.
Вот у какого процента IT-шников реально есть IT-шный диплом и кому он вообще сдался? Куда логичнее и честнее по названию должности фильтровать.
А мне интересно, насколько хороший программист тот человек, который делает вывод о том, что изучает другой человек исходя из одного комментария. Так ведь можно и в работе прийти к выводу «вы знаете лучше заказчика, что нужно заказчику».
Я изучаю JS через интерактивные курсы htmlacademy (знакомиться с языком лучше там — пройдено), через learn.javascript.ru, через CodeWars. А интересные статьи на Хабре, например, как эта, иногда неплохо дополняют тот же learn.javascript.ru. Главное — выбирать только нужные кусочки и отсеивать всё лишнее.
И я понимаю, что даже через 2-3 года нельзя зазнаваться и пропускать «новичковые материалы» — это способ избежать «зашоренности» и механического подхода к программированию. Мало ли, вдруг что-то важное пропустил и забыл, или новичок изобрёл новый полезный трюк, просто потому, что не знал, что «это невозможно».
Ну вот, вы уже за меня додумываете)). Ту самую вакансию я видел 1,5 года назад, она была вообще эпичная: требования на сеньора, ищем junior+ на длительную перспективу, обязательное тестовое, график работы - оффлайн, готовность к регулярным переработкам в будни и выходные, з/п 25000 gross после испытательного срока. Город - Москва, компания - коммерческая, в описании ни слова про обучение.
Самое интересное, что когда я искал, будучи крепким джуном (реально - сразу после 9 месяцев rs.school), я не сделал ни одного тестового : откликался в основном на вакансии повыше и без тестового. До тестовых и не дошло. А зачем мне на них тратить время, если я его могу потратить на свой pet- проект, например?
А это не отдельное интервью, просто 2 части технического собеса. Ну, если обрисовываете, тогда понятно. Где-то в процессе перехода от теории к кодингу друг друга не поняли. По "обрисовыванию" кандидату могло показаться, что от него вначале хотят теоретический ответ(расскажите, как будете решать), а уж потом код писатель.
С одной стороны, могли бы и прояснить это, с другой, уже и крепкий джун тут спросит, что же вы имели в виду
Ну, как вам сказать. Есть, например, вакансии, с требованиями на сеньора, а з/п стажера" (видел одну такую год назад, повеселила). Так что такой фильтр отсеивает всех более-менее адекватных кандидатов. Потому что любой более-менее перспективный джун будет рассматривать совсем низкооплачиваемую работу, как временную - ему учиться надо, а во время работы скорее всего не получится.
А многие просто не дойдут до вакансий с тестовыми. Я, например, любил проверять таких работодателей "на вшивость": проверяю их тестовое, смотрю, что мой pet-проект на порядок сложнее, предлагаю обсудить его. Согласились только двое, остальным нужно тестовое ради самого тестового.
Обычно всё-таки разделяют теоретическую часть и кодинг? По вопросу либо компания так всё смешала, либо интервьюер уже перешёл к кодингу, а кандидата предупредить забыл )
Но нормальных курсов действительно мало - только и исключительно бесплатные. К крупным и дорогим у самого большие вопросики. Ну, например, не так давно на всяких там "Практикумах" git изучался месяца через 3. Что эти 3 месяца делать без git, даже интересно?
Низкая зарплата действительно плохо мотивирует. Довольно сложно эффективно работать, когда выбор: или поесть, или за квартиру заплатить?
И кто виноват? Единственный внешний фактор - родители-пенсионеры.
А с чего это вдруг отстранялись? Если компания оформляет по ТК, воинский учёт обязателен: следить за документами, информировать военкомат о трудоустройстве/увольнении, вручать повестки (соответственно, вести журнал учёта повесток).
На практике, конечно, не всегда выполняется, а маленькие компании порой даже и не знают, что должны (во многом, потому что военкоматам хорошо плевать на законы, а призывникам неохота изучать свои права)
Льготы - хорошо, что они в принципе готовятся. Плохо, что как всегда "абы как". Самый нелепый критерий - требование айтишного образования для получения отсрочки.
Вот у какого процента IT-шников реально есть IT-шный диплом и кому он вообще сдался? Куда логичнее и честнее по названию должности фильтровать.
Я изучаю JS через интерактивные курсы htmlacademy (знакомиться с языком лучше там — пройдено), через learn.javascript.ru, через CodeWars. А интересные статьи на Хабре, например, как эта, иногда неплохо дополняют тот же learn.javascript.ru. Главное — выбирать только нужные кусочки и отсеивать всё лишнее.
И я понимаю, что даже через 2-3 года нельзя зазнаваться и пропускать «новичковые материалы» — это способ избежать «зашоренности» и механического подхода к программированию. Мало ли, вдруг что-то важное пропустил и забыл, или новичок изобрёл новый полезный трюк, просто потому, что не знал, что «это невозможно».