Мы все одна команда и цель у нас общая. Безусловно мы занимались расширением HR-команды, но параллельно искали другие способы ускорить подбор, чтоб процесс найма не тормозился. Мы не навязываем никому этот вариант, а лишь делимся нашим опытом в надежде, что кому-то он может быть полезен :)
На тот момент была нехватка hr, а большое количество вакансий приумножило эту нехватку. Поэтому таким способом усилили найм. Мы все одна команда и у нас появилась одна задача – нанять классных инженеров. Если мы можем как-то помочь, то все помогаем. Сейчас уже работает по старой схеме, которая была до августа 2020 года. Хороших hr не так быстро найти.
Для начала работы необходимы знания и понимание теории тестирования. Это не обязательно могут быть курсы, может быть прочитанная и понятая книжка, например. А остальному уже научим)
1. Нормально. Немало слыхала историй, когда человек, например, с образованием лингвиста, становился ведущим разработчиком. И у нас немало ребят работает без технического образования. 2. Если портфолио есть, то, кажется, супер. Оно может показать навыки и умение их применять на практике. 3. Хорошо отношусь к великовозрастным джунам. Вообще на возраст не обращаю внимание. И даже тихонько восхищаюсь ими, так как человек решает изменять свою привычную, как правило, жизнь, осваивает новое.
Есть люди, которых метлой не выгонишь с работы, как бы не хотела. Я пытаюсь с ними бороться, но временами не получается (сидят, втихаря работают). Но их никто не заставляет, всё добровольно.
В нашей команде нет таких отдельных ролей.
Если говорить в целом про нашу команду, то верхнеуровнево роль менеджера проекта у нас выполняет руководитель сервиса мобильной разработки, а роль скрам-мастера размазана по команде, в частности по Dev Lead и QA Lead.
Если говорить про фичи, то да, фичекрайний как раз и выполняет эти роли.
Я не стала расписывать процесс автоматизации в нашей команде, потому что моя статья не про автоматизацию, а про процесс ведения фич. Наш процесс автоматизации – это тема для отдельной интересной статьи.
Если баг понятен (есть воспроизведение или понятно, что чинить) – незамедлительно готовим фикс, проверяем его и выкатываем сборку на ревью с запросом expedited review.
Если баг непонятный и нет никакого воспроизведения/зацепок в какую сторону копать – выкатываем на ревью предыдущий релиз, в котором не было бага. Также запрашиваем expedited review. Параллельно ищем причину бага для фикса в будущих сборках.
Пока сборка находится на ревью, отписываемся всем пострадавшим, успокаиваем их, что скоро всё будет хорошо. Если есть известный способ, как можно без обновления приложения исправить ошибку, – сообщаем о нем юзерам.
Мы все одна команда и цель у нас общая. Безусловно мы занимались расширением HR-команды, но параллельно искали другие способы ускорить подбор, чтоб процесс найма не тормозился. Мы не навязываем никому этот вариант, а лишь делимся нашим опытом в надежде, что кому-то он может быть полезен :)
Конечно, такой риск тоже есть, но мы пробуем разные варианты и всегда за открытое общение :)
На тот момент была нехватка hr, а большое количество вакансий приумножило эту нехватку. Поэтому таким способом усилили найм. Мы все одна команда и у нас появилась одна задача – нанять классных инженеров. Если мы можем как-то помочь, то все помогаем. Сейчас уже работает по старой схеме, которая была до августа 2020 года.
Хороших hr не так быстро найти.
Привет!
Для начала работы необходимы знания и понимание теории тестирования. Это не обязательно могут быть курсы, может быть прочитанная и понятая книжка, например. А остальному уже научим)
Это лишь небольшая часть моей работы)
Привет)
1. Нормально. Немало слыхала историй, когда человек, например, с образованием лингвиста, становился ведущим разработчиком. И у нас немало ребят работает без технического образования.
2. Если портфолио есть, то, кажется, супер. Оно может показать навыки и умение их применять на практике.
3. Хорошо отношусь к великовозрастным джунам. Вообще на возраст не обращаю внимание. И даже тихонько восхищаюсь ими, так как человек решает изменять свою привычную, как правило, жизнь, осваивает новое.
Есть люди, которых метлой не выгонишь с работы, как бы не хотела. Я пытаюсь с ними бороться, но временами не получается (сидят, втихаря работают). Но их никто не заставляет, всё добровольно.
Если говорить в целом про нашу команду, то верхнеуровнево роль менеджера проекта у нас выполняет руководитель сервиса мобильной разработки, а роль скрам-мастера размазана по команде, в частности по Dev Lead и QA Lead.
Если говорить про фичи, то да, фичекрайний как раз и выполняет эти роли.
Чек-листы на функциональные проверки делаем в TestRail.
При составлении кейсов заполняем поля: title, priority, type.
Если баг непонятный и нет никакого воспроизведения/зацепок в какую сторону копать – выкатываем на ревью предыдущий релиз, в котором не было бага. Также запрашиваем expedited review. Параллельно ищем причину бага для фикса в будущих сборках.
Пока сборка находится на ревью, отписываемся всем пострадавшим, успокаиваем их, что скоро всё будет хорошо. Если есть известный способ, как можно без обновления приложения исправить ошибку, – сообщаем о нем юзерам.