"Как правильно работать в ситуации когда вам каждый день выдают письменные задачи — тема для отдельной статьи"
Статья хорошая получилась, тоже хотелось бы почитать новую про письменные задачи.
Например инвентаризация, которой должны заниматься бухгалтера
Хотел уточнить - формулировка включенная в состав трудового договора по типу: "обязан выполнять задачи руководителя" - тоже не пройдет в правовом поле в случае с инвентаризацией? То есть если отдельно не прописывается в должностной инструкции - что именно включено в состав обязанностей, а что нет - то этим можно вообще не заниматься?
Добрый день. На примере реально существующего процесса можете привести пример для применения данной методики? В приложенной ссылке описаны применения по части стратегических направлений деятельности, но хотелось бы ознакомиться с примером для проектов ИТ.
А можно уточнить в чем заключается ваша претензия к способу мотивации сотрудника, по итогу вью, где команда имеет возможность высказываться о том устраивает их лид или нет? И что результат этой оценки вытекает в премию - то есть если он что-то делает не так, ему нужно это исправить, если он хочет получить больше денег. Еще одна отчетность - суть претензии тоже не понятна, по сути своей является описанием своих задач, данное описание тим лид и так должен делать, для самого себя и трекать свои цели, только теперь команда имеет к этому доступ. Неосведомленность человека внутри одной команды - вот что неправильно и требуется исправить.
К большому сожалению, далеко не всегда таковые есть. Бывает попросишь заказчика - обозначим его как "улитка номер 1" (ну вы поняли xD) еще кого-то подключить к обсуждению, а приходит "улитка номер 2". А бывает и так что "улитка номер 2" еще хуже чем "улитка номер 1" и что тогда делать - просить подключить "улитку номер 3"?
Хочется одновременно и согласиться с автором по некоторым пунктам, а по некоторым наоборот поспорить, в любом случае, спасибо за статью. Маленьким командам теперь есть на что опираться, когда они обращаются к боссу с претензией по нагрузке: "иди расширяй команду, без системных/бизнес аналитиков (зависит от того какие уже есть хD) работать нельзя, даже на хабре так написано, жмот!")
Статья хорошая получилась, тоже хотелось бы почитать новую про письменные задачи.
Хотел уточнить - формулировка включенная в состав трудового договора по типу: "обязан выполнять задачи руководителя" - тоже не пройдет в правовом поле в случае с инвентаризацией? То есть если отдельно не прописывается в должностной инструкции - что именно включено в состав обязанностей, а что нет - то этим можно вообще не заниматься?
Добрый день. На примере реально существующего процесса можете привести пример для применения данной методики? В приложенной ссылке описаны применения по части стратегических направлений деятельности, но хотелось бы ознакомиться с примером для проектов ИТ.
А можно уточнить в чем заключается ваша претензия к способу мотивации сотрудника, по итогу вью, где команда имеет возможность высказываться о том устраивает их лид или нет? И что результат этой оценки вытекает в премию - то есть если он что-то делает не так, ему нужно это исправить, если он хочет получить больше денег. Еще одна отчетность - суть претензии тоже не понятна, по сути своей является описанием своих задач, данное описание тим лид и так должен делать, для самого себя и трекать свои цели, только теперь команда имеет к этому доступ. Неосведомленность человека внутри одной команды - вот что неправильно и требуется исправить.
К большому сожалению, далеко не всегда таковые есть. Бывает попросишь заказчика - обозначим его как "улитка номер 1" (ну вы поняли xD) еще кого-то подключить к обсуждению, а приходит "улитка номер 2". А бывает и так что "улитка номер 2" еще хуже чем "улитка номер 1" и что тогда делать - просить подключить "улитку номер 3"?
Хочется одновременно и согласиться с автором по некоторым пунктам, а по некоторым наоборот поспорить, в любом случае, спасибо за статью. Маленьким командам теперь есть на что опираться, когда они обращаются к боссу с претензией по нагрузке: "иди расширяй команду, без системных/бизнес аналитиков (зависит от того какие уже есть хD) работать нельзя, даже на хабре так написано, жмот!")
интересно было читать, спасибо за статью!
Под скринкастами подразумеваются гифки или именно видео+аудио ряд?