Программиста с «увековеченными гендерными стеореотипами» уволили из Google

По факту, если так топят за равноправие, то внедрили бы у себя что-то вроде «слепого» собеседования. Так что бы HR в принципе не имел понятия о том какого пола, возраста, расы человек, претендующий на должность. Чисто технически ведь никакой сложности в реализации этого нет. Зато на выходе чистый профит.

Почему у Национального энциклопедического портала нет шансов против «Википедии»

А чем так сложна для понимания фраза: «Отношение длины окружности к длине ее диаметра»?