Вопрос исключительно в регулярности таких вещей и тому, насколько это подходит для вас. Не подходит ни в каком виде - идём в другую компанию. Лично я отвечал отказом на любые попытки припахать меня к дежурствам до тех пор, пока это было для меня крит фактором.
судя по всему всё к этому и шло. насчёт ребячества - согласен, не бывает людей незаменимых. но одно дело, когда уходит один человек, а другое - когда запускается целая лавина уходов и при этом экспертизы не остаётся совсем никакой внутри компании.
Добрый день! Оплачиваемая переработка - это как раз про мотивацию) Где-то это финансовая составляющая, а где-то страх быть не как все или страх того, что выкинут на мороз, если ты скажешь, что что-то идёт не так.
очень интересно, а что случилось после вашего ухода в компании? у меня тоже бывали такие моменты ещё в инженерные времена - когда ты сильно перерабатываешь, но это воспринимается, как норма. и в итоге я возненавидел не просто компанию, а отрасль в целом, потому что компаний с поlобным отношеинем было большинство. и теперь я в IT)
важен баланс - можно и во фреймворки упарываться, но не забывать о том, на чём эти самые фреймворки базируются, потому что если придётся куда-то шаг в сторону сделать, то может получиться пук в лужу
часто на собеседованиях бывает так, что кандидат просит позволить ему запустить код в IDE, чтобы проверить промежуточный итог своей работы и недоумевает, когда мы говорим, что готовы сами поработать интерпретатором/компилятором и нет необходимости куда-то что-то переносить. Если есть сомнения - давай обсуждать. Если нет сомнений - тогда давай проверять.
Автор, ты просто красавчик! Ты не поверишь, как такие статьи вдохновляют тех, кто еще только начинает свой путь в разработку! Успехов тебе!
Я не знаю, что там ваша мама думает, но я думаю что если есть болезнь депрессия, то нужно идти к специалистам, а не сидеть на рабочх звонках.
Я уже был у психиатра после того, как у меня фляга свистела на почве работы, я знаю о чем говорю.
Вы точно мой пост читали?
Вопрос исключительно в регулярности таких вещей и тому, насколько это подходит для вас. Не подходит ни в каком виде - идём в другую компанию. Лично я отвечал отказом на любые попытки припахать меня к дежурствам до тех пор, пока это было для меня крит фактором.
исправлено! (не без вашего напоминания :D ) я свои обещания держу!) :D
А какие есть альтернативы? Совсем без iter оставлять?
судя по всему всё к этому и шло. насчёт ребячества - согласен, не бывает людей незаменимых. но одно дело, когда уходит один человек, а другое - когда запускается целая лавина уходов и при этом экспертизы не остаётся совсем никакой внутри компании.
прописные истины из детства начинают играть по-новому во взрослой жизни)
Добрый день! Оплачиваемая переработка - это как раз про мотивацию) Где-то это финансовая составляющая, а где-то страх быть не как все или страх того, что выкинут на мороз, если ты скажешь, что что-то идёт не так.
спасибо! про воспоминания - согласен)
очень интересно, а что случилось после вашего ухода в компании? у меня тоже бывали такие моменты ещё в инженерные времена - когда ты сильно перерабатываешь, но это воспринимается, как норма. и в итоге я возненавидел не просто компанию, а отрасль в целом, потому что компаний с поlобным отношеинем было большинство. и теперь я в IT)
тут вопрос гораздо глубже - школы не готовят человека к выбору того, кем он хочет стать
Спасибо большое! Про узость специалитета - отличная мысль, обдумаю её
я готов платить и полную стоимость за товар или услугу, если она формирует у меня правильные ожидания и даёт то, что обещает
мне в телегу)))
важен баланс - можно и во фреймворки упарываться, но не забывать о том, на чём эти самые фреймворки базируются, потому что если придётся куда-то шаг в сторону сделать, то может получиться пук в лужу
К сожалению вынужден с вами согласиться. В плане плюшек - так уж точно. Зачем делать много, если можно делать мало (потому что мне так сказали)
Спасибо! Я не подведу))
По вышеописанному - со всем согласен)
и именно поэтому я всем новичкам советую для начала писать всё вообще в терминале или блокноте)
часто на собеседованиях бывает так, что кандидат просит позволить ему запустить код в IDE, чтобы проверить промежуточный итог своей работы и недоумевает, когда мы говорим, что готовы сами поработать интерпретатором/компилятором и нет необходимости куда-то что-то переносить. Если есть сомнения - давай обсуждать. Если нет сомнений - тогда давай проверять.