У нас есть рагламентированные группы доступа для сотрудников на "онбординге" и после испытательного срока. Конкретно в ту систему сотруднику на 2 неделе онбординга доступ rw нужно было запрашивать отдельно, чего я тогда, как вы уже поняли, не знала,а Бадди подсказал, к кому пойти.
Мне очень жаль, что Вы столкнулись с отказом. Как правило, наши рекрутеры готовы предоставить фидбэк по отказу, если есть запрос соискателя. Вы просили о таком комментарии?
Как минимум у нас в Selectel человек может прийти практикантом/стажёром, стать джуном, а потом расти дальше до мидла/сеньора :)
Для более четкого отбора важно и самим HR наращивать свои компетенции, хотя бы базово понимать, чем занимается так или иная команда. Нельзя забывать, что играет огромную роль человеческий фактор, как себя подашь ты, как твое резюме выглядит, к кому из HR попало и.т.д.
Информация
В рейтинге
1 314-я
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Справедливое замечание! Учту на будущее.
Привет, Андрей!
Да, мир IT тесен! ИВЦ вспоминаю, как первую любовь) Спасибо за пожелания!
Здравствуйте!
У нас есть рагламентированные группы доступа для сотрудников на "онбординге" и после испытательного срока. Конкретно в ту систему сотруднику на 2 неделе онбординга доступ rw нужно было запрашивать отдельно, чего я тогда, как вы уже поняли, не знала,а Бадди подсказал, к кому пойти.
Спасибо! Да, причем собран он из «подручных» материалов)
Мне очень жаль, что Вы столкнулись с отказом. Как правило, наши рекрутеры готовы предоставить фидбэк по отказу, если есть запрос соискателя. Вы просили о таком комментарии?
Привет!
Спасибо за комментарии.
Как минимум у нас в Selectel человек может прийти практикантом/стажёром, стать джуном, а потом расти дальше до мидла/сеньора :)
Для более четкого отбора важно и самим HR наращивать свои компетенции, хотя бы базово понимать, чем занимается так или иная команда. Нельзя забывать, что играет огромную роль человеческий фактор, как себя подашь ты, как твое резюме выглядит, к кому из HR попало и.т.д.