Когда говорят, что от ношения очков портится зрения, то по сути указывают на снижение его остроты без очков. Но в очках, как было видно хорошо, так в большинстве случаев и остается. Т.е. зрение как таковое не изменилось.
Если перестать носить очки, то острота вернется на прежний уровень, но само по себе зрение не улучшится.
Японская семейная компания Конго гуми, специализировавшаяся на постройке буддийских храмов, обанкротилась и закрылась в 2007.
Она существовала с 578 года. Почти 1,5 тысячную историю уничтожил кризис недвижимости.
Вот это реально трагедия.
А Кодак еще никто, вроде, не собирается ликвидировать.
Это все большая утопия. Со всех сторон.
Когда работодатель начинает требовать беспрекословное соблюдение дисциплины, он теряет сотрудников, когда работники начинают требовать — получаем итальянскую забастовку.
У любого сотрудника найдутся те или иные косяки. Пришел впритык и вместо работы — распивает чай.
У любого работодателя найдутся косяки. Проблемы с соблюдением санитарных норм, норм выработки и прочего.
Это всегда компромисс между обеими сторонами.
Когда работодатель вместо компромисса в одностороннем порядке принимает драконовские методы (в данном случае вместо штрафа, возможности докупки обедов за свой счет с вычетом из зарплаты — мгновенное увольнение), то работодатель превращается в сферического Тинькова. Вроде и успешен и добился всего сам, но все равно Тиньков.
Если введут понятие «самозанятый» — это станет проще.
Сначала был браузер «Хром», который потом превратился в «Яндекс.Интернет»
Если перестать носить очки, то острота вернется на прежний уровень, но само по себе зрение не улучшится.
Пожалуй, я нашел себе новый телефон.
Пленка сейчас нужна только хипстерам. Так ведь?
;)
Она существовала с 578 года. Почти 1,5 тысячную историю уничтожил кризис недвижимости.
Вот это реально трагедия.
А Кодак еще никто, вроде, не собирается ликвидировать.
Когда работодатель начинает требовать беспрекословное соблюдение дисциплины, он теряет сотрудников, когда работники начинают требовать — получаем итальянскую забастовку.
У любого работодателя найдутся косяки. Проблемы с соблюдением санитарных норм, норм выработки и прочего.
Это всегда компромисс между обеими сторонами.
Когда работодатель вместо компромисса в одностороннем порядке принимает драконовские методы (в данном случае вместо штрафа, возможности докупки обедов за свой счет с вычетом из зарплаты — мгновенное увольнение), то работодатель превращается в сферического Тинькова. Вроде и успешен и добился всего сам, но все равно Тиньков.
Кроме как добавив в спам лист, от них не избавиться.
www.vesti.ru/doc.html?id=346572
Изменилось ли хоть что-то за это время? Сомневаюсь.