Следующая остановка – "Голодные игры" вместо найма. Москва - это Капитолий, сюда съезжаются трибуты (кандидаты) со всех дистриктов (регионов). Их задача драться между собой, пока не останется лишь 1 трибут, который получит приз (оффер). Иногда спонсоры (Яндекс лавка, самокат) сбрасывают трибутам помощь (подработку курьером, чтобы было на что жить).
Грустная правда в том, что если бренд из года в год делает качественную продукцию, то заканчивает он банкротством. Примеров масса - от швейных машинок зингер до посуды тапперваре. Любому бизнесу проще работать с активными юзерами, чем привлекать новых лидов
Очень много аутсорсинговых компаний имеют русскоязычные команды и всегда открыты новым кандидатам, но по деньгам там сильно недоплачивают по моему опыту.
Раньше маленькие компании старались больше бигтехов платить, чтобы переманивать сильные кадры. Бигтехи конкурировали тем, что давали более крутую строчку в резюме и перспективу найти супер-работу дальше. Плюс всякие блага: спортзалы, обеды и пр. Сейчас, видимо, у малого бизнеса вообще лишних денег не осталось, раз по исследованию в больших компаниях платят больше
Сегодня в линкедине читал пост с задачкой на Технолога в Т-Банке (условно на бинарный поиск), и HR в комментариях написала, что у нее была такая задача на собесе и нужно было написать программу для решения. Подумал, что это бред, но сейчас комментарии почитал и думаю может и не бред – если ищешь сотрудника, должен понимать, как оценить его компетенции...
Любопытная тема. Не корректнее бы было взять у Пушкина "Сказку о царе Салтане", чтобы произведения были стилистически ближе? Как-будто крайне нечестно сравнивать более детское и более взрослое произведения.
Взять хотя бы тот факт, что в Коньке по сути самая простая рифма ААББ, а в Онегине уникальная рифмовка, которую придумал Пушкин. Я думаю, это сильно влияет на сложность и повторяемость используемых слов. Ну и длину предложений.
Было бы хорошо добавить больше произведений или авторов в сравнение, чтобы результаты были объективнее, сейчас вообще не думаю, что по ним можно делать выводы.
Ну и пожелание небольшое как-то фильтровать текст gpt хотя бы во имя литературной части статьи 😅
Проходил один раз полиграф, когда собеседовался в банк. Для меня было неожиданно, что вопросы зачитывают заранее и только потом прогоняют на полиграфе. Но в целом процедура – бред полный.
У меня тоже спрашивали про кражи, взятки, слив данных, алкоголь, наркотики, рок-н-ролл. Положа руку на сердце, скажу, что ничего крупнее офисной канцелярии я в жизни не брал, поэтому в конце тестов так и сказал психологу (хотя не знаю, насколько это реально психолог), что у меня чувство будто меня унизили.
В плане обмана не знаю. Конечно, я не пытался проводить какие-то эксперименты, но и чувства, что смог бы там что-то подкрутить у меня не возникло. Это далеко не тоже самое, что "держать лицо" при разговоре. В какой-то момент вообще думал, что усну от этих монотонных вопросов.
Не очень понял из статьи, о каких именно кадрах речь.
Если говорим про "синих воротничков" – то это один вопрос. И тут обязательно нужно вспомнить, что развозить еду с желтым рюкзаком или выдавать коробочки на ПВЗ куда проще, приятнее и выгоднее, чем на пыльной стройке или в торговом зале приведенной в пример Пятерочки.
Но Хабр - вроде как IT сообщество, и тут о каком кадровом голоде речь? Понятно, что от вакансии к вакансии по разному, но в среднем то мы видим одни сокращения. Посмотрите на соотношение вакансий к кандидатам в этой сфере. Работодатели могут просить отплясывать джигу на собесах и ничего им не будет.
И опять-таки вопросы мигрантов и т.д. сферы российского IT пока не касаются, так что предлагаю околополитические дискуссии оставить для других площадок.
Я бы добавил, что на испытательном сроке надо продолжать ходить на собеседования.
Понятно, что не так активно, но А) у вас должны быть запасные варианты и Б) вы имеете на это полное право. Моралисты могут сказать, что если принял оффер, значит подписался и должен компании по гроб жизни, но если есть какие-то сомнения или кратно лучшее предложение – почему бы и нет. По факту вы сейчас в наиболее свободном положении, чтобы выбирать: 1. Резюме еще свежее и рекрутеры нет-нет, да и напишут. Плюс остались неоконченные воронки с другими компаниями. 2. Не нужно отрабатывать 2 недели в случае ухода. 3. Если почувствовать подвох и уйти сразу, то потом не придется объяснять, почему отработал всего 2-3-6 месяцев на прошлой компании – не придется включать этот период в резюме.
Конечно, нет смысла принимать оффер с расчетом сбежать при первой же возможности. Как и нет смысла бездумно коллекционировать офферы, если уже нашли хорошую компанию. Но как по мне, такой совет очень важен, потому что никто не любит собеседования и радостно завершают этот процесс при первой возможности, но нужно учитывать все риски.
p.s.: у меня лично не было случаев, когда уходил на испытательном, но были случаи, когда заканчивал воронку и со спокойной душой понимал, что принятый оффер все же лучше по условиям, чем другой.
Это значит, что в какой-то момент для дальнейшего ускорения нам нужна будет энергия больше той, которая содержится во всей вселенной, но мы закроем глаза на такие мелочи.
Это нормально, а вот брать g за 10 уже неспортивно 😁. Подпишусь, буду ждать версию с торможением!
Чем мне нравится Хабр – зашел в комментарии к статье про ультразвуковые ножи (про которые впервые слышу), чтобы выразить свое удивление, а тут дискуссии за оптимальные показатели угла заточки, мощности и частоты и прочие тех. характеристики, как будто у каждого такой нож дома лежит.
Следующая остановка – "Голодные игры" вместо найма.
Москва - это Капитолий, сюда съезжаются трибуты (кандидаты) со всех дистриктов (регионов). Их задача драться между собой, пока не останется лишь 1 трибут, который получит приз (оффер).
Иногда спонсоры (Яндекс лавка, самокат) сбрасывают трибутам помощь (подработку курьером, чтобы было на что жить).
Боже упаси дойти до той степени отчаяния, чтобы на это согласиться
Это искусство заголовка! Я только его прочитал – уже проникся яростным желанием написать коммент =)
Так точно, взял на заметку
А что, интересный повод растопить лед на первой встрече и начать светскую беседу 🧐
Грустная правда в том, что если бренд из года в год делает качественную продукцию, то заканчивает он банкротством. Примеров масса - от швейных машинок зингер до посуды тапперваре. Любому бизнесу проще работать с активными юзерами, чем привлекать новых лидов
В антиутопиях, я так понимаю? =')
Очень много аутсорсинговых компаний имеют русскоязычные команды и всегда открыты новым кандидатам, но по деньгам там сильно недоплачивают по моему опыту.
Раньше маленькие компании старались больше бигтехов платить, чтобы переманивать сильные кадры. Бигтехи конкурировали тем, что давали более крутую строчку в резюме и перспективу найти супер-работу дальше. Плюс всякие блага: спортзалы, обеды и пр.
Сейчас, видимо, у малого бизнеса вообще лишних денег не осталось, раз по исследованию в больших компаниях платят больше
Сегодня в линкедине читал пост с задачкой на Технолога в Т-Банке (условно на бинарный поиск), и HR в комментариях написала, что у нее была такая задача на собесе и нужно было написать программу для решения.
Подумал, что это бред, но сейчас комментарии почитал и думаю может и не бред – если ищешь сотрудника, должен понимать, как оценить его компетенции...
ну тут очевидно
Кстати, хорошая мысль сначала сравнить одного автора, чтобы понять, есть ли вообще смысл в метриках
Любопытная тема. Не корректнее бы было взять у Пушкина "Сказку о царе Салтане", чтобы произведения были стилистически ближе? Как-будто крайне нечестно сравнивать более детское и более взрослое произведения.
Взять хотя бы тот факт, что в Коньке по сути самая простая рифма ААББ, а в Онегине уникальная рифмовка, которую придумал Пушкин. Я думаю, это сильно влияет на сложность и повторяемость используемых слов. Ну и длину предложений.
Было бы хорошо добавить больше произведений или авторов в сравнение, чтобы результаты были объективнее, сейчас вообще не думаю, что по ним можно делать выводы.
Ну и пожелание небольшое как-то фильтровать текст gpt хотя бы во имя литературной части статьи 😅
Проходил один раз полиграф, когда собеседовался в банк. Для меня было неожиданно, что вопросы зачитывают заранее и только потом прогоняют на полиграфе. Но в целом процедура – бред полный.
У меня тоже спрашивали про кражи, взятки, слив данных, алкоголь, наркотики, рок-н-ролл. Положа руку на сердце, скажу, что ничего крупнее офисной канцелярии я в жизни не брал, поэтому в конце тестов так и сказал психологу (хотя не знаю, насколько это реально психолог), что у меня чувство будто меня унизили.
В плане обмана не знаю. Конечно, я не пытался проводить какие-то эксперименты, но и чувства, что смог бы там что-то подкрутить у меня не возникло. Это далеко не тоже самое, что "держать лицо" при разговоре. В какой-то момент вообще думал, что усну от этих монотонных вопросов.
Согласен!
Не очень понял из статьи, о каких именно кадрах речь.
Если говорим про "синих воротничков" – то это один вопрос. И тут обязательно нужно вспомнить, что развозить еду с желтым рюкзаком или выдавать коробочки на ПВЗ куда проще, приятнее и выгоднее, чем на пыльной стройке или в торговом зале приведенной в пример Пятерочки.
Но Хабр - вроде как IT сообщество, и тут о каком кадровом голоде речь? Понятно, что от вакансии к вакансии по разному, но в среднем то мы видим одни сокращения. Посмотрите на соотношение вакансий к кандидатам в этой сфере. Работодатели могут просить отплясывать джигу на собесах и ничего им не будет.
И опять-таки вопросы мигрантов и т.д. сферы российского IT пока не касаются, так что предлагаю околополитические дискуссии оставить для других площадок.
Я бы добавил, что на испытательном сроке надо продолжать ходить на собеседования.
Понятно, что не так активно, но А) у вас должны быть запасные варианты и Б) вы имеете на это полное право.
Моралисты могут сказать, что если принял оффер, значит подписался и должен компании по гроб жизни, но если есть какие-то сомнения или кратно лучшее предложение – почему бы и нет. По факту вы сейчас в наиболее свободном положении, чтобы выбирать:
1. Резюме еще свежее и рекрутеры нет-нет, да и напишут. Плюс остались неоконченные воронки с другими компаниями.
2. Не нужно отрабатывать 2 недели в случае ухода.
3. Если почувствовать подвох и уйти сразу, то потом не придется объяснять, почему отработал всего 2-3-6 месяцев на прошлой компании – не придется включать этот период в резюме.
Конечно, нет смысла принимать оффер с расчетом сбежать при первой же возможности. Как и нет смысла бездумно коллекционировать офферы, если уже нашли хорошую компанию. Но как по мне, такой совет очень важен, потому что никто не любит собеседования и радостно завершают этот процесс при первой возможности, но нужно учитывать все риски.
p.s.: у меня лично не было случаев, когда уходил на испытательном, но были случаи, когда заканчивал воронку и со спокойной душой понимал, что принятый оффер все же лучше по условиям, чем другой.
Как по мне, так цвет даже интереснее. А керамическую пластину я изначально не понял – выглядит так, словно не оторвали защитный стикер.
Это нормально, а вот брать g за 10 уже неспортивно 😁.
Подпишусь, буду ждать версию с торможением!
Чем мне нравится Хабр – зашел в комментарии к статье про ультразвуковые ножи (про которые впервые слышу), чтобы выразить свое удивление, а тут дискуссии за оптимальные показатели угла заточки, мощности и частоты и прочие тех. характеристики, как будто у каждого такой нож дома лежит.