То, что взносы в фонды — это не деньги работодателя, а ваши подтверждается, как методом исчисления этих налогов (все налоги на деньги работодателя, или для предприятия привязаны к финансовым показателям предприятия, а взносы в фонды полностью привязаны к доходу конкретных сотрудников и никак не зависят от экономических показателей предприятия), так и наглядным примером с ВУЗами и НИИ, который был рассмотрен выше в этой теме.
Гранты на научные исследования (за исключением плановой темы лаборатории) по сути тоже относятся к хоздоговорным работам (зарплата сверх ставки), так что тут все нормально, правда название действительно пугающее.
А там где запрещено самые высокие уровни преступности, в том числе и насильственной. Это так, к слову.
У нас тоже не запрещают. Запрещают превышать пределы необходимой.
Любой юрист Вам объяснит, наличие ограничения в виде пределов необходимой обороны де-факто запрещает эту самую оборону. Ибо грубо говоря данный порядок требует, чтобы вначале Вам нанесли урон (который может оказаться смертельным) и только после этого Вы можете защищаться, да то при этом если, например, на Вас напал человек, который весит раза в 2 больше Вас с голыми руками, то использование подручных средств Вами будет однозначно классифицировано как превышение пределов.
Сложившаяся судебная практика это полностью подтверждает.
В показателях эффективности ВУЗов, спасибо минобразу, научные показатели значительно весомее образовательных уже несколько лет.
Но даже не смотря на это миф, который Вы озвучили, про жесткое разделение «вуз — образование, НИИ — наука» тоже придумал современный минобраз. В союзе эти две системы были очень тесно переплетены вплоть до того, что в НИИ человек был ученым, а после обеда он шел в вуз и преподавал студентам знания на переднем крае науки. И это было повсеместным явлением. В 00-е же этот симбиоз начали душить и продолжают сейчас.
Вы отчасти правы, в той части, что во втором случае рост зарплат будет не автоматический, но произойдет со временем из-за конкуренции на рынке, где явно найдется кто-нибудь, кто захочет потратить высвободившиеся деньги на перекупку специалистов.
А на 13% в случае отмены НДФЛ зарплата вырастет только по той причине, что в договоре фигурирует оклад ДО вычета НДФЛ! Если бы в договоре фигурировала цифра до вычета всех зарплатных налогов, то в случае их отмены фактический доход автоматически вырос бы ровно до суммы из договора.
В гаражах розетки с электричеством обычно есть, чего не скажешь о подземных парковках. Так что если не выезжать на ней сильно далеко за город, то проблем с зарядкой быть не должно у тех, у кого есть деньги на такую машину.
В моем понимании налог на доход физлица — это все, что тратит на него работодатель путем выплат государству за этого сотрудника. Следовательно все налоги, которые платит работодатель свеху оклада — это те-же самые деньги сотрудника, которые проходят полностью мимо него, а могли бы проходить также в бюджет, но с фиксацией в документах для работника.
Ну не может являться тот самый налог, который раньше назывался ЕСН, налогом для компании ибо платится он не исходя из показателей компании, а исходя из показателей сотрудника(его оклада), а следовательно он имеет все признаки налога на доход физлица, хотя этот факт тщательно скрывается государством.
Вопрос про налогоплательщика вообще мимо кассы ибо вы перепутали его с термином налоговый агент. Так вот, я не против, чтобы налоговые агенты сохранялись, но я за то, чтобы не скрывать реальный уровень налоговой нагрузки.
И у меня есть основания так считать, ибо я прекрасно вижу все деньги выделяемые на зарплату и то, сколько я по факту получаю в банке.
P.S. Если же вы спрашивали, что я имел ввиду в том комментарии, то налогом я назвал НДФЛ.
Честно говоря я не уверен.
В качестве оклада полную сумму все равно указывать нельзя, а если часть налогов, которая платится сверху измениться, то всем массово вносить изменения в договора?
Кто из них?
GCC — вообще официально поддерживается Qt как один из компиляторов для Win, а ICC полностью совместим с VisualC++, так что по первой части проблем просто нет, а по второй не должно быть, хотя сам не пробовал.
Как минимум то, что предсказательная сила экономики находится на том-же уровне, что и у общественных наук.
А из этого и вытекает, что VenomBlood потенциально не менее прав, чем Вы. Однако, если на немонополизированном рынке внезапно у всех работников упадут доходы из-за того, что им самим прийдется платить все те налоги, которых они раньше не видели, то вероятность того, что на волне всеобщего недовольства не найдется ни одной конторы, которая решит воспользоваться дополнительными деньгами для ценовой войны за сотрудников довольно низка. Ибо даже в текущих условиях такой механизм, как перекупка сотрудников существует.
пришлось выйти в ночную смену, т.к. директор встал в позу. Температура — 39; Все тело в зеленке, т.к. подхватил ветрянку
То очень важно, чтобы у него(работодателя) еще долго эта ситуация в ночных кошмарах снилась.
А если разногласия могут нормально обсуждаться в рабочем порядке, то согласен, воевать конечно же не надо и если не получилось договориться, то можно просто уйти (вопросы здоровья и безопасности труда в рабочем порядке обсуждаться не могут, эти условия либо есть по умолчанию, либо никакого рабочего порядка нет и см. выше положение о страшных снах).
В противном случае позиция ухода — это позиция страуса и рождает она только новый беспредел.
Единоразовая сделка — это не предпринимательство (хотя и тут есть цирк, например, двойное налогообложение если продавать машину, которая находилась в собственности менее 3 лет). Предпринимательство — это регулярные действия.
А одна из причин этого явления — это то, что налоги за человека платит его работодатель. Если бы все налоги на зарплату платились непосредственно человеком, то большой сложности обязать указывать в декларации и доходы от мелкой предпринимательской деятельности не было бы.
А так да, вне зависимости от объема деятельности статья. Только тип статьи зависит от объема :)
Очень помогает вызов скорой на работу если совсем плохо. Шефф потом так может получить по шапке, что навсегда забудет про вызов с больничного. При том совершенно вне зависимости от того, государственная или частная контора.
Про 13% знают те, кто читает договор, ибо в договоре всегда указана цифра до вычета НДФЛ, а это все таки не так мало людей. А вот остальные налоги на зарплату спрятаны в документах за семью печатями, другими словами о них нет упоминания ни в одном документе, который по закону может получить работник от работодателя…
Ну, помимо Итальянской забастовки работники интеллектуального труда и другие дыры могут найти в документах и тогда для компании ситуация будет еще хуже :)
2) Дресскод вводите сколько хотите. Но тогда Вы обязаны предоставить места для хранения этой одежды, оборудовать помещения для переодевания, и предоставить эту самую одежду, удовлетворяющую дресскоду. Кроме того не забываем, что вы не можете ввести ограничение на что-либо, отличное от одежды, те сотрудник имеет полное право прийти с синим ирокезом и с линзами под кошачьи глаза. Или в очках и т.д.
Кстати говоря, если какой-либо компонент дресскода противопоказан по медицинским показателям (например, каблуки), то эта часть дресскода отменяется.
Не забываем, что дресскод не работает во вне рабочее время, так что сотрудник может приходить через парадный вход хоть в лохмотьях, после чего переодеваться в Вашу одежду и приступать к работе.
3) Сотрудник подписал документ о том, что он работает с коммерческой тайной? На предприятии есть регламент доступа к КТ, который соблюдается? Предприятие предпринимает действия по защите КТ? С вероятностью 95% на все три вопроса ответ нет.
За телефон коллеги можно попытаться притянуть ПД, только если этот коллега лично не знаком с тем, кого хочется незаконно уволить или телефон был получен не от коллеги, а от кого-то еще. Иначе шансов 0.
4) Есть одно но:
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
5) Вначале дисциплинарные взыскания, потом акты на каждый чих (тут уже появляются соучастники) и т.д. Хотя метод рабочий.
6) Аттестация не может проводиться для одного сотрудника. Так что под Ваш же удар либо попадут несколько сотрудников, либо появятся соучастники благодаря фальсификации результатов. Кстати а положение о порядке проведения аттестации и все квалификационные требования и должностные инструкции у Вас в компании есть?
То, что взносы в фонды — это не деньги работодателя, а ваши подтверждается, как методом исчисления этих налогов (все налоги на деньги работодателя, или для предприятия привязаны к финансовым показателям предприятия, а взносы в фонды полностью привязаны к доходу конкретных сотрудников и никак не зависят от экономических показателей предприятия), так и наглядным примером с ВУЗами и НИИ, который был рассмотрен выше в этой теме.
А там где запрещено самые высокие уровни преступности, в том числе и насильственной. Это так, к слову.
Любой юрист Вам объяснит, наличие ограничения в виде пределов необходимой обороны де-факто запрещает эту самую оборону. Ибо грубо говоря данный порядок требует, чтобы вначале Вам нанесли урон (который может оказаться смертельным) и только после этого Вы можете защищаться, да то при этом если, например, на Вас напал человек, который весит раза в 2 больше Вас с голыми руками, то использование подручных средств Вами будет однозначно классифицировано как превышение пределов.
Сложившаяся судебная практика это полностью подтверждает.
Но даже не смотря на это миф, который Вы озвучили, про жесткое разделение «вуз — образование, НИИ — наука» тоже придумал современный минобраз. В союзе эти две системы были очень тесно переплетены вплоть до того, что в НИИ человек был ученым, а после обеда он шел в вуз и преподавал студентам знания на переднем крае науки. И это было повсеместным явлением. В 00-е же этот симбиоз начали душить и продолжают сейчас.
А на 13% в случае отмены НДФЛ зарплата вырастет только по той причине, что в договоре фигурирует оклад ДО вычета НДФЛ! Если бы в договоре фигурировала цифра до вычета всех зарплатных налогов, то в случае их отмены фактический доход автоматически вырос бы ровно до суммы из договора.
Ну не может являться тот самый налог, который раньше назывался ЕСН, налогом для компании ибо платится он не исходя из показателей компании, а исходя из показателей сотрудника(его оклада), а следовательно он имеет все признаки налога на доход физлица, хотя этот факт тщательно скрывается государством.
Вопрос про налогоплательщика вообще мимо кассы ибо вы перепутали его с термином налоговый агент. Так вот, я не против, чтобы налоговые агенты сохранялись, но я за то, чтобы не скрывать реальный уровень налоговой нагрузки.
И у меня есть основания так считать, ибо я прекрасно вижу все деньги выделяемые на зарплату и то, сколько я по факту получаю в банке.
P.S. Если же вы спрашивали, что я имел ввиду в том комментарии, то налогом я назвал НДФЛ.
В качестве оклада полную сумму все равно указывать нельзя, а если часть налогов, которая платится сверху измениться, то всем массово вносить изменения в договора?
GCC — вообще официально поддерживается Qt как один из компиляторов для Win, а ICC полностью совместим с VisualC++, так что по первой части проблем просто нет, а по второй не должно быть, хотя сам не пробовал.
А из этого и вытекает, что VenomBlood потенциально не менее прав, чем Вы. Однако, если на немонополизированном рынке внезапно у всех работников упадут доходы из-за того, что им самим прийдется платить все те налоги, которых они раньше не видели, то вероятность того, что на волне всеобщего недовольства не найдется ни одной конторы, которая решит воспользоваться дополнительными деньгами для ценовой войны за сотрудников довольно низка. Ибо даже в текущих условиях такой механизм, как перекупка сотрудников существует.
То очень важно, чтобы у него(работодателя) еще долго эта ситуация в ночных кошмарах снилась.
А если разногласия могут нормально обсуждаться в рабочем порядке, то согласен, воевать конечно же не надо и если не получилось договориться, то можно просто уйти (вопросы здоровья и безопасности труда в рабочем порядке обсуждаться не могут, эти условия либо есть по умолчанию, либо никакого рабочего порядка нет и см. выше положение о страшных снах).
В противном случае позиция ухода — это позиция страуса и рождает она только новый беспредел.
А одна из причин этого явления — это то, что налоги за человека платит его работодатель. Если бы все налоги на зарплату платились непосредственно человеком, то большой сложности обязать указывать в декларации и доходы от мелкой предпринимательской деятельности не было бы.
А так да, вне зависимости от объема деятельности статья. Только тип статьи зависит от объема :)
2) Дресскод вводите сколько хотите. Но тогда Вы обязаны предоставить места для хранения этой одежды, оборудовать помещения для переодевания, и предоставить эту самую одежду, удовлетворяющую дресскоду. Кроме того не забываем, что вы не можете ввести ограничение на что-либо, отличное от одежды, те сотрудник имеет полное право прийти с синим ирокезом и с линзами под кошачьи глаза. Или в очках и т.д.
Кстати говоря, если какой-либо компонент дресскода противопоказан по медицинским показателям (например, каблуки), то эта часть дресскода отменяется.
Не забываем, что дресскод не работает во вне рабочее время, так что сотрудник может приходить через парадный вход хоть в лохмотьях, после чего переодеваться в Вашу одежду и приступать к работе.
3) Сотрудник подписал документ о том, что он работает с коммерческой тайной? На предприятии есть регламент доступа к КТ, который соблюдается? Предприятие предпринимает действия по защите КТ? С вероятностью 95% на все три вопроса ответ нет.
За телефон коллеги можно попытаться притянуть ПД, только если этот коллега лично не знаком с тем, кого хочется незаконно уволить или телефон был получен не от коллеги, а от кого-то еще. Иначе шансов 0.
4) Есть одно но:
5) Вначале дисциплинарные взыскания, потом акты на каждый чих (тут уже появляются соучастники) и т.д. Хотя метод рабочий.
6) Аттестация не может проводиться для одного сотрудника. Так что под Ваш же удар либо попадут несколько сотрудников, либо появятся соучастники благодаря фальсификации результатов. Кстати а положение о порядке проведения аттестации и все квалификационные требования и должностные инструкции у Вас в компании есть?