Мне было интересно работать исключительно над своими собственными програ-проектами. Да вот только там я занимался всякими вычислениями, связанными с геометрией и компьютерной графикой, обсчитыванием коллизий и всякой подобной фигнёй, и всё это именно на Go, не на Сишечке. Рынку такое нахуй не всралось. Рынку всралась перегонка джонсонов и ковыряние в легаси. И как-то мне сложно представить человека, которому вот это вот искренне нравится, что он аж прётся, блин. Я не получал морального удовлетворения от своей работы в IT. Только облегчение, что ну хоть вот с этим мне трахаться уже не надо (наверное).
Книжку я нашёл в TG-канале одного из туевой хучи блогеров, которые рассказывают про животрепещущие социальные темы. Написана она нереально грамотно и содержит сведения о продвижении, техническом оснащении и финансовом аспекте вот этой вот всей деятельности. Правда, книжка старая, написана до февраля 2022-го, так что многие вещи оттуда для россиян(ок) уже устарели
Книга называется "Кто такой этот ваш вебкам", написана некой Евой
Он рискует тем, что у вас могут оказаться абсолютно конченые условия, после которых потом придётся топать к неврологу уже через пару месяцев, а потом объяснять HR-ам, почему он так мало проработал на последнем месте и имел gap. Он рискует тем, что вы можете просто соврать на собесе об используемых технологиях. Человек МБ думал, что будет всякие штуки из AWS крутить, а в итоге его сажают админить древний Windows Server. Он рискует тем, что вы можете попытаться прогнуть его на зарплату и увольнение по собственному без выходного пособия, после чего придётся тратить нервы, время, силы и деньги на судебные тяжбы и походы по инстанциям. Он рискует тем, что в любой момент рандомогенератор КОМАНДА БИГ ДЭЙТА включит его в списки на следующее сокращение, а у него ипотека и дети болеют. Он рискует тем, что вы можете решить провернуть финансовую махинацию с деньгами ваших пользователей, обосраться, обанкротиться и отправиться в бега, а ему потом придётся оправдываться за вот этот вот позорный опыт работы перед HR-ами. Мне продолжать?
Если она развалится, мне жалко не станет. Постепенно современное IT приходит к следующей ситуации: новички не нужны, новых проектов нет, все просто переманивают друг у друга разрабов на поддержку легаси, требуя при этом знаний на целый отдел. А чтобы найти работу миддлом, надо ещё и предметную область знать, куда идёшь (в финтех сейчас не хотят брать без опыта в финтехе, хых)
Мммм, действительно, почему же все ненавидят алгосы? Может быть, потому что они не имеют никакого отношения к реальной работе, которую предстоит делать, а на собесы их закидывают, чтобы побыстрее фильтрануть воронку кандидатов? Алгоритмы теперь у всех ассоциируются только с ленивыми, долгими и сломанными процессами отбора
Если компания действительно пилит какой-то фундаментальный продукт, для которого прям реально надо самому реализовать какую-то жесть, и соискатель будет в этом участвовать, то отлично, спрашивание алгосов абсолютно оправдано. Но сколько таких проектов в принципе существует на свете? Их единицы, и каждый такой поддерживает человек 10 от силы. И лично у меня из тех собесов, где присутствовало алго-дрочево, ни один не был на проект с чем-то таким. Все были на перегонку джонсонов
А ещё я скажу так: никто не хочет вечерами сидеть и дрочить LeetCode. Это не интересно.
Ну да. Если есть лёгкий путь, о котором знают многие, то там либо конкуренция дикая, либо награда не очень. Но вообще, нет ничего плохого в сложных путях развития или сложной работе. Неблагодарная работа с недостойной наградой или путь, ведущий в никуда - вот что плохо
В теории - да, но они могут и проигнорировать приложенные документы. Мне кажется, больше проку от таких будет где-то в суде, вроде за немотивированный отказ при трудоустройстве компанию засудить можно
Ведь в вашем розовом мире любой, кто не почитает святую Европу и не ругает грязную Россию - кремлебот
Европа не святая. США - тем более не святые, ну вот ни капельки. Россия - тоже нифига не святая, но ей ещё и управляют престарелые придурки, из-за чего она постоянно наступает на очевидные грабли и теряет все потенциалы, накопленное богатство, развитие и установленные международные отношения
Вы сейчас почти повторяете мантру некоторых российских чиновников о том, что надо привлекать айтишников из Китая. А как насчёт того, что многие российские айтишники и сами свалили в Китай? И мне тоже когда-то уже после февраля 2022-го пару раз писали рекрутэрши из Huawei. Ну да, миллионы китайцев только и ждут, чтобы оказаться ghosted после 7 раундов литкода в российском FAANG'e. Мечтайте
Кто, таджики? И что, среди них прям много айтишников? Или вы их собираетесь сгонять не на стройки, а на КУРСЫ ОТ ГУРУ ПИТОНА? Про все вкусности, о которых вы написали - я не был в западной Европе даже как турист и слишком мало знаю о жизни там, мне сравнить не получится. Но я что-то не вижу миграции в Россию каких-нибудь немцев, французов, голландцев, швейцарцев и др. Даже чехов и словаков нет. СМИ ничего подобного тоже не регистрируют. Про доступность лекарств я промолчу, многие необходимые мне после февраля 2022-го стали стоить дороже или пропали с полок, их заменители менее качественны. Антибиотики многие продают исключительно по рецепту.
Я недавно в родной деревне афро-француза видел
Полагаю, это был марокканец
мыло и горячая вода - вот наше стопроцентное преимущество перед Францией
С другой стороны, в США компании увольняют айтишников тысячами. Не удивлюсь, если в России вскоре обеспечат условия для миграции IT специалистов, оставшихся без работы на Западе.
Да, я прям так и вижу, как тысячи айтишников из США прутся в страну, где платить им будут в несколько раз меньше, а для доступа к соцсетям нужно ставить какие-то там VPN'ы. К тому же, в России тоже профицит айтишников, при чём и без кучи мигрантов
Очень долгое время рынок IT пытался накормить всех. Даже тех, кто не особо умеет программировать. Отношение к качеству кода было крайне терпимым. А это негативно сказывается на уровне специалистов. Появились сеньоры, которые не умеют работать с линтерами, не знают паттерны проектирования или не применяют их
Большинству бизнесов, заказчиков и т.д. надо всё БЫСТРО БЫСТРО ШОБ КО ВЧЕРА БЫЛО СДЕЛАНО. Какое ещё при таком раскладе качество кода? Люди бы и рады писать буквально в академическом стиле, как Фаулер завещал, но на такое просто никто не выделит времени
Врать приходится в основном джунам, которые рынку сейчас в принципе не нужны. Как сказала одна HR'юша в интервью: "Рынок сейчас наслаждается отсутствием необходимости брать джунов". Миддлу, решившему оседлать сеньорскую должность, по сути, тоже. При переходе на позицию того же грэйда врать тоже придётся, хотя и меньше. Например, делали вы целый год фичу, а её взяли да отменили. И год деятельности насмарку. Но не можете же вы сказать о таком на собесе. Придётся говорить, мол, да, дошло до прода. Или, например, у вас был легаси стэк, коммерческого опыта на обновлённом у вас нет, потому что никто не давал на рабочем месте осуществлять CV driven development. Тогда всё новое придётся освоить в свободное время и выдать за коммерческий опыт
Особенный маразм HR'ов - это отказ по причине overqualified. Вам в этом случае вообще придётся опыт скручивать ради трудоустройства
В тексте статьи дано некорректное определение волчистости. Я бы даже сказал, лживое. На самом деле, принципы волчистости следующие:
Врать в резюме, накручивать опыт и всё такое, чтобы получить работу
Менять работу каждые год-два
Не перерабатывать, желательно вообще работать меньше 8 часов в день, т.е. если задачи реально занимают меньше времени, то просто не говорить никому об этом и оставшееся время посвятить своим делам (т.н. quiet quitting)
Опционально: устроиться сразу на 2 или даже 3 фуллтайм работы сразу, каждой из которых уделять по 2-3 часа в день, с целью максимизации дохода
Причина популярности и вообще появления такого движения проста: кризис на IT-рынке. Соответственно, работодатели стали позволять себе слишком много, т.к. находятся в выигрышном положении. Волчистость в текущей ситуации - это буквально метод хоть как-то барахтаться в сфере, где кандидатов с опытом ниже 2.5 лет просто не рассматривают
От последних абзацов статьи мне просто лицо разорвало от смеха. Автор, я никогда не работал на 2-ух работах сразу. Я работал на одной и перерабатывал крайне много, потому что это была потогонка с заведомо урезанными сроками и бюджетами на разработчиков. Естественно, выгорел. Про друзей-айтишников, которые не прибегали к волчизму, я вообще молчу. Во-первых, работодателю не интересно повышать ни в зарплате, ни в должности того, кто и так хорошо справляется со своими обязанностями на текущем месте за установленные деньги. Особенно на перенасыщенном специалистами рынке в ситуации кризиса. Во-вторых, наибольшее развитие как по зарплате, так и по техническим навыкам получают как раз именно те, кто прыгает по местам работы или берёт вторую. Потому что такой человек просто увидит больше разных проектов, а зарплата на рынке труда растёт быстрее, чем в рамках одной компании (там она вообще может не расти)
Такое ощущение, что статью написал какой-то CEO, а не разработчик. Ребята, корпоративный куколдизм (хотел назвать это SIMP'ингом, но SIMP'инг не несёт столько вреда самому человеку) ни к чему хорошему не приведёт. Работодатель за себя всегда легко постоит. У него есть уйма денег, армия адвокатов, "административный ресурс" и всё такое. А у вас что? Вот именно
А есть собеседования с предварительным ТЗ или лайвкодингом, где опытные спецы на раз-два видят лжеца
Это не сможет вскрыть ложь. На лайвкодинг можно натаскаться
Есть собесы где спрашивают какие-то примеры из практики причем такие примеры, о которых в книгах не пишут
В книгах не пишут. Зато в статьях и подкастах они упоминаются. Проблема правда в том, что у всех разрабов ну слишком уж разный опыт, чтобы его проверять. Я помню, видел какую-то вакансию, где искали именно специалиста, у которого был редкий опыт в малоизвестном телеком-протоколе. Да и как я выше писал, опыт неудач у каждого свой, крайне уникальный, если пытаться по нему проводить отбор, то можно отсеять 100% кандидатов
Мне было интересно работать исключительно над своими собственными програ-проектами. Да вот только там я занимался всякими вычислениями, связанными с геометрией и компьютерной графикой, обсчитыванием коллизий и всякой подобной фигнёй, и всё это именно на Go, не на Сишечке. Рынку такое нахуй не всралось. Рынку всралась перегонка джонсонов и ковыряние в легаси. И как-то мне сложно представить человека, которому вот это вот искренне нравится, что он аж прётся, блин. Я не получал морального удовлетворения от своей работы в IT. Только облегчение, что ну хоть вот с этим мне трахаться уже не надо (наверное).
Книжку я нашёл в TG-канале одного из туевой хучи блогеров, которые рассказывают про животрепещущие социальные темы. Написана она нереально грамотно и содержит сведения о продвижении, техническом оснащении и финансовом аспекте вот этой вот всей деятельности. Правда, книжка старая, написана до февраля 2022-го, так что многие вещи оттуда для россиян(ок) уже устарели
Книга называется "Кто такой этот ваш вебкам", написана некой Евой
Он рискует тем, что у вас могут оказаться абсолютно конченые условия, после которых потом придётся топать к неврологу уже через пару месяцев, а потом объяснять HR-ам, почему он так мало проработал на последнем месте и имел gap. Он рискует тем, что вы можете просто соврать на собесе об используемых технологиях. Человек МБ думал, что будет всякие штуки из AWS крутить, а в итоге его сажают админить древний Windows Server. Он рискует тем, что вы можете попытаться прогнуть его на зарплату и увольнение по собственному без выходного пособия, после чего придётся тратить нервы, время, силы и деньги на судебные тяжбы и походы по инстанциям. Он рискует тем, что в любой момент
рандомогенераторКОМАНДА БИГ ДЭЙТА включит его в списки на следующее сокращение, а у него ипотека и дети болеют. Он рискует тем, что вы можете решить провернуть финансовую махинацию с деньгами ваших пользователей, обосраться, обанкротиться и отправиться в бега, а ему потом придётся оправдываться за вот этот вот позорный опыт работы перед HR-ами. Мне продолжать?Если она развалится, мне жалко не станет. Постепенно современное IT приходит к следующей ситуации: новички не нужны, новых проектов нет, все просто переманивают друг у друга разрабов на поддержку легаси, требуя при этом знаний на целый отдел. А чтобы найти работу миддлом, надо ещё и предметную область знать, куда идёшь (в финтех сейчас не хотят брать без опыта в финтехе, хых)
А почему вообще кому-то должно быть жалко Яндекс? Что он хорошего сделал в принципе?
Мммм, действительно, почему же все ненавидят алгосы? Может быть, потому что они не имеют никакого отношения к реальной работе, которую предстоит делать, а на собесы их закидывают, чтобы побыстрее фильтрануть воронку кандидатов? Алгоритмы теперь у всех ассоциируются только с ленивыми, долгими и сломанными процессами отбора
Если компания действительно пилит какой-то фундаментальный продукт, для которого прям реально надо самому реализовать какую-то жесть, и соискатель будет в этом участвовать, то отлично, спрашивание алгосов абсолютно оправдано. Но сколько таких проектов в принципе существует на свете? Их единицы, и каждый такой поддерживает человек 10 от силы. И лично у меня из тех собесов, где присутствовало алго-дрочево, ни один не был на проект с чем-то таким. Все были на перегонку джонсонов
А ещё я скажу так: никто не хочет вечерами сидеть и дрочить LeetCode. Это не интересно.
Ну вот не надо
Ну да. Если есть лёгкий путь, о котором знают многие, то там либо конкуренция дикая, либо награда не очень. Но вообще, нет ничего плохого в сложных путях развития или сложной работе. Неблагодарная работа с недостойной наградой или путь, ведущий в никуда - вот что плохо
День 1-7: пресс качат, бегит, турник, анжуманя
День 8-14: пресс качат, бегит, турник, анжуманя, гантели
В теории - да, но они могут и проигнорировать приложенные документы. Мне кажется, больше проку от таких будет где-то в суде, вроде за немотивированный отказ при трудоустройстве компанию засудить можно
Нет
Европа не святая. США - тем более не святые, ну вот ни капельки. Россия - тоже нифига не святая, но ей ещё и управляют престарелые придурки, из-за чего она постоянно наступает на очевидные грабли и теряет все потенциалы, накопленное богатство, развитие и установленные международные отношения
Вы сейчас почти повторяете мантру некоторых российских чиновников о том, что надо привлекать айтишников из Китая. А как насчёт того, что многие российские айтишники и сами свалили в Китай? И мне тоже когда-то уже после февраля 2022-го пару раз писали рекрутэрши из Huawei. Ну да, миллионы китайцев только и ждут, чтобы оказаться ghosted после 7 раундов литкода в российском FAANG'e. Мечтайте
Кто, таджики? И что, среди них прям много айтишников? Или вы их собираетесь сгонять не на стройки, а на КУРСЫ ОТ ГУРУ ПИТОНА? Про все вкусности, о которых вы написали - я не был в западной Европе даже как турист и слишком мало знаю о жизни там, мне сравнить не получится. Но я что-то не вижу миграции в Россию каких-нибудь немцев, французов, голландцев, швейцарцев и др. Даже чехов и словаков нет. СМИ ничего подобного тоже не регистрируют. Про доступность лекарств я промолчу, многие необходимые мне после февраля 2022-го стали стоить дороже или пропали с полок, их заменители менее качественны. Антибиотики многие продают исключительно по рецепту.
Полагаю, это был марокканец
Упасть и не встать. Мне кажется, вы кремлебот. Миф про грязную Европу давно развенчан.
Да, я прям так и вижу, как тысячи айтишников из США прутся в страну, где платить им будут в несколько раз меньше, а для доступа к соцсетям нужно ставить какие-то там VPN'ы. К тому же, в России тоже профицит айтишников, при чём и без кучи мигрантов
Большинству бизнесов, заказчиков и т.д. надо всё БЫСТРО БЫСТРО ШОБ КО ВЧЕРА БЫЛО СДЕЛАНО. Какое ещё при таком раскладе качество кода? Люди бы и рады писать буквально в академическом стиле, как Фаулер завещал, но на такое просто никто не выделит времени
В офисе можно также балду пинать, лол. Если не стоит тайм-трэкер или шпионское ПО, конечно. Но это уже совсем конченое место тогда
Врать приходится в основном джунам, которые рынку сейчас в принципе не нужны. Как сказала одна HR'юша в интервью: "Рынок сейчас наслаждается отсутствием необходимости брать джунов". Миддлу, решившему оседлать сеньорскую должность, по сути, тоже. При переходе на позицию того же грэйда врать тоже придётся, хотя и меньше. Например, делали вы целый год фичу, а её взяли да отменили. И год деятельности насмарку. Но не можете же вы сказать о таком на собесе. Придётся говорить, мол, да, дошло до прода. Или, например, у вас был легаси стэк, коммерческого опыта на обновлённом у вас нет, потому что никто не давал на рабочем месте осуществлять CV driven development. Тогда всё новое придётся освоить в свободное время и выдать за коммерческий опыт
Особенный маразм HR'ов - это отказ по причине overqualified. Вам в этом случае вообще придётся опыт скручивать ради трудоустройства
В тексте статьи дано некорректное определение волчистости. Я бы даже сказал, лживое. На самом деле, принципы волчистости следующие:
Врать в резюме, накручивать опыт и всё такое, чтобы получить работу
Менять работу каждые год-два
Не перерабатывать, желательно вообще работать меньше 8 часов в день, т.е. если задачи реально занимают меньше времени, то просто не говорить никому об этом и оставшееся время посвятить своим делам (т.н. quiet quitting)
Опционально: устроиться сразу на 2 или даже 3 фуллтайм работы сразу, каждой из которых уделять по 2-3 часа в день, с целью максимизации дохода
Причина популярности и вообще появления такого движения проста: кризис на IT-рынке. Соответственно, работодатели стали позволять себе слишком много, т.к. находятся в выигрышном положении. Волчистость в текущей ситуации - это буквально метод хоть как-то барахтаться в сфере, где кандидатов с опытом ниже 2.5 лет просто не рассматривают
От последних абзацов статьи мне просто лицо разорвало от смеха. Автор, я никогда не работал на 2-ух работах сразу. Я работал на одной и перерабатывал крайне много, потому что это была потогонка с заведомо урезанными сроками и бюджетами на разработчиков. Естественно, выгорел. Про друзей-айтишников, которые не прибегали к волчизму, я вообще молчу. Во-первых, работодателю не интересно повышать ни в зарплате, ни в должности того, кто и так хорошо справляется со своими обязанностями на текущем месте за установленные деньги. Особенно на перенасыщенном специалистами рынке в ситуации кризиса. Во-вторых, наибольшее развитие как по зарплате, так и по техническим навыкам получают как раз именно те, кто прыгает по местам работы или берёт вторую. Потому что такой человек просто увидит больше разных проектов, а зарплата на рынке труда растёт быстрее, чем в рамках одной компании (там она вообще может не расти)
Такое ощущение, что статью написал какой-то CEO, а не разработчик. Ребята, корпоративный куколдизм (хотел назвать это SIMP'ингом, но SIMP'инг не несёт столько вреда самому человеку) ни к чему хорошему не приведёт. Работодатель за себя всегда легко постоит. У него есть уйма денег, армия адвокатов, "административный ресурс" и всё такое. А у вас что? Вот именно
Это не сможет вскрыть ложь. На лайвкодинг можно натаскаться
В книгах не пишут. Зато в статьях и подкастах они упоминаются. Проблема правда в том, что у всех разрабов ну слишком уж разный опыт, чтобы его проверять. Я помню, видел какую-то вакансию, где искали именно специалиста, у которого был редкий опыт в малоизвестном телеком-протоколе. Да и как я выше писал, опыт неудач у каждого свой, крайне уникальный, если пытаться по нему проводить отбор, то можно отсеять 100% кандидатов
Это пока команда биг дэйта не вычислит твою низкую вовлечённость
"Что должен знать и уметь джун? Всё то же самое, что и сениор, но за зарплату джуна"