Вывод простой, чем больше технологий тем проще работать и меньше вероятность что что-то сломается. В целом советы годные, но зачастую есть исключения, например про одинаковые стили для универсальной кнопки. Как правило ты начинаешь верстать диз, а через три месяца он у вас изменяется 10 раз, и когда это не условный реакт потом уже сложно отследить в сотнях файлов стилей и шаблонов где ты какой вариант использовал. Скорее годность этих советов для новых небольших проектов. Опять собирать например сторибук это доп время и немало, в небольших компаниях эта документация кода будет очень ощутимой. Проще говоря придерживаться методологий хорошо, но не всегда реализуемо.
Тут речь о том , что пришел с Бека текст большей длины а у тебя например стоит вайтспейс ноуврап и сайт нахрен сломало, ну и куча других вариантов может быть не таких очевидных, также таблицы и тд и тп
Все онлайн школы это просто роадмап для тех кому лень гуглить, на реальной работе человек по 8+ часов в день решает задачи и пытается заставить работать то что постоянно хрен работает в этом опыт и это даёт так называемые грейды (хотя это абстракция для того чтобы кабанчик мог придумать вилку). Ни одна школа не приготовит сотрудника у реальным условиям. Разработка это больная спина, красные глаза, сбитый режим и состояние зомби. Чтобы понять готовы вы или нет просто возьмите учебник и попробуйте в течение месяца изучать что-то хотя бы часа по 4.
да забей, сейчас люди задрачивают вопросы, сидят группами в дискорде, и лайвкод через чатГПТ гоняют, а соискатель с умным видом сидит переписывает, время от времени задумываясь о том что пишет (нет). Это поставленно на поток, никого не осуждаю если что. Работодатели делают завышенные требования на позиции где это не требуется, соискатели обманывают по поводу опыта и отвечают с помощью языковых моделей и чатика друзей в ухе.... В итоге мы имеем нехватку специалистов и кота в мешке для одних и других. Такова реальность.
Могу предположить, что ваша идея упирается в обычный "стакан". Большие порталы, зарабатывающие компаниям деньги как правило имеют ограничение по ширине и классический SS будет приоритетным. Пожалуй добавляю ещё что рескейлинг вещь опасная и в различных браузерах будет различное качество увеличенных элементов (эффекты ряби текста и плавание бордеров и тд, я уж молчу про качество растровой графики (тут придется или добавлять на сервер множество вариантов или пострадает скорость загрузки). Я это все к тому, что очень мало где в бизнесе это в принципе возможно реализовать, да и зачем. Ни разу не хотел хейтить ваш подход, возможно отзыв излишни негативный.
Все эти тенденции со свисто-перделками на js увеличивают время загрузки ресурса и ухудшают отзывчивость. Если пользователь в среднем не получил доступ к контенту за 2сек он уходит и ему уже все равно сколько там у вас градиентов и уникальных картинок. Все это походит на показ моды где нить в Милане, интересно ярков но не практично и дорого.
За 4 года в этой сфере могу сказать, что действительно крутых ребят не так много, думаю все знают в рамках своих задач, очень незначительное количество людей что то потребляют вне работы, да и смысла в этом нет.
Сейчас вкатуны нанимают ментора и с помощью него проходят собесы на позицию мидл-сеньор, некоторые даже на Лида. Искать работу среди джунских вакансий бессмысленно ты не можешь выиграть конкуренцию у Джуна с опытом. Так что устраиваются и без опыта и со слабой базой и ничего потом как-то работают. В крупных продуктовых конторах достаточно плавные процессы, возможно даже не спалишься что накрутил 3-5 лет)
Чтобы получать удовольствие от процесса нужны нормальные мячи или бибенги предназначенные для жонглирования. Все эти истории с апельсинами в носках - это как программировать на табурете перед 15 дюймовым монитор и механической мышкой в руке. В конце концов тут сидят далеко не бедные работяги, уж 2к на инвентарь у всех найдется.
Да накручивание это фигня, онлайн собесы уже давно проходят с помощью ментора на стороне соискателя. Просто в ухо ответ зачитывается и в соседнем окне решается лайвкрдинг. Проще говоря сейчас на любой грейд проходят кандидаты вообще без какого либо опыта. Некоторые могут получить работу не написав ни одной строчки кода.
Ничего удивительного в этом нет, работодатель требованиями к опыту отсеивает неуверенных в себе. Если кандидат не в состоянии состряпать бумажку минимально соответствующую требованиям он сразу идёт мимо. Я никого не защищаю или не осуждаю, но скорее всего это именно так. А если серьезно айти давно уже сфера где зелёный свет получают знакомые и родственники. Большие и длинные собесы в основном в крупных продуктовых конторах - да они могут себе позволить просмотреть и тысячу человек на позицию и провести 5-7 этапов собесов. В небольших конторах как правило ты разговариваешь сразу с каким нить продуктом или старшим разрабом и стороны смотрят подходите вы друг другу или нет. Как правило без лишней духоты и тупых вопросов из книжек по теории.
Нахрен там делать ))) по статистике хабра + hh джунами устраиваются чуть меньше 2% то есть без опыта с любыми теоретическими знаниями вы никому не нужны
Нужно быть очень везучим чтобы в 2к24 стать фронтом. У меня куча сокурсников с инкубатора вышеупомянутого не могут уже несколько месяцев устроиться, а кто-то тупо и вообще забил. Качайте вёрстку (без нее джунам совсем хреновенько), ищите работающих в сфере единомышленников, ставьте свечку за свое резюме, и прокачивайте подвешанность языка (речь не про JS, а тот что во рту мотается), и возможно ВОЗМОЖНО... ВыВайТи
Проходит там где есть офис. Было бы немного тупо стажировать там где нет для этого инфраструктуры. Все заинтересованные в случае необходимости и релокейт могут сделать.
P.s если что я не из МСК, но переезд считаю не такой большой преградой, если это работа вашей мечты.
Да забей рынок так перегрет что конторы бесятся с жиру. Им в принципе плевать на каждого отдельного кандидата могут хоть 1000 человек просмотреть. Все сейчас ищут сеньора за ЗП Джуна. По итогу выберут лучшего среди худших.
Нет там 26%. Я ещё могу поверить что бумажку после курсов получит 26% от первоначальной группы. Но на работу попадут единицы от этих 26% может процентов 5+- которые и без курсов могли бы изучить и устроиться.
Как я понял по чеклисту там ебка по математике ещё та будет, нет спасибо нас такого не надо.
Подход по которому работают современные стейт менеджеры говорит об обратном.
Вывод простой, чем больше технологий тем проще работать и меньше вероятность что что-то сломается. В целом советы годные, но зачастую есть исключения, например про одинаковые стили для универсальной кнопки. Как правило ты начинаешь верстать диз, а через три месяца он у вас изменяется 10 раз, и когда это не условный реакт потом уже сложно отследить в сотнях файлов стилей и шаблонов где ты какой вариант использовал. Скорее годность этих советов для новых небольших проектов. Опять собирать например сторибук это доп время и немало, в небольших компаниях эта документация кода будет очень ощутимой. Проще говоря придерживаться методологий хорошо, но не всегда реализуемо.
Тут речь о том , что пришел с Бека текст большей длины а у тебя например стоит вайтспейс ноуврап и сайт нахрен сломало, ну и куча других вариантов может быть не таких очевидных, также таблицы и тд и тп
Все онлайн школы это просто роадмап для тех кому лень гуглить, на реальной работе человек по 8+ часов в день решает задачи и пытается заставить работать то что постоянно хрен работает в этом опыт и это даёт так называемые грейды (хотя это абстракция для того чтобы кабанчик мог придумать вилку). Ни одна школа не приготовит сотрудника у реальным условиям. Разработка это больная спина, красные глаза, сбитый режим и состояние зомби. Чтобы понять готовы вы или нет просто возьмите учебник и попробуйте в течение месяца изучать что-то хотя бы часа по 4.
да забей, сейчас люди задрачивают вопросы, сидят группами в дискорде, и лайвкод через чатГПТ гоняют, а соискатель с умным видом сидит переписывает, время от времени задумываясь о том что пишет (нет). Это поставленно на поток, никого не осуждаю если что. Работодатели делают завышенные требования на позиции где это не требуется, соискатели обманывают по поводу опыта и отвечают с помощью языковых моделей и чатика друзей в ухе.... В итоге мы имеем нехватку специалистов и кота в мешке для одних и других. Такова реальность.
Могу предположить, что ваша идея упирается в обычный "стакан". Большие порталы, зарабатывающие компаниям деньги как правило имеют ограничение по ширине и классический SS будет приоритетным. Пожалуй добавляю ещё что рескейлинг вещь опасная и в различных браузерах будет различное качество увеличенных элементов (эффекты ряби текста и плавание бордеров и тд, я уж молчу про качество растровой графики (тут придется или добавлять на сервер множество вариантов или пострадает скорость загрузки). Я это все к тому, что очень мало где в бизнесе это в принципе возможно реализовать, да и зачем. Ни разу не хотел хейтить ваш подход, возможно отзыв излишни негативный.
Все эти тенденции со свисто-перделками на js увеличивают время загрузки ресурса и ухудшают отзывчивость. Если пользователь в среднем не получил доступ к контенту за 2сек он уходит и ему уже все равно сколько там у вас градиентов и уникальных картинок. Все это походит на показ моды где нить в Милане, интересно ярков но не практично и дорого.
За 4 года в этой сфере могу сказать, что действительно крутых ребят не так много, думаю все знают в рамках своих задач, очень незначительное количество людей что то потребляют вне работы, да и смысла в этом нет.
Это тенденция, врут соискатели врут работодатели.
Сейчас вкатуны нанимают ментора и с помощью него проходят собесы на позицию мидл-сеньор, некоторые даже на Лида. Искать работу среди джунских вакансий бессмысленно ты не можешь выиграть конкуренцию у Джуна с опытом. Так что устраиваются и без опыта и со слабой базой и ничего потом как-то работают. В крупных продуктовых конторах достаточно плавные процессы, возможно даже не спалишься что накрутил 3-5 лет)
Чтобы получать удовольствие от процесса нужны нормальные мячи или бибенги предназначенные для жонглирования. Все эти истории с апельсинами в носках - это как программировать на табурете перед 15 дюймовым монитор и механической мышкой в руке. В конце концов тут сидят далеко не бедные работяги, уж 2к на инвентарь у всех найдется.
Да накручивание это фигня, онлайн собесы уже давно проходят с помощью ментора на стороне соискателя. Просто в ухо ответ зачитывается и в соседнем окне решается лайвкрдинг. Проще говоря сейчас на любой грейд проходят кандидаты вообще без какого либо опыта. Некоторые могут получить работу не написав ни одной строчки кода.
Ничего удивительного в этом нет, работодатель требованиями к опыту отсеивает неуверенных в себе. Если кандидат не в состоянии состряпать бумажку минимально соответствующую требованиям он сразу идёт мимо. Я никого не защищаю или не осуждаю, но скорее всего это именно так. А если серьезно айти давно уже сфера где зелёный свет получают знакомые и родственники. Большие и длинные собесы в основном в крупных продуктовых конторах - да они могут себе позволить просмотреть и тысячу человек на позицию и провести 5-7 этапов собесов. В небольших конторах как правило ты разговариваешь сразу с каким нить продуктом или старшим разрабом и стороны смотрят подходите вы друг другу или нет. Как правило без лишней духоты и тупых вопросов из книжек по теории.
Делали мы недавно PWA для мультиязычного Next.js приложения. Три для ушло чтобы баги кэша пофиксить. Но в целом даже работает
Нахрен там делать ))) по статистике хабра + hh джунами устраиваются чуть меньше 2% то есть без опыта с любыми теоретическими знаниями вы никому не нужны
Нужно быть очень везучим чтобы в 2к24 стать фронтом. У меня куча сокурсников с инкубатора вышеупомянутого не могут уже несколько месяцев устроиться, а кто-то тупо и вообще забил. Качайте вёрстку (без нее джунам совсем хреновенько), ищите работающих в сфере единомышленников, ставьте свечку за свое резюме, и прокачивайте подвешанность языка (речь не про JS, а тот что во рту мотается), и возможно ВОЗМОЖНО... ВыВайТи
Проходит там где есть офис. Было бы немного тупо стажировать там где нет для этого инфраструктуры. Все заинтересованные в случае необходимости и релокейт могут сделать.
P.s если что я не из МСК, но переезд считаю не такой большой преградой, если это работа вашей мечты.
Да забей рынок так перегрет что конторы бесятся с жиру. Им в принципе плевать на каждого отдельного кандидата могут хоть 1000 человек просмотреть. Все сейчас ищут сеньора за ЗП Джуна. По итогу выберут лучшего среди худших.
Нет там 26%. Я ещё могу поверить что бумажку после курсов получит 26% от первоначальной группы. Но на работу попадут единицы от этих 26% может процентов 5+- которые и без курсов могли бы изучить и устроиться.