Не обращайте внимания на этих токсиков. Когда ты давно в разработке, ты не задумываешься о важности этих команд, однако для начинающих то, что есть в вашей статье - это необходимый минимум, я бы сказал - выжимка. Сам веду группу "основы веб-разработки", пришлось потратить 6 часов, чтобы объяснить команды из вашей статьи!
Ооо, я помню, как в школе самостоятельно (без информатики) изучал создание презентаций в power point, а потом создание сайтов на HTML+CSS. Ни программирование на информатике, ни JS на тот момент (2004-2008) меня совсем не интересовали, зато интересовал визуал и UX (в моем понимании опять же). Вот и занимаюсь теперь фронтендом ?
Ну да, здесь же у нас MBA-курсы, статьи пишут профессора для сениор-разработчиков, надо выкладывать статьи минимум уровня кандидатской диссертации, желательно со ссылкой на научные исследования...
Так вот, пошли вы в жопу (блокируйте, не жалко), уважаемый @IvanSTV данная статья очевидна для вас, но например новичкам есть что в ней почерпнуть, да и не только новичкам - есть сениор-разработчики, которые говорить толком не умеют, только код писать.
Автор старался, в статье полезные советы и кейсы из жизни. И за это большое спасибо!
прикрутить BEM к React, и мне не удалось это сделать, что меня сильно удивило. Там не было возможностей это сделать так, чтобы и изоляция стилей работала, и можно было менять стили из родительского компонента не ломая все остальные компоненты
Передать в props параметром className, а в дочернем сделать className={[styles.bem__class, props.className].join(" ")}
Потому что 99% программистов способны написать код для 99% ситуаций, а вот отбор по алгоритмическим задачам делают для того, чтобы быть уверенными, что когда настанет тот самый 1% ситуаций, где нужно будет не тупить, а решить что-то, возможно даже алгоритмически, потенциальный кандидат с этим справится. Как-то так
Да и новичкам на Хабре писать, извините, но приятного мало: напишешь статью, САМ, без ChatGPT, нарисуешь картинки и диаграммы... А тебе в комментариях говна на вентилятор начинают накидывать - статья не та, и неправильно все и вообще про другое надо было, а ты что, самый умный? Ну и иди вы...кхм...в свой двор... Аудитория тут недобрая
Спасибо за статью! Интересно узнать немного об истории эволюции крупных команд.
Отдельный маркер - это, конечно же, яд в комментариях (спасибо, токсичный хабр?), сначала они умничают, что им "на#@й не нужон никакой дилидили-манажор", а потом идут за рецептом на антидепрессанты из-за переработки и бесконечного хаоса в рабочих процессах
Я не задрачиваю литкод и нахватался по верхам без глубокого знания теории о том, как же на самом деле работает event-loop в node.js (как же я горю с таких вопросов, уверен, на хабре найдутся люди, которые на полном серьезе спрашивают подобное, расскажите мне, зачем)
99% кандидатов умеют во фреймворки и могут сделать все, что вы видели и не видели в разных приложениях. Ваша ценность в том, как вы поведете себя в случае, если что-то пойдет не так, или вы столкнетесь с чем-то нестандартным, сделанным из говна и палок, или же наоборот заумным или требующим оптимизации производительности до мелочей. Работодатель в этом случае просто хочет быть уверен, что вы возьмете и все сделаете на лету, а не будете тратить неделю, чтобы разобраться, как работает event loop или как сделать O(n log n)
Фишка статей "Разбор резюме ***" - это то, что они абсолютно все разные.
Кто-то говорит: фильтруют по ключевым навыкам, значит их должно быть 10500; здесь пишут: ой, фу, дублирование HTML и HTML5, не надо так
Кто-то говорит: опыт работы смотрят только на название компаний, кто-то говорит, что это самое важное, надо расписывать. Здесь пишут: надо писать "КОРОТКО И ЯСНО": что делал, в каком проекте, сколько человек, какие фичи делали, какие кнопки в какой цвет красили, сколько человек в команде, по сколько у них пальцев на руке, что они ели, сколько они пили...
Спасибо как минимум за ностальгию: учился по этому направлению в ВУЗе, с теплотой вспоминаю, как мы на лабораторных работах похожий зоопарк собирали, а потом приходилось самому приходить после пар и делать, чтобы работало ???
Спасибо за статью, особенно за конкретные советы. Могу добавить взгляд обучающегося, что:
фриланс 90% компаний в принципе за опыт не считают
Стажировка - круто, но...есть вечерняя стажировка хоть где-то? Или надо сразу идти ва-банк, увольняться с работы и идти на стажировку, где а) не факт, что платят и б) не факт, что тебя возьмут?
Курсы курсам рознь, человек может быть изначально с профильной вышкой, но в смежной области (ИБ, сети и тд), может проходить курсы от таких же дуболомов на скиллбоксе, а может проходить курсы на английском языке от людей, работавших в FAANG, и курсы будут построены по принципу "вот вам основы - теперь копайте сами", но это никто слушать даже не хочет...
В итоге если попадаешь в команду на проектную работу, то тобой довольны, как только проект заканчивается - тебя все шугаются и даже не рассматривают отклик на вакансию верстальщика
Не обращайте внимания на этих токсиков. Когда ты давно в разработке, ты не задумываешься о важности этих команд, однако для начинающих то, что есть в вашей статье - это необходимый минимум, я бы сказал - выжимка. Сам веду группу "основы веб-разработки", пришлось потратить 6 часов, чтобы объяснить команды из вашей статьи!
Ооо, я помню, как в школе самостоятельно (без информатики) изучал создание презентаций в power point, а потом создание сайтов на HTML+CSS. Ни программирование на информатике, ни JS на тот момент (2004-2008) меня совсем не интересовали, зато интересовал визуал и UX (в моем понимании опять же). Вот и занимаюсь теперь фронтендом ?
Если получится хоть что-то годное, я порадуюсь! По крайней мере они пытаются...
Почитайте про метод Фейнмана и...постарайтесь добрее быть что ли
Ну да, здесь же у нас MBA-курсы, статьи пишут профессора для сениор-разработчиков, надо выкладывать статьи минимум уровня кандидатской диссертации, желательно со ссылкой на научные исследования...
Так вот, пошли вы в жопу (блокируйте, не жалко), уважаемый @IvanSTV данная статья очевидна для вас, но например новичкам есть что в ней почерпнуть, да и не только новичкам - есть сениор-разработчики, которые говорить толком не умеют, только код писать.
Автор старался, в статье полезные советы и кейсы из жизни. И за это большое спасибо!
Передать в props параметром className, а в дочернем сделать className={[styles.bem__class, props.className].join(" ")}
Илия не так понял, что не получилось?
Круто, люблю иногда покопаться в таких дебрях, спасибо!
З.ы.на основании статьи - так почему все-таки 0.1+0.2 !== 0.3 ? ?
Потому что 99% программистов способны написать код для 99% ситуаций, а вот отбор по алгоритмическим задачам делают для того, чтобы быть уверенными, что когда настанет тот самый 1% ситуаций, где нужно будет не тупить, а решить что-то, возможно даже алгоритмически, потенциальный кандидат с этим справится. Как-то так
Уже вроде даже бюджетники переходят на браузеры Спутник и Яндекс
Спасибо! Некоторые детали были новыми для меня!
Про <dialog> ещё бы рассказали - тоже относительно новый тэг
Спасибо за статью, многие моменты освежил в памяти: все-таки рутинно работая с фреймворками, можно и пылью зарасти ?
С удовольствием буду читать следующие статьи! ?
Да и новичкам на Хабре писать, извините, но приятного мало: напишешь статью, САМ, без ChatGPT, нарисуешь картинки и диаграммы... А тебе в комментариях говна на вентилятор начинают накидывать - статья не та, и неправильно все и вообще про другое надо было, а ты что, самый умный? Ну и иди вы...кхм...в свой двор... Аудитория тут недобрая
Спасибо за статью! Интересно узнать немного об истории эволюции крупных команд.
Отдельный маркер - это, конечно же, яд в комментариях (спасибо, токсичный хабр?), сначала они умничают, что им "на#@й не нужон никакой дилидили-манажор", а потом идут за рецептом на антидепрессанты из-за переработки и бесконечного хаоса в рабочих процессах
???
В принципе, говоришь очевидные вещи, но для большинства людей они все еще не очевидны ("спасибо" маркетологам онлайн-курсов)
99% кандидатов умеют во фреймворки и могут сделать все, что вы видели и не видели в разных приложениях. Ваша ценность в том, как вы поведете себя в случае, если что-то пойдет не так, или вы столкнетесь с чем-то нестандартным,
сделанным из говна и палок,или же наоборот заумным или требующим оптимизации производительности до мелочей. Работодатель в этом случае просто хочет быть уверен, что вы возьмете и все сделаете на лету, а не будете тратить неделю, чтобы разобраться, как работает event loop или как сделать O(n log n)Фишка статей "Разбор резюме ***" - это то, что они абсолютно все разные.
Кто-то говорит: фильтруют по ключевым навыкам, значит их должно быть 10500; здесь пишут: ой, фу, дублирование HTML и HTML5, не надо так
Кто-то говорит: опыт работы смотрят только на название компаний, кто-то говорит, что это самое важное, надо расписывать. Здесь пишут: надо писать "КОРОТКО И ЯСНО": что делал, в каком проекте, сколько человек, какие фичи делали, какие кнопки в какой цвет красили, сколько человек в команде, по сколько у них пальцев на руке, что они ели, сколько они пили...
У HR-ов что, соревнование кто что нового напишет?
Железо пей
Спасибо как минимум за ностальгию: учился по этому направлению в ВУЗе, с теплотой вспоминаю, как мы на лабораторных работах похожий зоопарк собирали, а потом приходилось самому приходить после пар и делать, чтобы работало ???
Спасибо за статью, особенно за конкретные советы. Могу добавить взгляд обучающегося, что:
фриланс 90% компаний в принципе за опыт не считают
Стажировка - круто, но...есть вечерняя стажировка хоть где-то? Или надо сразу идти ва-банк, увольняться с работы и идти на стажировку, где а) не факт, что платят и б) не факт, что тебя возьмут?
Курсы курсам рознь, человек может быть изначально с профильной вышкой, но в смежной области (ИБ, сети и тд), может проходить курсы от таких же дуболомов на скиллбоксе, а может проходить курсы на английском языке от людей, работавших в FAANG, и курсы будут построены по принципу "вот вам основы - теперь копайте сами", но это никто слушать даже не хочет...
В итоге если попадаешь в команду на проектную работу, то тобой довольны, как только проект заканчивается - тебя все шугаются и даже не рассматривают отклик на вакансию верстальщика