Абсолютно верно! И чтобы не потеряться в вариантах, нужно от чего-то отталкиваться. На мой взгляд, эффективнее всего — от существующих сейчас предложений.
А еще лучше походить на встречи и конференции, познакомиться с уже опытными специалистами и получить приглашение на стажировку в те компании, где они работают.
В резюме надо писать только то, что имеет отношении к вакансии. Всем до фени, что вы там сайтики делали на html+css+js, когда идёте на позицию Java разработчика (на бекенд).
На самом деле, нет. Человек может интересоваться 2-3 направлениями, и на каждое нужно создавать отдельное резюме. Получается, что все три очень короткие, в них написано только про конкретные достижения. Работодателю, особенно первому, когда в резюме ещё нет информации о местах работы, этого мало.
Если же написать в резюме все, что умеешь, то на собеседовании будут задавать вопросы по каждому направлению интересов и знаний, и работодатель увидит, что соискатель хочет и умеет развиваться, готов к разным задачам. Бывают и такие случаи: молодой специалист приходит, например, на сотрудника технической поддержки, а его берут на позицию сисадмина, потому что эти навыки в компании более востребованы, а у соискателя есть отличная база знаний.
Конечно, бывают. Университетские знания не всегда релевантны рынку. Он очень быстро меняется, то, что было востребовано 5 лет назад, когда современные выпускники только поступали в вузы, сегодня уже прошлый век.
А еще не во всех вузах есть специальности, которые сейчас востребованы реальной компанией, в которой молодому специалисту хотелось бы работать. Поэтому отталкиваться лучше от рынка, а не от своих, достаточно узких представлений о нем.
А еще лучше походить на встречи и конференции, познакомиться с уже опытными специалистами и получить приглашение на стажировку в те компании, где они работают.
На самом деле, нет. Человек может интересоваться 2-3 направлениями, и на каждое нужно создавать отдельное резюме. Получается, что все три очень короткие, в них написано только про конкретные достижения. Работодателю, особенно первому, когда в резюме ещё нет информации о местах работы, этого мало.
Если же написать в резюме все, что умеешь, то на собеседовании будут задавать вопросы по каждому направлению интересов и знаний, и работодатель увидит, что соискатель хочет и умеет развиваться, готов к разным задачам. Бывают и такие случаи: молодой специалист приходит, например, на сотрудника технической поддержки, а его берут на позицию сисадмина, потому что эти навыки в компании более востребованы, а у соискателя есть отличная база знаний.
А еще не во всех вузах есть специальности, которые сейчас востребованы реальной компанией, в которой молодому специалисту хотелось бы работать. Поэтому отталкиваться лучше от рынка, а не от своих, достаточно узких представлений о нем.