Конечно, в теории это очень гуманистичный шаг. Бесспорно, для людей с ограниченными возможностями это подарок. Однако, на мой взгляд, со стороны SAP это лицемерие. Лично меня смущает цитата из релиза: Only by employing people who think differently and spark innovation will SAP be prepared to handle the challenges of the 21st century. А что, типа у нормальных сотрудников нет идей?
Не могу отвечать за всю компанию, но исхожу из собственного опыта работы в исследовательских подразделениях SAP в России и ЮАР. Периодически в компании устраиваются Дни Идей, в которых обычные сотрудники разрабатывают шикарнейшие креативные идеи, большинство из которых, разумеется, идет в топку на этапе отбора. Но некоторые затем реализуются в проекты, люди работают месяцами и годам, пытаются улучшить систему, а потом у какого-нибудь немецкого менеджера зачешется левая пятка и действительно хороший проект прикрывается без объяснений. Просто так, потому что у компании много и денег и она может позволить себе влить кучу денег в ничто. А вот у обычных людей просто теряется мотивация творить что-то лучшее.
Здесь в ЮАР организаторы также сталкиваются с затрудненной организацией рекламы и привлечения спонсоров. Однако, от каждого мероприятия выигрывает то маленькое программистское сообщество, которое организовывает его. Так, при первой организации RHoK в Претории в прошлом, 2011 году, на мероприятии собрались около 15 человек, а в прошедшем на прошлых выходных Роке участвовало уже более 40 человек. Сложно, но ведь надо с чего-то начинать. К тому же, глобальный RHoK помогает с определенным спонсорством и рекламой.
Да, извлеченные и обработанные данные рассылаются по волонтерским агенствам, которые направляют помощь в проблемные регионы. Также данные распространяются с помощью медиа, так что простые люди получают какую-то картину того, что происходит, и могут использовать эти данные для оказания помощи пострадавшим. Это достаточно эффективный способ, ведь информацию поставляют сами пользователи в режиме реального времени. Но вообще, идея статьи не в техническом освещении какого-то конкретного проекта, а в том, что такие проекты являются результатами хакатонов, которые поддерживаются за счет энтузиазма неравнодушных программистов.
Определение и список глобальных проблем человечества, на мой взгляд, неплохо представлены на Википедии. Соответственно, есть и люди, разбирающиеся в них, — биологи, геологи, политики (?) и т.д. Например, в описанном мероприятии принимали участие представители институтов, проводившие исследования криминальной обстановки и преступности в ЮАР.
Не могу отвечать за всю компанию, но исхожу из собственного опыта работы в исследовательских подразделениях SAP в России и ЮАР. Периодически в компании устраиваются Дни Идей, в которых обычные сотрудники разрабатывают шикарнейшие креативные идеи, большинство из которых, разумеется, идет в топку на этапе отбора. Но некоторые затем реализуются в проекты, люди работают месяцами и годам, пытаются улучшить систему, а потом у какого-нибудь немецкого менеджера зачешется левая пятка и действительно хороший проект прикрывается без объяснений. Просто так, потому что у компании много и денег и она может позволить себе влить кучу денег в ничто. А вот у обычных людей просто теряется мотивация творить что-то лучшее.