К слову, в Германии уже есть закон о том, что все персональные данные должны храниться внутри страны (или ЕС, не помню точно). Так что любая компания, которая хочет оперировать данными немцами, уже должна иметь сервера в Германии. По сути это любой коммерческий сервис, который хоть как-то связан с реальным рынком.
Не очень явно — как вернуться из раздела settings к главному экрану. Понятно, что всегда есть верхний левый угол, но все же. Кнопка удаления аккаунта находится быстро а вот кнопка «ок, я закончил» — нет.
Бутылки наверное придется периодически менять или как-то чистить. Ведь вряд ли их стерилизуют и заливают дистиллированной водой. со временем появится налет, осадок или еще что-нибудь.
Думаю нет какой-то большой разницы с остальным миром. Единственное что есть — в Германии не очень любят платные продукты )) Так что опен-сорс процветает и над теми, кто покупает бешеные лицензии на MSSQL например, тут многие смеются.
БАК сам по себе был «заточен» на открытие бозона Хиггса, но не на его изучение, а Международный линейный коллайдер, фактически, будет конкретно работать в режиме фабрики хиггсовых бозонов
А почему сразу нельзя было построить этот линейный коллайдер? Зачем зря деньги на БАК тратили?
У нас все сотрудники офиса кроме пары начальников и приезжих гостей говорят на немецком.
На митинге или в переписке все зависит от участвующих сторон, как только появляется кто-то кто немецкий не понимает — все постепенно переключаются на английский.
Но это не меняет дела. Да, могут нанят CTO, дев-менеджера, директора и т.д. без немецкого. Но программиста — врядли.
Ну вот я например работаю в американской компании, мой начальник — американец. Но хоть что тут организовывай, большинство сотрудников и руководство будет немецкое. В Германии все-же очень много немцев )))
Возможно кто-то и заморачивается. За всех говорить не могу.
Дефицит конечно дефицит, но найти можно. Или можно но не быстро. Все ведь относительно.
Оформление то по сути не сложное, но тут принято нанимать всякие адвокатские конторы, которые берут за это немерянные деньги.
Как обратный ппример — могу привести Голландию. Лично видел там вакансию где было черным по белому написано «английского языка — достаточно, иностранцев оформляем»
Мы конечно пытались найти программиста из Германии. Но мы были готовы рассматривать других кандидатов из Европы(!!) если они обладали какими-то выдающимися навыками.
Конечно фирмы не особо хотят заморачиваться с оформлением гастарбайтеров. Так что для нас, не европейцев, варианта только два — совсем плохенькая фирма на минимальные деньги либо вы должны быть реально уникальным специалистом, коих единицы.
Так что искать работу лучше уже имея разрешение на пребывание и работу. Благо сейчас идут шаги на встречу, я слышал предлагают в Германии выдавать визы для поиска работы ценным специалистам. После учебы у вас тоже есть время найти работу.
Добавлю кое что от себя. Я сам работу в Германии не искал, но зато провел около 25 собеседований на позицию PHP-программиста.
В Германии не хватает программистов.
Подтверждаю. Поиск PHP-программиста занимал у нас от нескольких месяцев до полугода. С привлечением агентств. Причем, если в Питере у меня была проблема не взять слишком молодого и зеленого (т.к. приходили люди лет 20 и моложе) то тут было много кандидатов старше 40 и 50 лет. Чем это чревато — тема для отдельной статьи ))
Но в отличие от Голландии немцы стараются взять человека, который хоть мало-мальски говорит по-немецки. Так что совсем без немецкого хорошее место найти будет сложно.
Самая большая биржа в Германии — monster.de
Ну stepstone.de тоже забывать не надо.
Лично у меня самая большое число предложений идет с xing.com
Подтверждаю.
Плюс — очень развита работа агентств. Найти хорошего специалиста напрямую было для нас большой удачей. А агенства берут не малые деньги, несколько месячных зарплат если память не изменяет.
Какое число можно указывать?
Стоить также заметить, что размер предлагаемой зар.платы никогда не указывают в описании вакансии. Что конечно затрудняет выбор. Есть минимум, ниже которого нельзя платить иностранцам. Ест также сумма, после которой появляется больше возможности с оформлением вида на жительства (не скажу точно, но она вполне реальная для сениор-программиста).
Деловой костюм, мне кажется, будет к месту только в банке или если предполагается работа с клиентами.
Тут все немного хитрее. У немцев есть традиция, что на собеседование всегда нужно ходить в костюме. Мои кандидаты были 90% в костюмах. Причем иногда доходило до смешного, когда видно, что костюм чуть ли не на выпускной бал был куплен и уже сантиметров на 5 короток стал ))
Задачи про люки или хитрые тесты я не встречал, на интервью любят говорить о конкретном опыте
Так и есть. К моему сожалению — дать тестовую задачку перед собеседованием у них тут очень не принято. Все ограничивается обсуждением навыков и опыта из резюме. Считается что проблема решается длинным испытательным сроком (6 мес.), но по мне — это не очень работает.
И кстати — уволиться за 2 недели тут не получится. Как правило у всех стоит в договоре 3 месяца, а некоторые особо важные сотрудники должны писать заявление за 6 месяцев об увольнении.
Ну на английском языке свет клином не сошелся. Например на немецком языке по всем правила чтения все именно так и звучит «пэ-ха-пэ», «ха-тэ-тэ-пэ» и «ява».
Важно было учесть характеристики новых LED-ламп, плюс сделать перераспределение групп светильников для возможности управления в зависимости от света из окон (поставить их параллельно линии остекления).
Я понял так, что вы светильники тоже заменили.
А люминесцентные светильники разве могут менять яркость? Я так понял, они с димерами не очень дружат.
Т.е. я так понял, вы поставили LED-лампы, умные датчики и димеры. И получили экономию 45%.
Теперь вопрос знатокам — какова была бы экономия, если бы вы только заменили «обычные» лампы на LED. Если эта цифра например = 40% — получается забавно.
Косяк в том, что там заменитель какао масла вместо самого масла.
Вот где возвращение к истокам! ))
Кофе пьет только из Starbucks, ездит на мотороллере Vespa, фотографирует на Leica, выкладывает фотки в Instagramm а видео на Vimeo… ну и т.д. )))
А почему сразу нельзя было построить этот линейный коллайдер? Зачем зря деньги на БАК тратили?
На митинге или в переписке все зависит от участвующих сторон, как только появляется кто-то кто немецкий не понимает — все постепенно переключаются на английский.
Но это не меняет дела. Да, могут нанят CTO, дев-менеджера, директора и т.д. без немецкого. Но программиста — врядли.
Дефицит конечно дефицит, но найти можно. Или можно но не быстро. Все ведь относительно.
Оформление то по сути не сложное, но тут принято нанимать всякие адвокатские конторы, которые берут за это немерянные деньги.
Как обратный ппример — могу привести Голландию. Лично видел там вакансию где было черным по белому написано «английского языка — достаточно, иностранцев оформляем»
Мы конечно пытались найти программиста из Германии. Но мы были готовы рассматривать других кандидатов из Европы(!!) если они обладали какими-то выдающимися навыками.
Конечно фирмы не особо хотят заморачиваться с оформлением гастарбайтеров. Так что для нас, не европейцев, варианта только два — совсем плохенькая фирма на минимальные деньги либо вы должны быть реально уникальным специалистом, коих единицы.
Так что искать работу лучше уже имея разрешение на пребывание и работу. Благо сейчас идут шаги на встречу, я слышал предлагают в Германии выдавать визы для поиска работы ценным специалистам. После учебы у вас тоже есть время найти работу.
Подтверждаю. Поиск PHP-программиста занимал у нас от нескольких месяцев до полугода. С привлечением агентств. Причем, если в Питере у меня была проблема не взять слишком молодого и зеленого (т.к. приходили люди лет 20 и моложе) то тут было много кандидатов старше 40 и 50 лет. Чем это чревато — тема для отдельной статьи ))
Но в отличие от Голландии немцы стараются взять человека, который хоть мало-мальски говорит по-немецки. Так что совсем без немецкого хорошее место найти будет сложно.
Ну stepstone.de тоже забывать не надо.
Подтверждаю.
Плюс — очень развита работа агентств. Найти хорошего специалиста напрямую было для нас большой удачей. А агенства берут не малые деньги, несколько месячных зарплат если память не изменяет.
Стоить также заметить, что размер предлагаемой зар.платы никогда не указывают в описании вакансии. Что конечно затрудняет выбор. Есть минимум, ниже которого нельзя платить иностранцам. Ест также сумма, после которой появляется больше возможности с оформлением вида на жительства (не скажу точно, но она вполне реальная для сениор-программиста).
Тут все немного хитрее. У немцев есть традиция, что на собеседование всегда нужно ходить в костюме. Мои кандидаты были 90% в костюмах. Причем иногда доходило до смешного, когда видно, что костюм чуть ли не на выпускной бал был куплен и уже сантиметров на 5 короток стал ))
Так и есть. К моему сожалению — дать тестовую задачку перед собеседованием у них тут очень не принято. Все ограничивается обсуждением навыков и опыта из резюме. Считается что проблема решается длинным испытательным сроком (6 мес.), но по мне — это не очень работает.
И кстати — уволиться за 2 недели тут не получится. Как правило у всех стоит в договоре 3 месяца, а некоторые особо важные сотрудники должны писать заявление за 6 месяцев об увольнении.
Я понял так, что вы светильники тоже заменили.
А люминесцентные светильники разве могут менять яркость? Я так понял, они с димерами не очень дружат.
Теперь вопрос знатокам — какова была бы экономия, если бы вы только заменили «обычные» лампы на LED. Если эта цифра например = 40% — получается забавно.