Я, честно, сомневаюсь, что, даже если бы хотел, смог бы продать на этом сайте кресло за 600 штук. Комментарий исключительно об истории бизнес-центра и его прекрасном интерьере.
Хороший аргумент.
Но тут у любого руководителя появится непробиваемый ответ: пока ты не оденешь костюм, ты не купишь себе автомобиль.
Спорно, конечно, но здравое звено присутствует.
Прошу прощения. Как-то криво прокомментировалось.
Компании с консервативной корпоративной культурой создают именно такой контекст:
хорошо выглядеть=брюки в стрелочку.
Это понятно на логическом уровне. Разумеется, и ежу ясно, что если должностные обязанности привязывают сотрудника к столу и креслу, то проводить это время в костюме совершенно неудобно.
Но как убедить в этом руководство, способное расстаться с профессионалом?
Я, конечно, в той-же ситуации, но мне одеть костюм не так сложно, да и должность, вроде как, обязывает.
Но если программист будет уволен, то, возможно я вслед за ним самоликвидируюсь из данного агентства.
Тема для меня довольно злободневная.
В компанию был нанят программист.
Мегапрофессиональный, инициативный и просто умный.
Вполне самодостаточная личность, обладающая прекрасными коммуникационными навыками.
Единственное, что смущает руководство — нежелание нового сотрудника одевать брюки в стрелочку.
Я при этом прекрасно понимаю, что отсутствие данного работника посадит компанию в довольно глубокую и фатальную жопу.
Компромис пока не найден, ибо у всех (у руководства, программиста, да и у меня) жестокий токсикоз амбиций.
Как разрулить ситуацию, чтобы сотрудник остался на своем рабочем месте и был доволен результатом, а руководитель ощутил, что у него все под контролем?
Да, согласен. Особенно по поводу Есенина.
Причем здесь современная культура? Да при том, что все аспекты человеческой жизнедеятельности являются сегментами культуры. И бизнес в том числе. Насчет тотемов, также, поддерживаю.
Но ведь есть определенные пределы. К примеру, кому угодно покажется неприемлемым устраивать ночные вечеринки в газовых камерах бывшего концентрационного лагеря.
Да нет, молодежь здесь не причем. Им предложили, они не отказались. Самое грустное, что все моральные и этические нормы могут варьироваться и полностью преображаться, когда являются средством для достижения определенной цели.
Двигайте пальцами по тачпаду.
Но тут у любого руководителя появится непробиваемый ответ: пока ты не оденешь костюм, ты не купишь себе автомобиль.
Спорно, конечно, но здравое звено присутствует.
Компании с консервативной корпоративной культурой создают именно такой контекст:
хорошо выглядеть=брюки в стрелочку.
Но как убедить в этом руководство, способное расстаться с профессионалом?
Я, конечно, в той-же ситуации, но мне одеть костюм не так сложно, да и должность, вроде как, обязывает.
Но если программист будет уволен, то, возможно я вслед за ним самоликвидируюсь из данного агентства.
В компанию был нанят программист.
Мегапрофессиональный, инициативный и просто умный.
Вполне самодостаточная личность, обладающая прекрасными коммуникационными навыками.
Единственное, что смущает руководство — нежелание нового сотрудника одевать брюки в стрелочку.
Я при этом прекрасно понимаю, что отсутствие данного работника посадит компанию в довольно глубокую и фатальную жопу.
Компромис пока не найден, ибо у всех (у руководства, программиста, да и у меня) жестокий токсикоз амбиций.
Как разрулить ситуацию, чтобы сотрудник остался на своем рабочем месте и был доволен результатом, а руководитель ощутил, что у него все под контролем?
Причем здесь современная культура? Да при том, что все аспекты человеческой жизнедеятельности являются сегментами культуры. И бизнес в том числе. Насчет тотемов, также, поддерживаю.
Но ведь есть определенные пределы. К примеру, кому угодно покажется неприемлемым устраивать ночные вечеринки в газовых камерах бывшего концентрационного лагеря.
Слоган такой: "Веселый молочник - даже когда счетчик Гейгера зашкаливает!"
Отличный способ интенсифицировать продажи йода.
По крайней мере, я надеюсь именно на это.