Сколько себя помню, всегда очень скептически относился к SEO. Особенно всегда умиляло «текстовое» продвижение. Сайт, даже добравшись до первых позиций, выглядит отвратительно. Адские массивы нечитаемого текста, «типа новости» или «типа статьи», полные ничем необоснованных для стороннего пользователя ссылок.

Даже если такой сайт висит в заголовке выдачи — он продаст?
К тому-же, кликая на первые позиции, пользователь прекрасно понимает, что предложений в ответ на его запрос остается еще масса и, скорее всего, покинет ресурс.

Ниже несколько очевидных советов, которые помогут сделать сайт более дружелюбным. Не для поисковиков, а для посетителя.

 

Не так давно мне довелось посетить очередной ночной клуб.
Находится в питере, в районе метро «Спортивная».
Клуб оборудован внутри бывшего бомбоубежища и снаружи представляет собой возвышающуюся посреди двора земляную насыпь.
Внутри все как обычно, грязно, громко, душно и тесно.
Но не суть. Дело в том, что, потолкавшись немного у бара, я осознал, что такое «бывшее бомбоубежище».
Это значит, что приблизительно 65 лет назад там, посреди осажденного полуразрушенного города, прятались голодные, часто раненые и больные люди.
То есть они жили и умирали в этом помещении, пытаясь укрыться от бомбардировок.
Культурный феномен я здесь увидел в следующем: где-то возводятся огромные изваяния, что-бы чтить честь павших предков.
К их подножиям приносят цветы, рядом с ними проходят различные церемониальные события.
А такие места, как это бомбоубежище, осквернены и забыты, хотя имеют несоизмеримо большую духовную и историческую ценность, нежели искусственные мемориалы.
Клуб был скоропостижно покинут.
Моральные и духовные постулаты в очередной раз подвергнуты сомнению.
Всем спасибо.

Снова люди ищут ответ на главный вопрос. На этот раз, якобы моральный.
Способны ли мультфильмы «Симпсоны» и «Южный парк» породить в мозгу хоть сколько нибудь разумных зрителей идеологию этнической, расовой и религиозной ненависти?
В виду того, что теле эфир богат значительно более аморальными примерами, прихожу к выводу, что имеет место банальное вытеснение с рынка.

Кто что думает?

Клево или нет?
Мнения разделились.
Сайт для дизайнерской конторы.
Контент рыбий, интересно мнение о дизайне.
Спасибо за добрые и злые комменты.

 

 

Сегодня я выношу на обсуждение предложение, реализация которого, на мой взгляд,
поспособствует мотивации сотрудников и поддержанию командного духа.

Есть области деятельности, сотрудники которых ежедневно подвергаются существенной стрессовой нагрузке.
В этой статье примером будут менеджеры по продажам.

В любой компании, независимо от ее масштабов, существуют области деятельности, работники которых выполняют абсолютно статические операции.
В IT-компаниях это, к примеру, могут быть верстальщики (повторюсь – к примеру).
Я имею в виду людей, занимающихся исключительно версткой сайтов.

Без их работы деятельность компании будет невозможна.
Тем не менее, на длительном отрезке времени, ежедневное выполнение однотипных (если не идентичных) операций вряд ли будет поддерживать у такого сотрудника интерес к работе.

Любая организация, будь это хозяйственный магазин или рекламное агентство полного цикла, как правило принимает некоторые меры для контроля деятельности своего персонала, от исполнительного директора, до низового продавца.
Целью этого является получение максимального результата от каждой минуты, проведенной сотрудником на рабочем месте.
В магазинах, контролируется рабочее время продавцов, их обеденные часы, перекуры и прочее.
В IT-компаниях, кроме вышеперечисленного, отслеживаются и интернет – ресурсы, посещаемые работниками.
Есть сайты, посещение которых жестоко карается руководством.
Также, есть компании, где интернет полностью закрыт, позволяя вход лишь на конкретные ресурсы для каждого отдельного ряда работников.
Правильно ли это?
Лично я не могу нормально работать, если знаю, что не имею возможности отвлечься.
Также очень неприятно осознавать, что твой монитор сканят через radmin.
Позволяют ли такие ограничения добиться эффективной работы персонала на длительном отрезке времени?
Может быть, имеет смысл, в обеденное время давать им доступ в icq, или, в тайне от них, на пару часов открывать им vkontakte.ru, чтобы они могли порадоваться, думая, что никто не знает?
Возможно, наиболее эффективной стратегией будет договор о работе на результат с процентной ставкой с выполненного проекта.
Я, все же, уверен, что жестокий контроль негативно воздействует на мотивацию служащих.
А негласное предоставление маленьких сетевых радостей, пусть и снизит на несколько процентов производительность, но на отрезке времени, протяженностью больше, чем один рабочий день, вы не потеряете обученного грамотного работника просто потому, что он запарился, но не может отвлечься.
Интересны любые точки зрения.