Есть внедрённые решения по распознаванию лиц в офисном здании и магазине. Подобное решение мы внедрили, например, при создании «умного» офиса для Алросы. На одном крупном промышленном предприятии поставили уличные терминалы с алкотестерами, там же стоят наши турникеты с алкотестерами и диагностические терминалы. Такие терминалы — крутая штука для предрейсовых и предсменных осмотров. Все эти системы можно интегрировать со СКУД.
У нас у самих используется система распознавания номеров автотранспорта. Для ТС из «белого» списка шлагбаум открывается автоматически.
Одна из проблем статистики в малых компаниях, в частности, в том, что она неверно собирается. Не все несчастные случаи оформляются правильно — часто там просто понятийно договариваются.
Мы работаем с теми, кому важно получать именно такие решения. И там количество фактических производственных травм и несчастных случаев уменьшается. Что касается чисел — это вопрос к заказчикам и их желанию их публиковать, а не к нам.
В нашем случае, защита выстроена как блокирование доступа на площадку (интеграция со СКУД) и передача сигнала ответственному за участок прямо в мозг, телефон.
Не все правила одинаково полезны, но статистика говорит сама за себя. К счастью, предприятии готовы вкладываться в технологи обеспечения безопасности на производстве и уже много делают, причем не для галочки, а чтобы создать безопасные условия труда для своих работников.
И есть устойчивое ощущение, что руководство даже больше заботится о своих работниках, чем сами работники, которые намеренно нарушают правила охраны труда. В этом плане видеоаналитика и носимые устройства, типа умной каски или браслетов, очень помогут.
У нас у самих используется система распознавания номеров автотранспорта. Для ТС из «белого» списка шлагбаум открывается автоматически.
Мы работаем с теми, кому важно получать именно такие решения. И там количество фактических производственных травм и несчастных случаев уменьшается. Что касается чисел — это вопрос к заказчикам и их желанию их публиковать, а не к нам.
В нашем случае, защита выстроена как блокирование доступа на площадку (интеграция со СКУД) и передача сигнала ответственному за участок прямо в мозг, телефон.
И есть устойчивое ощущение, что руководство даже больше заботится о своих работниках, чем сами работники, которые намеренно нарушают правила охраны труда. В этом плане видеоаналитика и носимые устройства, типа умной каски или браслетов, очень помогут.